Разработка премиальных систем

 

При начислении премий могут учитываться доплаты и надбавки:

Надбавки – выплаты стимулирующего характера, поощряющие высококачественную и квалифицированную работу работников.

Таблица 2.7 - Виды и размеры надбавок

Показатели	Размеры
за стаж работы	от 1 до 5 лет – 5% 5-10 лет – 10% 10-15 лет – 15% более 15 лет – 20%
за классность	І класс – 25% ІІ класс – 10%
за высокие достижения в труде	руководителям – до 50% оклада рабочим – не более 20%
за профессиональное мастерство	ІІІ разряд – 12% ІV – до 16% V – до 20% VІ – до 24% VІІ – до 28% VІІІ – до 32%

Доплаты – выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Таблица 2.8 - Виды и размеры доплат

Показатели	Размеры
за работу во вредных и тяжелых условиях	баллы	за каждый час к тарифной ставе I разряда, %
	до 2 2-4 4,1-6 6,1-8 свыше 8	0,10 0,14 0,20 0,25 0,31
за работу в ночное время	не более 40% часовой тарифной ставки
за работу в сверхурочное время	не ниже двойных сдельных расценок или часовых ставок
за работу в выходные и праздничные дни
за выполнение работ различной квалификации	по более высоким расценкам
за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника	в размере оклада вакантной должности
за сложность и напряженность работы (руководителям)	до 50% оклада

Задание 2.14. Газосварщик 6 разряда в текущем месяце отработал 176ч, в т.ч. 4ч в ночное время, 6ч в сверхурочное время. Предусмотрена надбавка за профмастерство. Работа производится во вредных условиях – 5,4 балла. Согласно коллективному договору установлена премия в размере 30% заработной платы за отработанное время. Определить размер надбавок, доплат, премий и общий заработок работника.

Заработная плата за отработанное время ТС_час х Т_р=__________

Доплата за работу в ночное время ТС_час х Т_р^нч =______________

Доплата за работу в сверхурочное время ТС_час х Т_р^св =_________

Надбавка за профессиональное мастерство ЗП_вр х Н_Д =________

Доплата за работу во вредных условиях ТС_час х Т_р^ву =__________

Премия (ЗП_вр + Д_нвр + Н_Д + Д_ву) х П_р =_______________________

Общий заработок ЗП_вр + Д_нвр + Н_Д + Д_ву +Д_св + П_р = ___________

_______________________________________________________

ТЕМА 3. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

Расчет тарифных ставок

 

Месячная тарифная ставка определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду и на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты: для работников ручного труда (полеводов) – 1,2, для трактористов-машинистов (механизаторов) – 1,3. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда на норматив рабочих часов в месяц. Норматив рабочих часов в месяц – ______ ч .Дневная тарифная ставка получается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на продолжительность смены в часах. Продолжительность смены составляет 8 ч.

Таблица 3.1 - Расчет тарифных ставок рабочих в сельском хозяйстве

тарифная ставка	Разряды работ/ Тарифные коэффициенты
	1	2	3	4	5	6	7	8
	1,00	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17
Для механизаторов
Месячная
Дневная
Часовая
Для работников ручного труда (полеводы)
Месячная
Дневная
Часовая

 

Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

 

При определении расценки учитывают качество продукции или выполняемых работ (сорт, сахаристость и т.д.). На нестандартную продукцию расценки должны рассчитываться отдельно.

Задача 3.1.

Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции рабочих на уборке картофеля по простой сдельной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-82 + КСТ-1,4А. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист, работающий на тракторе (V разряд) и тракторист-машинист, работающий на комбайне (VI разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 4 га.

Методика решения:

Определим дневные тарифные ставки для каждого из рабочих (по методике приведенной выше):

тракторист-машинист V разряда

65000 руб. · 1,2 · 1,73 : 168,3 ч · 8 ч = 6414 руб.

тракторист-машинист VI разряда

65000 руб. · 1,2 · 1,9 : 168,3 ч · 8 ч = 7045 руб.

Определим расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену:

тракторист-машинист V разряда

6414 руб. : 4 га = 1604 руб./га

тракторист-машинист VI разряда

7045 руб. : 4 га = 1761 руб./га

Задача 3.2.

Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции на уборке сахарной свеклы по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-100 + КС-6В. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (V разряд) и рабочий (ΙV разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 6 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: за первые 2 га сверх нормы – на 25 %, за третий и следующие – 50 %.

Методика решения:

Определим дневные тарифные ставки для каждого из рабочих (по методике приведенной выше):

тракторист-машинист

65000 руб. · 1,2 · 1,73 : 168,3 ч · 8 ч = 6414 руб.

рабочий

65000 руб. · 1,1 · 1,57 : 168,3 ч · 8 ч = 5336 руб.

Определим простые расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену:

тракторист-машинист

6414 руб. : 6 га = 1069 руб./га

рабочий

5336 руб. : 6 га = 889 руб./га

Определим повышенные расценки для каждого из рабочих, для чего простые расценки увеличим на 25 % и 50 %:

расценки, увеличенные на 25 %:

тракторист-машинист

1069 руб./га · 1,25 = 1336 руб./га

рабочий

889 руб./га · 1,25 = 1111 руб./га

расценки, увеличенные на 50 %:

тракторист-машинист

1069 руб./га · 1,5 = 1604 руб./га

рабочий

889 руб./га · 1,5 = 1334 руб./га

Задача 3.3.

Определить расценки для оплаты труда на посадке картофеля по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-80 + Л-204. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (VΙ разряд) и рабочий (ΙV разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 4,5 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: механизатору – на 30 %, рабочему – на 30 %.

_______________________________________________

_______________________________________________

_______________________________________________

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: