Расчет среднего заработка: есть уточнения

 

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.03.2013 N 26 "О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47" (далее - Постановление N 26) скорректирован порядок расчета среднего заработка, сохраняемого в предусмотренных законодательством случаях <1>.

--------------------------------

<1> Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 N 47.

 

Постановлением N 26 уточнено, что выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, которые участвуют в расчете по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка <2>. Ранее размер таких выплат, учитываемый в расчетах, исчислялся по отношению к 12-месячному периоду независимо от длительности периода, принимаемого для расчета среднего заработка.

--------------------------------

<2> п. 1.3 Постановления N 26.

 

Определен порядок включения в заработок доплаты до минимальной заработной платы: она учитывается в заработке того месяца, на который приходится согласно лицевому счету. Если средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы двух календарных месяцев, сумма такой доплаты учитывается пропорционально отработанному времени в месяце, на который она приходится согласно лицевому счету <3>.

--------------------------------

<3> п. 1.2, абз. 4 п. 1.6 Постановления N 26.

 

Установлен единый порядок корректировки заработной платы, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки 1-го разряда, изменилась система оплаты труда (в том числе при введении тарифной сетки, разработанной в организации или определенной тарифным (местным) соглашением) или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях. В этих случаях поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально отработанному времени отдельно до и после указанных событий <4>.

--------------------------------

<4> п. 1.8, п. 1.10 Постановления N 26.

 

Конкретизирован расчет среднего заработка исходя из заработной платы за два календарных месяца, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплат или увольнению. В данной ситуации к расчету принимается заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанные дни в периоде, предшествовавшем месяцу начала указанных выплат (его увольнения) <5>.

--------------------------------

<5> п. 1.4 Постановления N 26.

 

Определен порядок включения бонусов в расчет среднего заработка: годовые бонусы в отличие от краткосрочных не учитываются при расчете среднего заработка. При исчислении среднего заработка за два месяца краткосрочные бонусы учитываются так же, как выплаты, производимые за полугодие или три месяца, т.е. включаются в состав среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы пропорционально отработанному времени в этих месяцах <6>.

--------------------------------

<6> абз. 5 п. 1.6, п. 1.11 Постановления N 26.

 

Постановление N 26 вступило в силу 1 мая 2013 года.

 

 

Постановление

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

от 30.11.2012 N 116

"О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2005 г. N 86"

Зарегистрировано в НРПА РБ 21.12.2012 N 8/26657

Вступает в силу с первого числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования.

 

С 1 января 2013 года вступили в силу изменения <1>, внесенные в Инструкцию о порядке применения списков производств <2>, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда <3>.

--------------------------------

<1> постановление Минтруда и соцзащиты от 30.11.2012 N 116 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2005 г. N 86" (далее - Постановление N 116).

<2> списки N 1 и N 2, утв. постановлением Совмина от 25.05.2005 N 536 "О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда".

<3> утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.07.2005 N 86.

 

В частности, Постановлением N 116 скорректирован порядок применения результатов аттестации, проведенной на новых рабочих местах с особыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования работников.

В отношении этих рабочих мест результаты аттестации, подтверждающие особые условия труда, применяются со дня создания рабочего места (дня приема на него первого работника при условии, что он полный рабочий день занят на работах с особыми условиями труда, предусмотренными списками N 1 и N 2) <4>. Напомним, что ранее таким днем признавался день издания приказа об утверждении результатов аттестации. Следовательно, период с момента создания нового рабочего места до утверждения результатов его аттестации будет включаться в стаж работы, дающей право на досрочную профессиональную пенсию.

--------------------------------

<4> п. 1.1 Постановления N 116.

 

Вместе с тем напомним, что обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников возникают со дня издания приказа об утверждении результатов аттестации <5>.

--------------------------------

<5> ч. 3 п. 18 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совмина от 22.02.2008 N 253.

 

⇐ Предыдущая50515253545556575859Следующая ⇒

Поделиться: