Оплата труда руководителей и специалистов ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 9Следующая ⇒ Оплата труда руководителей и специалистов складывается из должностного оклада, надбавок и премий. Таблица 2.5 - Состав заработной платы руководителя Элементы Показатели Размеры Должностной оклад - на основе ЕТС - дифференцированные коэффициенты - руководство подчиненными организациями - руководство сельскохозорганизациями 16 -23 до 7% до 10% 10% Увеличение должностного оклада - рост объема производства   до 5% - на 10% свыше 5% - на 20% - увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке   до 5% - на 10% 5 - 15% - на 20% свыше 15% - на 30% - выполнение целевых показателей прогноза социально-экономического развития - при заключении контракта - за каждый 1% прироста рентабельности реализованной продукции до 3% до 50% до 50% до 30% всего до 95% Надбавки - сложность и напряженность работы до 50% - стаж работы   от 1 до 5 лет – 5% 5-10 лет – 10% 10-15 лет – 15% более 15 лет – 20% - за увеличение объема управленческого труда (присоединение убыточных предприятий) до 30% Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности - рост выручки от реализации - выполнение показателя по прибыли (рентабельности) - снижение затрат на рубль товарной продукции до 30% до 30%   до 30% Для убыточных организаций: - темп снижения убыточности к предыдущему кварталу за каждый процент снижения до 5% до 30% Дополнительное премирование из прибыли - перевыполнение плана по прибыли - перевыполнение целевых показателей   до 80% до 20% всего до 100% Специальные премии - внедрение новой техники и технологии - увеличение выпуска экспортной продукции - освоение производства новых видов продукции - экономия топливно-энергетических ресурсов До 6 окладов в год Вознаграждение по итогам работы за год Не более 1 среднемесячного заработка в год Материальная помощь 1,7 должностного оклада Ежемесячные доплаты - за ученую степень кандидата и доктора наук 5% и 10 % должностного оклада Другие выплаты Единовременные премии До 1 должностного оклада по каждому основанию Должностной оклад руководителя определяется на основании ЕТС Таблица 2.6 - Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций Группировка списочной численности работающих, чел.	Тарифные разряды / Тарифные коэффициенты
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84
До 20
21 - 100
101 - 300
301 – 600
601 – 1200
1201 – 2500
2501 – 5000
5001 - 10000
10001 - 15000
более 15000

Задание 2.13. Определить должностной оклад руководителя сельскохозяйственного предприятия, размеры надбавок и премий.

Списочная численность работников предприятия составила 238чел. Руководитель имеет непрерывный стаж работы 18 лет, надбавка за сложность и напряженность работы – 50% оклада.  Рост объемов производства нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с предыдущим периодом прошлого года составил 5,8%. Выполнены доведенные целевые показатели прогноза социально-экономического развития. Возросла выручка от реализации продукции, достигнутый уровень рентабельности производства соответствует установленному уровню. Перевыполнен план по прибыли.

1. Должностной оклад ДО_осн = ________________

2. Увеличение основного оклада:

- за руководство сельхозорганизацией ДО_с/х = ______________

- за рост объемов производства ДО_оп = ____________________

  Расчетный оклад ДО_расч = ____________________

3. Надбавка за сложность напряженность

НД_слн = ДО_расч *П_нд =

4. Надбавка за стаж НД_стаж = ДО_расч * П_нс = ________________

5. Премия за рост выручки от реализации продукции и выполнение показателя рентабельности - 40%

ПР_выр = ДО_расч*П_пр = ____________________________________

6. Премия за перевыполнение плана по прибыли – 20%

ПР_приб = ДО_расч*П_пр = ___________________________

7. Итого _____________________________________

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: