Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Процедура документального оформлення підбору



 та розстановки кадрів

 

2.2.1 Питання про прийняття на роботу чи переведення розглядається за заявою працівника керівником структурного підрозділу відповідно до необхідності в такому працівникові з врахуванням його кваліфікації, рівня знань, навиків, досвіду, особистих якостей, можливості ефективного застосування його праці на тій чи іншій посаді, на тому чи іншому робочому місці.

 

2.2.2 Узгодивши попередньо питання про необхідність прийняття на роботу, переведення чи переміщення працівника на інше робоче місце або посаду та, згідно з обсягом службових повноважень, визначених п.2.1, керівник відповідного підрозділу підприємства подає на погодження Генеральному директору  службову записку з письмовим підтвердженням згоди працівника або попередньо завізовану в межах своєї компетенції заяву працівника.

Генеральний директор на службовій записці або заяві ставить свою резолюцію про видання відповідного наказу, із зазначенням режиму роботи та оплати праці.

 

2.2.3 При прийнятті на роботу працівників робітничих професій, керівник структурного підрозділу за результатами усної співбесіди та практичного тестування визначає наявність необхідної кваліфікації, вмінь та навичок кандидата (первинна перевірка). Відповідні критерії визначаються окремо в кожному випадку керівником структурного підрозділу.

У випадках, коли кваліфікація кандидата визнана недостатньою, працівник приймається з умовою проходження первинної професійної підготовки (п. 3.1.2) з оплатою праці, нижчої від зазначеної в штатному розписі. Рівень оплати праці в таких випадках визначається за рекомендацією керівника структурного підрозділу Генеральним директором у вигляді резолюції на заяві про прийняття на роботу.

 

2.2.4 Службові записки та заяви, оформлені в порядку, передбаченому п.2.2.2, подаються Інспектору з кадрів для оформлення наказу про прийняття на роботу, переведення чи переміщення працівників.

Проект даного наказу візують: Директор з економіки та зовнішньоекономічних зв’язків, Директор комерційний, Директор технічний, Інженер з охорони праці, Завідувач медпунктом, Директор з розвитку бізнесу, Директор фінансовий.

Після отримання всіх необхідних віз, проект наказу подається на підпис Генеральному директору.

 

2.2.5 Наказ набирає чинності з моменту підписання або з дати, зазначеної в Наказі. Працівник ознайомлюється з текстом Наказу з підписом про ознайомлення.

 

2.2.6 Трудові відносини між працівником і підприємством, що виникають чи змінюються внаслідок видання наказу, підлягають негайному оформленню Інспектором з кадрів шляхом внесення відповідного запису у трудову книжку, заповнення особової картки форми „П-2”, контрольних листків проходження інструктажу з техніки безпеки (Додаток В) та попередньої підготовки з вимог Системи Якості ISO 9001-2000 (Додаток Г), особового листка з обліку кадрів (для інженерно-технічних працівників) (Додаток А).

Факт видачі контрольних листків проходження інструктажу з техніки безпеки та попередньої підготовки з вимог Системи Якості ISO 9001-2000 підтверджується записами у відповідних журналах (Додатки Д та Е).

 

2.2.7. До початку роботи:

- Інженер з охорони праці інструктує працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони (Порядок проведення інструктажу визначено Положенням про навчання з питань охорони праці працівників підприємства та чинним законодавством);

- Інспектор з кадрів ознайомлює працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, роз’яснює йому його права та обов’язки;

- Інженер із стандартизації проводить попередню підготовку з вимог Системи Якості ISO 9001-2000

- Начальник структурного підрозділу чи уповноважена ним особа визначає працівникові робоче місце, забезпечує його необхідними для роботи засобами, інформує про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах; проводить попередню підготовку на робочому місці з вимог Системи Якості ISO 9001-2000;

- Завідувач медпунктом у випадках, передбачених законодавством, направляє працівника на попередній медичний огляд (Порядок направлення та проведення визначається Положенням про медичний огляд працівників підприємства та чинним законодавством)

                                                                               

 

2.2.8 Інспектор з кадрів повідомляє місцевий Центр зайнятості населення про прийняття на роботу працівників та про наявність вільних (вакантних) місць на підприємстві.

 

 


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-04-21; Просмотров: 261; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.013 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь