II. Управление производством, повышение его эффективности

2.1. Работодатель обязуется:

n организовать управление производством, ритмичную производственно-экономическую деятельность всех структурных подразделений Общества, обеспечивая их финансированием, необходимым объемом работ, руководящей документацией, материалами, оборудованием, техникой, и изыскивать дополнительные возможности для дальнейшего развития производства и повышения его эффективности.

 

2.2. Работники обязуются:

n соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, трудовую и технологическую дисциплину, инструкции по охране труда, промышленной безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности и безопасности дорожного движения;

n добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя;

n способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда,

n знать и соблюдать нормы расхода материальных ресурсов, рационально и бережно их использовать.

2.3. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

n разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на стабилизацию производства, улучшение организации и условий труда, на обеспечение продуктивной и полной занятости, внедрение новых форм хозяйствования, на эффективное использование производственных мощностей, выпуск конкурентоспособной продукции, на совершенствование структуры предприятия, подготовку кадров и повышение их квалификации;

n проводить модернизацию основного и вспомогательного производства, внедрение передовых технологий;

n совместно проводить экспертизу условий труда, аттестацию рабочих мест;

n своевременно устанавливать и пересматривать нормы выpаботки, ноpмы вpемени, пpисваивать работникам таpифно-квалификационные pазpяды;

n поддерживать изобретательскую и рационализаторскую деятельность, пpедоставлять стpуктуpным подpазделениям необходимые матеpиалы, обоpудование, давать консультации, обеспечивать ноpмативной, технико-экономической, методической и иной необходимой документацией;

n проводить конкурсы и смотpы, напpавленные на повышение эффективности производства;

n обобщать и pаспpостpанять передовой опыт, поощpять пеpедовиков и новатоpов пpоизводства, изобpетателей и pационализатоpов;

n разрабатывать и реализовывать мероприятия по рациональному использованию сырья, материалов, энергии, рабочей силы, потенциала специалистов;

n устанавливать социально-экономические льготы работникам, неработающим пенсионерам и профсоюзным работникам;

n принимать меры по улучшению экологической обстановки на производственных объектах, а также в местах проживания и отдыха трудящихся, находящихся в зоне производственной деятельности Общества;

n при установлении минимальной тарифной ставки использовать порядок определения показателя величины прожиточного минимума и методику его расчета с учетом реально складывающегося уровня жизни.

III . Организация труда

3.1. Режим рабочего времени работников Общества регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, настоящего Коллективного договора, утвержденного общим собранием трудового коллектива по представлению работодателя, а также "Правил внутреннего трудового распорядка".         (Приложение № 1).

Ответственные: Герасимов А.Б., Туйкин А.М.

3.2. В Обществе действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при односменной работе. Нормативная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Сменная работа определяется графиками, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом согласно Перечню (Приложение № 2)

Установлен сокращенный рабочий день для работников, имеющих на это право (Приложение № 3).

Ответственные: Герасимов А.Б., руководители подразделений.

 

3.3. Работодатель организует доставку работников к месту работы и обратно в пределах административных границ Муниципального образования «город Нижнекамск».

 

3.4. Работодатель и Профсоюзный комитет договорились, по действующему законодательству, пpедусмотреть  отпуска: трудовые, социальные, без сохранения заработной платы.

 

Трудовые отпуска.

Работодатель обязуется предоставлять всем работникам Общества:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и графиком предоставления отпусков;

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с приложением к Коллективному договору                           (Приложение № 4); 

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска занятым на работах с вредными и опасными условиями труда на основе аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение № 5.)

Родителям, имеющих детей – инвалидов, предоставлять отпуск в любое  

время по желанию.

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается 

время простоя не по вине работника.

Ответственный: Туйкин Н.М.

 

Социальные отпуска.

Социальный оплачиваемый отпуск, предусмотренный Коллективным договором, предоставляется на основании письменного заявления с оплатой средней заработной платы работникам в случае:

- регистрации брака (первого бракосочетания) – до 3 рабочих дней подряд, включая день регистрации.

- смерти супруга (супруги), детей, родителей, родных братьев, сестер  - 3 календарных дня (дни исчислять с даты смерти);

- рождения ребенка – один рабочий день отцу при выписке ребенка из родильного дома,

- матери или отцу первоклассников – один рабочий день 1 сентября,

- инвалидам труда – 3 рабочих дня для оформления документов по программе реабилитации пострадавшим на производстве.

 

Женщинам, имеющим детей, предоставлять право оформлять без ущерба для производства еженедельно не менее двух свободных часов и не более восьми свободных часов  в месяц без права их суммирования за два и более месяцев:

- имеющим детей в возрасте до 10 лет - с оплатой средней заработной платы:

- имеющим детей в возрасте от 10 до 16 лет – с оплатой в размере тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавки без доплат за условия труда.

Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставлять ученические отпуска в соответствии с действующим законодательством.

Социальные отпуска в ежегодный отпуск не включаются.

Ответственные: Антонов В.И., Туйкин Н.М., руководители подразделений.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: