Формирование фонда оплаты труда

Планирование ФЗП рабочих.

Среднечасовая тарифная ставка (ТС_час) рассчитывается как произведение ТС₁ на средневзвешенный тарифный коэффициент (k_тар) по группам рабочих или работ.

При расчете планового ФЗП рабочих-повременщиков исходят из их численности и планового ФРВ по соответствующим тарифным ставкам. Общий годовой ФЗП может быть рассчитан умножением средней ТС_час на численность определенных групп работников и плановый ФРВ.

ФЗП рабочих, труд которых оплачивается по должностным окладам определяется умножением их оклада на количество месяцев работы в плановом периоде.

Расчет премиального ФЗП. Размер премии устанавливается в процентах к основному заработку, а премиальный фонд рассчитывается путем умножения основного ФЗП по сдельным расценкам, тарифным ставкам или окладам на установленный процент премиальных выплат.

Расчет выплат компенсирующего характера. Сюда входят:

- доплаты рабочим по тарифу за работу при многосменном режиме работы, в ночную смену и ночное время работы. Величина их определяется умножением средней ТС_час на количество человеко-часов работы в этих условиях и на коэффициент, показывающий размер доплат.

- доплаты за работу в праздничные и выходные дни. Сумма доплаты определяется умножением двойной ТС_час или двойных сдельных расценок (Р_сд) на количество человеко-часов, которые должны быть отработаны в выходные дни или объем продукции, произведенный в эти дни.

В таком же порядке рассчитывается плановый ФЗП за сверхурочную работу, за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Плановый ФЗП не освобожденным бригадирам рассчитывается исходя из их численности, установленного процента доплат и годового ФЗП бригадира по тарифу.

В дополнительные выплаты включаются оплата основного и дополнительного отпусков, выплата выходных пособий, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата невыходов на работу в связи с выполнением государственных обязанностей.

Сумма фонда оплаты отпусков рассчитывается:

где ФЗП_осн – размер основного (тарифного) фонда заработной платы, П_о – средняя продолжительность отпуска, ФРВ_п - плановый фонд рабочего времени.

Планирование ФЗП служащих. Рассчитывается исходя из установленных месячных должностных окладов (ДО), среднесписочной численности работников (ЧР) (по штатному расписанию),  числа месяцев работы (ФРВ) и установленного размера премиальных выплат (Пр):

Расчет фонда заработной платы производят на основе штатного расписания.

Задание 1.3. Разработать штатное расписание работников аппарата управления.

Нанимателем приняты решения: самостоятельно установить тарифные разряды, не изменяя размеров тарифных коэффициентов, предусмотренных ЕТС; должностные оклады, тарифные ставки установить исходя из тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда –    ________рублей

Таблица 1.3. Штатное расписание аппарата управления

с 1 _______ 20_ года (тарифная ставка 1 разряда _______ руб.)

Наименование должности (профессии)	Количество штатных единиц	Тарифный разряд по ЕТС	Тарифный коэффициент по ЕТС	Должностной оклад, тарифная ставка, руб.
Директор	1
Главный бухгалтер	1
Отдел кадров
Главный специалист по кадрам	1
Ведущий специалист по кадрам	1
Цех растениеводства
Заместитель генерального директора по растениеводству	1
Главный агроном	1
Зам. главного агронома по овощеводству	1
Зам. главного агронома по садоводству	1
Цех животноводства
Заместитель генерального директора по животноводству	1
Главный зоотехник	1
Заместитель главного зоотехника по селекции	1
Зоотехник-селекционер	1
Зоотехник-селекционер	1

 

Нанимателем приняты решения: самостоятельно установить тарифные разряды и скорректировать размеры тарифных коэффициентов, предусмотренные ЕТС, с учетом финансового положения организации; должностные оклады, тарифные ставки работникам установить в пределах рассчитанного их диапазона по каждой профессии (должности) с учетом корректировки тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда – _____ руб.;

размеры должностных окладов, тарифных ставок в пределах диапазона конкретным работникам устанавливать в их трудовых договорах (контрактах) с учетом опыта, стажа работы, ответственности, сложности, квалификации и др. факторов

 

 

Наименование должности (профессии)	Количество штатных единиц	Тарифный разряд по ЕТС	Тарифный коэффициент по:		Должностной оклад, тарифная ставка (в руб.)
			ЕТС	ЕТС, скорректированный согласно ЛНПА	в диапазоне		в трудовом договоре
Директор	1	22
Главный бухгалтер	1	18
Отдел кадров
Главный специалист по кадрам	1	18
Ведущий специалист по кадрам	1	14
Цех растениеводства
Заместитель генерального директора по растениеводству	1	18
Главный агроном	1	18
Зам. главного агронома по овощеводству	1	17
Зам. главного агронома по садоводству	1	17
Цех животноводства
Заместитель генерального директора по животноводству	1	18
Главный зоотехник	1	18
Заместитель главного зоотехника по селекции	1	17
Зоотехник-селекционер	1	11
Зоотехник-селекционер	1	13

 

Нанимателем приняты решения: самостоятельно установить тарифные разряды и скорректировать размеры тарифных коэффициентов, предусмотренные ЕТС, с учетом финансового положения организации; должностные оклады, тарифные ставки установить исходя из скорректированных тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда –________ руб.

Наименование должности (профессии)	Количество штатных единиц	Тарифный разряд по ЕТС	Тарифный коэффициент по:		Должностной оклад, тарифная ставка исходя из скорректированного тарифного коэффициента (в руб.)
			ЕТС	ЕТС, скорректированный согласно ЛНПА
Директор	1	22
Главный бухгалтер	1	18
Отдел кадров
Главный специалист по кадрам	1	18
Ведущий специалист по кадрам	1	14
Цех растениеводства	1
Заместитель генерального директора по растениеводству	1	18
Главный агроном	1	18
Зам. главного агронома по овощеводству	1	17
Зам. главного агронома по садоводству	1	17
Цех животноводства
Заместитель генерального директора по животноводству	1	18
Главный зоотехник	1	18
Заместитель главного зоотехника по селекции	1	17
Зоотехник-селекционер	1	11
Зоотехник-селекционер	1	13

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: