Зарплата руководителей: подходы сохранены

 

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 N 597 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов" (далее - Постановление N 597) уточнен порядок формирования заработной платы руководителей коммерческих организаций всех форм собственности. Действующие в настоящее время общие подходы и принципы формирования заработной платы руководителей организаций сохранены.

Как и ранее, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент) предусмотрен в размере 8,0 <1>. При этом уточнено, что, если по итогам полугодия не выполняются два и более показателя прогноза социально-экономического развития, доведенные в установленном порядке, применяется коэффициент не более 4,0 <2>. После того как по итогам квартала все показатели будут выполнены, ограничения по размеру коэффициента снимаются, и он может достичь 8,0.

--------------------------------

<1> ч. 1 п. 2.1 Постановления N 597; ч. 1 п. 2.1 постановления Совмина от 25.07.2002 N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (далее - Постановление N 1003).

<2> ч. 3 п. 2.1 Постановления N 597.

 

Определен перечень выплат, которые не учитываются при расчете коэффициента для руководителей организаций всех форм собственности, за исключением руководителей банков <3>. Для них перечень будет установлен Национальным банком <4>.

--------------------------------

<3> п. 2.2 Постановления N 597.

<4> п. 2.3 Постановления N 597.

 

Отметим, что в настоящее время действует более широкий перечень выплат, не учитываемых при расчете коэффициента руководителей государственных организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50% (далее - госорганизации) <5>.

--------------------------------

<5> ч. 7 п. 14 Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.09.2002 N 122.

 

Постановлением N 597 также утверждено новое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - Положение N 597). Указанное Положение, как и действующее на сегодня, не распространяется на руководителей бюджетных и приравненных к ним организаций и обязательно для применения в отношении только руководителей госорганизаций.

Порядок формирования оклада руководителя госорганизации не изменен <6>. Уточнено, что оклад руководителя состоит из базового оклада (ранее - оклада) и суммы его повышения <7>. При этом базовый оклад может определяться в том числе исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной по решению органа, заключившего контракт <8>. Ранее - только на основании тарифной ставки 1-го разряда, действующей в госорганизации <9>.

--------------------------------

<6> Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. Постановлением N 1003 (далее - Положение N 1003).

<7> ч. 2 п. 2 Положения N 597.

<8> абз. 3 и 4 ч. 1 п. 3 Положения N 597.

<9> ч. 1 п. 3 Положения N 1003.

 

Изменения, внесенные в порядок и размеры выплат стимулирующего и поощрительного характера, представлены в таблице.

 

N п/п	Наименование    стимулирующей,   поощрительной, иной выплаты	Периодичность	Положение N 1003	Положение N 597
1	Надбавка с учетом  сложности,         напряженности,     ответственности    управленческого    труда	Устанавливается органом,       заключившим    контракт       (далее -       наниматель)	Не более 150%    оклада	Не более 150%    оклада
2	Премии,            краткосрочные      бонусы:            - за выполнение    прогнозных         показателей;       - достижение       опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;             - другие показатели финансово-         хозяйственной      деятельности	Устанавливается нанимателем	Краткосрочные    бонусы - по      каждому основанию не менее одного  оклада.          Премирование в   зависимости от   снижения убытка  от реализации    продукции        товаров (работ,  услуг) - не более 50% оклада, по   иным основаниям - в сумме не более одного оклада	Не более трех    окладов в расчете за месяц
3	Вознаграждение за  обеспечение        реализации         продукции, товаров (работ, услуг), в  том числе на       экспорт, за        снижение запасов   готовой продукции	Ежемесячно	То же	Размер           определяется     нанимателем
4	Вознаграждение за  участие в          заключении         внешнеэкономической сделки	Устанавливается нанимателем	Не               предусматривается	В процентном     соотношении от   суммы сделки
5	Вознаграждение по  итогам работы за   год	Устанавливается коллективным   договором или  локальным      нормативным    правовым актом (далее - ЛНПА)	То же	Устанавливается  коллективным     договором или    ЛНПА
6	Годовой бонус	Единовременно	Не менее 12      окладов	До 1% чистой     прибыли по итогам года и не более  12 окладов       включительно
7	Материальная помощь при предоставлении трудового отпуска	Один раз в     течение        календарного   года	Не более двух    окладов	Не более двух    окладов, для     руководителей    организаций, в   которых          проводятся       мероприятия по   модернизации, -  не более 0,5     фиксированного   оклада <*>
8	Материальная       помощь:            - в связи со       вступлением в брак, рождением ребенка и иными значимыми    событиями;         - иные             единовременные     выплаты, в том     числе по           основаниям,        установленным в    контракте	Единовременно	В размере,       определенном в   коллективном     договоре, других ЛНПА             В сумме, не      превышающей двух окладов за       календарный год	Устанавливается  коллективным     договором или    ЛНПА
9	Доплаты за ученые  степени кандидата  наук и доктора наук	Ежемесячно	В размере 5 и 10% оклада           соответственно,  за некоторым     исключением	Не               предусматривается

 

--------------------------------

<*> Фиксированный оклад устанавливается на период до двух лет без начисления на него надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера руководителям убыточных госорганизаций (при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния) и руководителям госорганизаций, проводящим мероприятия по модернизации (п. 5 Положения N 597).

 

Введены ограничения на одновременное применение выплат стимулирующего характера, таких как <10>:

- премии, краткосрочные бонусы (стр. 2 таблицы) и вознаграждения за участие в заключении внешнеэкономический сделки, за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг) (стр. 3 и 4 таблицы);

- вознаграждение по итогам работы за год (стр. 5 таблицы) и годовой бонус (стр. 6 таблицы).

--------------------------------

<10> п. 8 Положения N 597.

 

Перечисленные изменения вступят в силу 1 сентября 2013 года. К этому же времени условия контрактов, заключенных с руководителями госорганизаций, должны быть приведены в соответствие с новыми нормами <11>. Отметим, что размеры оплаты труда относятся к существенным условиям труда и при их изменении необходимо соблюдать соответствующую процедуру <12>.

--------------------------------

<11> п. 4 Постановления N 597.

<12> ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

 

Постановление

Министерства финансов Республики Беларусь

от 04.02.2013 N 4

"О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 35"

Зарегистрировано в НРПА РБ 07.06.2013 N 8/27589

Вступает в силу после официального опубликования.

 

⇐ Предыдущая48495051525354555657Следующая ⇒

Поделиться: