Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Методические аспекты анализа производительности труда



Содержание

 

Введение...................................................................................................................3

1 Методические аспекты анализа производительности труда............................ 5

1.1 Экономическая сущность производительности труда................................... 5

1.2 Производительность труда. Показатели, характеризующие

производительность труда..................................................................................... 8

1.3 Источники и задачи анализа производительности труда............................. 11

2 Анализ производительности труда.................................................................... 15

2.1 Краткая характеристика предприятия…........................................................ 15

2.2 Анализ уровня и динамики производительности труда............................... 17

2.3 Анализ влияния структурных сдвигов в ассортименте продукции

на производительность труда.............................................................................. 21

2.4 Анализ соотношения производительности труда и средней

заработной платы................................................................................................... 23

3 Разработка рекомендаций, направленных на повышение производительности труда...................................................................................27                                                   

3.1 Пути повышения производительности за счет снижения ручного

труда........................................................................................................................ 27

3.2 Повышение квалификации рабочих............................................................... 30

Заключение............................................................................................................. 33

Список литературы................................................................................................. 35

 

Введение

 

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором выражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность живого труда определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда – затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Повышение производительности труда на предприятии невозможно без рациональной организации анализа показателей производительности труда и разработки на основе этого анализа мероприятий, направленных на повышение эффективности труда.

Актуальность проведения анализа производительности труда определяется тем, что результаты этого анализа позволяют выявить резервы роста производительности труда, разработать организационно-технические мероприятия по реализации этих резервов и непосредственному внедрению этих мероприятий.

Цель работы – исследование сущности производительности труда, методики проведения анализа производительности труда на предприятии.

Задачи работы:

- исследование сущности производительности труда и методологии анализа производительности труда на предприятиях,

- проведение анализа производительности труда на исследуемом предприятии,

- разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

Объектом исследования работы является производственное предприятие г.Тольятти относящееся к сфере мелкого бизнеса и занимающееся оказанием услуг по ремонту помещений.

При написании работы использована научно-методическая литература по экономике предприятия, анализу и планированию его хозяйственной деятельности.

 

Методические аспекты анализа производительности труда

 

Рис. 1.1. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

 

Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:

ТЕi = ФРВi / VВПi                                          

где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

Чтобы исключить искажение уровня производительности труда за счет изменения объема выпуска услуг и продукции вследствие повышения или снижения отпускных цен на услуги и продукцию, фактический объем реализации отчетного периода измеряют в ценах, принятых в плане на отчетный год.

Более точную характеристику уровня производительности труда дает показатель средней выработки, исчисленный по объему чистой продукции (без учета стоимости материальных ценностей, потребленных при выполнении услуг и продукции). Средняя выработка работников в этом случае не зависит от стоимости материалов, полуфабрикатов, узлов и деталей, потребленных при выпуске услуг и продукции, и сдвигов в структуре услуг, связанных с изменением соотношения изделий и работ, имеющих разный уровень материалоемкости, в общем объеме услуг и продукции. Она может возрасти за счет применения дорогостоящих материалов, полуфабрикатов и деталей, наращивания выпуска материалоемких изделий и работ, увеличения доли покупных полуфабрикатов в общей сумме материальных затрат. Исчисление средней выработки одного работника на базе чистой продукции необходимо прежде всего на предприятиях, производящих материалоемкие изделия.

Для более объективной оценки уровня производительности труда, обеспечения ее сопоставимости по отдельным предприятиям и в динамике за ряд лет используют натуральный и трудовой методы ее измерения. Применение натурального метода возможно лишь на предприятиях, выпускающих однородные виды продукции и услуг.

Нормы времени являются трудовыми измерителями производительности труда, их применяют, если возможно определение изменения  уровня производительности труда путем сравнения фактически затраченного времени на изготовление единицы объема продукции или услуг с нормативным или путем деления объема выпуска продукции или услуг, выраженного в нормо-часах, на фактически отработанное время.

В связи с тем, что нормами охватывается труд лишь рабочих - сдельщиков, а затраты труда управленческого и обслуживающего персонала при этом не учитываются, трудовые измерители не позволяют оценить уровень производительности труда по предприятию в целом, поэтому их используют при анализе уровня производительности труда у отдельных рабочих, в бригадах, цехах и мастерских.

Для более глубокого анализа производительности труда, максимального выявления возможностей ее роста используют различные методы измерения производительности труда (стоимостные, натуральные) в их взаимной связи.

 

Таблица 2.1 - Анализ основных технико-экономических показателей

 

 

 

Показатель

 

2006 г.

 

2007г.

2008г. Абс. Относ.

Абс. откл 2008г. от 2007г.

Относ. откл. 2008г. от 2007г.

  откл. 2008г. от 2006г. откл. 2008г. от 2006г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Объем реализации продукции и услуг, тыс.руб. 36400 40000 37350 950 102,6 -2650 93,0
2 Численность персонала, чел. 55 60 61 6 110,9 1 101,7
3 Численность рабочих чел. 50 55 56 6 112,0 1 101,8
4 Фонд оплаты труда всех работающих на предприятии 6435 9120 10004 3569 155,46 884 109,69
5 Фонд оплаты труда рабочих 5100 6105 7224 2124 141,65 1119 118,33
6 ЕСН 1692  2399 2631 939 155,5 232 109,67
7 Прочие расходы 14400 16200 13500 -900 93,75 -2700 83,33
8 Прибыль от продаж 13873 12281 11215 -2658 80,84 -1066 91,32
9 Рентабельность продаж %. 38,12 30,70 30,03 -8,09 78,78 -0,67 97,82

 

Таким образом , как видно из таблицы 2.1, прибыль от продаж услуг с каждым годом уменьшается, в 2008г. по сравнению с  2007г. на 2658тыс. руб., а с 2007г. на 1066тыс. руб., это связано с снижением спроса на ремонтно- стоительные работы, с последствиями мирового финансового кризиса, начавшимся в 2008г., и повышением заработной платы работникам предприятия. Рентабельность продаж в 2008г. по сравнению с 2007г. уменьшается только на 0,67%, а по сравнению с 2006г. уменьшается на 8,09%.

Представим в сравнении доли затрат в общем объеме продаж на диаграмме (рис. 2.3)

Рисунок 2..3 – Сравнение затрат в общем объеме реализации

 

Таблица 2.4 - Анализ влияния структурных сдвигов в ассортименте продукции  на среднюю выработку

Вид услуг

                2007г. 

               2008г.  

Отклонение от 2007г. по  средней выработке, %

Объем услуг, тыс.руб Численность рабочих Доля рабочих в общей численности, % Средняя выработка т.руб Объем услуг Численность рабочих Доля рабочих в общей численности % Средняя выработка т.руб
Услуги плотника 9000 11 20 818 9250 11 20

841

102,8
Услуги штукатура 9150 12 22 763 9000 12 21 750

98,4

Услуги маляра 4200 10 18 420 4000 10 18 400

95,2

Услуги каменщика 17650 17 31 1038 15100 18 32 839

80,8

ИТОГО 40000 55 100 728 37350 56 100 667

91,6

                     

 

Из данных таблицы 2.4 следует, что произошло снижение производительности труда по предприятию в целом по отдельным видам услуг. Снижение производительности труда представим в виде рисунка 2.5.

 Рисунок 2.5-Снижение производительности труда 2007-2008г.г.

Рассчитаем индекс фиксированного состава:

Индекс структурных сдвигов:

Таким образом, индекс фиксированного состава показывает, что снижение производительности труда в целом по предприятию произошло из-за снижения среднегодовой выработки по отдельным видам услуг на 8 % (100 – 92). Структурные сдвиги же, напротив, положительно влияли на производительность труда в отчетном периоде, в результате этих сдвигов производительность труда снизилась только на 1%. Этот рост связан с увеличением доли рабочих, занятых оказанием услуг с высокой средней выработкой (услуги каменщиков) и уменьшением удельного веса рабочих, выполняющих услуги с низкой средней выработкой (услуги штукатура).

Кроме того, приведенные выше данные показывают, что снижение производительности труда на 61 тыс.тенг. (667 – 728) в отчетном периоде произошло под влиянием снижения производительности труда по отдельным видам услуг на 253 тыс.тенг.(920 – 667), а за счет изменения в структуре услуг, производительность труда, напротив, повысилась на  6,79 тыст.тенг.(728 – 721,21).

Таким образом, из-за влияния двух этих факторов, действующих в разных направлениях, производительность труда в отчетном периоде в целом по предприятию снизилась на 256,21 тыс.тенг.(-253 +  6,79).

 

Таблица 3.1- Техническая характеристика станков

                                                                                              №

Показатель

Класс станка

КД 118 КД 250
1 Частота вращения главного вала, об /мин 3500 5500
2 Мощность электродвигателя, кВт 0,27 0,4
3 Частота вращения вала, об/мин 1400 2800

 

Высокая скорость обработки изделий на станке КД 250 достигается за счет большой частоты вращения вала электродвигателя - значение показателя превышает значение аналогичного в станке КД 118 в 2 раза, и частоты вращения главного вала - значение показателя превышает значение аналогичного в станке КД 118 на 57 % ((5500-3500):3500 *100%). Высокоскоростной режим обработки на станке КД 250 позволяет снизить время на изготовление изделий.        

                            ∆Т общ = N год * ( t шт 1 – tшт 2)                                

где N – годовой объем выпуска в натуральном выражении,

     t шт. 1, tшт 2 – средняя норма времени на изготовление единицы продукции, (час).

По данным ООО «Вета» средняя норма времени на изготовление изделий из пиломатериалов (рамы, дверные блоки) с использованием станка КД 118, определяемый трудоемкостью изделия, составляет 13,4 час. В таблице 3.2 представлен расчет времени на изготовление оконного блока при действующем и проектируемом оборудовании. Данные для расчета получены по результатам фотографий процесса изготовления оконного блока.                                                                                                                                            

   Таблица 3.2 - Затраты времени на изготовление оконного блока                            (действующие и проектируемые)

Марка оборудования

Затраты времени,час

Тм Тсм Ту Тр б/и Три Тобщ
КД 118 2,53 0,34 3,21 4,18 3,12 13,4
КД 250 2,39 0,24 3,14 3,34 2,69 11,8

 

Расчет эффективности внедрения мероприятия:

Снижение трудоемкости операции:

а = 100 * (1 – 11,8 / 13,4) = 11,9 %

Прирост производительности труда на основе снижения трудоемкости:

∆ ПТ = 100 * 11,9 / (100-11,9) = 13,5 %

За счет использования предлагаемого оборудования трудоемкость изготовления снизится на 13 ,5 % и составит 11,8 час. 

Прирост производительности труда в целом по предприятию, исходя из того, что численность работников бригады плотников, использующих рассматриваемое оборудование составляет 3 чел., а число работающих в целом – 61 чел.:

ПТ = 13,5 * (5/ 61) = 1,11 %

Относительная экономия численности по предприятию в целом равна:

Эч = (Чисх * Пт) / (100 + Пт)                                                        (3.2)

Эч = (61 * 1,11) / (100 + 1,11) = 0,67 (чел.)

Экономия заработной платы составит:

Эзп = 164 * 0,67 = 109,88 (тыс.тенг.)

Экономия по единому социальному налогу:

Эс = 109,88 * 26,3 : 100 = 28,9 (тыс.тенг.)

Условно-годовая экономия: Эг = 109,88 + 28,9 = 138,78 (тыс.тенг.)

Годовой экономический эффект, исходя из того, что затраты на закупку одной единицы оборудования составляют 39000 руб.: Э = Эг – З * Ен = 138,78 – 39 * 0,33 = 125,91 (тыс.тенг.),

Где: Ен - нормативный коэффициент окупаемости (Ен= 0,33).

Срок эксплуатации обновляемого оборудования КД 118 4,5 года при 8 годах нормативных, т.е. станок может быть реализован по остаточной стоимости 5,68 тыс.руб. Таким образом, величина годового экономического эффекта может быть скорректирована: енг

Э = 125,91 + 5,68 = 131,59 ( тыс.тенг.).

Срок окупаемости: Ток = З : Э; Ток = 39 : 131,59 = 0,3 (года )

 

Заключение

 

Производительность труда — это отношение количества продукции, произведенной за определенный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период.

Наиболее универсальным показателем производительности труда является средняя выработка одного работника, которая рассчитывается путем деления объема реализации услуг и продукции в отпускных ценах на среднюю численность персонала, занятого производством услуг и продукции. Более точную характеристику уровня производительности труда дает показатель средней выработки, исчисленный по объему чистой продукции (без учета стоимости материальных ценностей, потребленных при выполнении услуг и продукции).

В ходе анализа по производительности труда детально изучаются показатели средней выработки одного работника, устанавливается ее изменение под влиянием следующих факторов: удельного веса рабочих в численности персонала; среднего числа дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период; средней продолжительности рабочего дня, характеризующей полноту использования внутрисменного фонда рабочего времени; среднечасовой выработки, которая отражает эффективность использования живого труда в единицу времени.

Главными направлениями повышения производительности труда являются: интенсификация производства, техническое переоснащение предприятия, внедрение более совершенной техники, коренное повышение качества продукции, улучшение организации производства и труда, а также повышение культуры производства и усиление роли «человеческого фактора».

В практической части работы проведен анализ производительности труда и выполнения плана по этому показателю на предприятии ООО «Вета», на основе анализа разработаны мероприятия, направленные на повышение производительности труда.

В работе выявлено, что одним из главных факторов роста производительности труда является снижение трудоемкости производства услуг и продукции. Это может быть обеспечено за счет применения новой, более производительной техники. В связи с этим в работе проведен расчет эффективности замены станков на более производительные.

Эффективность использования кадров повышается с ростом квалификации работников. В работе предложено обучение работников, квалификация которых не соответствует разряду выполняемых работ.

При внедрении предлагаемых мероприятий производительность труда возрастет на 4,59%, при этом условное высвобождение численности работников составит 2,69 чел, а годовой экономический эффект составит 359,99 тыс.тенг.

 

Список литературы

 

1. Басовский, Л. Теория экономического анализа. – М.: Инфра-М, 2005. – 538с.

2. Бочаров, В.В. Комплексный экономический анализ. - СПб.: Питер, 2005.- 448с.

3. Брызгалин, А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н., Брызгалин В.В. Методы налоговой оптимизации. – М.: Аналитика-Пресс, 2006. – 574с.

4. Вакуленко, Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. – М.: Издательский дом Герда, 2006.- 126с.

5. Ефимова, О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2006.- 580с.

6. Зимин, Н.Е. Анализ и диагностика финансового состояния предприятий. – М.: ИКФ «ЭКСМОС», 2006. – 434с.

7. Злобина, Л.А., Стажкова М.М. Оптимизация налогообложения экономического субъекта. – М.: Академический проект, 2006. – 236с.

8. Карп, М.В. Налоговый менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 180с.

9. Ковалев, В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 384с.

10. Котляр, Э.А., Самойлов Л.Л. Искусство и методы финансового анализа и планирования. - М.: НВП ИНЭК, 2004. – 482с.

11. Лиференко, Г.Н. Финансовый анализ предприятия. – М.: Экзамен, 2005. – 340с.

12. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Юнити-Дана, 2005. – 620с.

13. Маркарьян ,Э.А. Финансовый анализ. – М.: ФБК-ПРЕСС, 2005. – 540с.

14. Савицкая, Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006. – 620с.

15. Самсонов, Н.Ф. Финансовый менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 324с.

16. Уткин, Э.А. Финансовый менеджмент: Учеб. для вузов / Фин. акад. при Правительстве РФ. — М.: Зерцало, 2006. – 458с.

17. Федорова ,Г. Финансовый анализ предприятия при угрозе банкротства. – М.: Омега-Л, 2004. – 286с.

18. Финансы. Денежное обращение. Кредит / Под ред. проф. Л.А. Дробозиной. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2006. – 540с.

19. Финансовое право. / под ред. Н.И.Химичева. – М.: Юрист, 2005. – 460с.

20. Четыркин, Е.М. Финансовый анализ производственных инвестиций.- М.: Дело 2006. – 230с.

21. Черногорский, С.А., Тарушкин А.Б. Основы финансового анализа. -  СПб.: «Издательский дом Герда», 2006. – 436с.

22. Шадрина, Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Благовест, 2006. – 520с.

23. Шеремет, А.Д., Сайфулин, Р. С. Методика финансового анали­за. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 642с.

24. Глазунов, В.Н. Управление доходом фирмы // Финансы. - 2006. - № 8. - С. 20-21.

25. Графов, А.В. Оценка финансово-экономического состояния предприятия // Финансы. - 2006. -№ 7. - С. 64-67.

26. Грачев, А.В. Организация и управления финансовой устойчивостью. Роль финансового директора на предприятии // Финансовый менеджмент. – 2004. - № 1. С. 29-30.

27. Девликамова, Г.В. Налоговый анализ как составная часть анализа хозяйственной деятельности предприятия // Финансы. - 2006. - № 8. - С. 40-42.

28. Дронов, Р.И., Резник Л.И., Бунина Е.М. Оценка финансового состояния предприятия // Финансы. - 2006. - №4. - С.15-19.

29. Половинкин, С.А. Финансовые резервы предприятия. // Финансовые и бухгалтерские консультации. - 2005. -№ 1 (62). -С. 78-86.

30. Трошин, А.В. Сравнительный анализ методик определения налоговой нагрузки на предприятия. // Финансы. - 2006. - № 5. - С. 44-47.

31. Щиборщ, К. Принципы налогового планирования для российских предприятий. // Консультант директора. - 2006.- № 17 (101). - С. 20-24.

32. Консультант [Электронный ресурс] : - Режим доступа http//:www.consultant.ru/. – Заглавие с экрана.

 

 

Содержание

 

Введение...................................................................................................................3

1 Методические аспекты анализа производительности труда............................ 5

1.1 Экономическая сущность производительности труда................................... 5

1.2 Производительность труда. Показатели, характеризующие

производительность труда..................................................................................... 8

1.3 Источники и задачи анализа производительности труда............................. 11

2 Анализ производительности труда.................................................................... 15

2.1 Краткая характеристика предприятия…........................................................ 15

2.2 Анализ уровня и динамики производительности труда............................... 17

2.3 Анализ влияния структурных сдвигов в ассортименте продукции

на производительность труда.............................................................................. 21

2.4 Анализ соотношения производительности труда и средней

заработной платы................................................................................................... 23

3 Разработка рекомендаций, направленных на повышение производительности труда...................................................................................27                                                   

3.1 Пути повышения производительности за счет снижения ручного

труда........................................................................................................................ 27

3.2 Повышение квалификации рабочих............................................................... 30

Заключение............................................................................................................. 33

Список литературы................................................................................................. 35

 

Введение

 

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором выражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность живого труда определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда – затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Повышение производительности труда на предприятии невозможно без рациональной организации анализа показателей производительности труда и разработки на основе этого анализа мероприятий, направленных на повышение эффективности труда.

Актуальность проведения анализа производительности труда определяется тем, что результаты этого анализа позволяют выявить резервы роста производительности труда, разработать организационно-технические мероприятия по реализации этих резервов и непосредственному внедрению этих мероприятий.

Цель работы – исследование сущности производительности труда, методики проведения анализа производительности труда на предприятии.

Задачи работы:

- исследование сущности производительности труда и методологии анализа производительности труда на предприятиях,

- проведение анализа производительности труда на исследуемом предприятии,

- разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

Объектом исследования работы является производственное предприятие г.Тольятти относящееся к сфере мелкого бизнеса и занимающееся оказанием услуг по ремонту помещений.

При написании работы использована научно-методическая литература по экономике предприятия, анализу и планированию его хозяйственной деятельности.

 

Методические аспекты анализа производительности труда

 


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-05-08; Просмотров: 500; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.088 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь