IV. Оплата и нормирование труда

Работодатель обязуется:

4.1. Осуществлять мероприятия по дальнейшему совершенствованию организации и нормирования труда, систем оплаты труда. Определять условия замены и пересмотра норм труда по согласованию с Профсоюзным комитетом. Извещать работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца. 

Ответственный: Герасимов А.Б.

   

4.2. Обеспечить месячную заработную плату работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека РТ.

Ответственный: Герасимов А.Б.

 

4.3. С учетом инфляционных процессов дифференцированно повысить заработную плату:

- с 1 января 2013 года рабочим Общества в среднем на 10%,

- с 1 апреля 2013 года - руководителям, специалистам, служащим в среднем на 10%.

- Тарифную ставку рабочего первого разряда с нормальными условиями труда установить в размере 7564 рубля в месяц.

        Ответственные: Герасимов А.Б., Хабутдинова Г.М.

 

    4.4. Производить оплату труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих в соответствии с:

- Единой тарифной сеткой по оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих предприятий нефтехимического комплекса (далее – НХК) ОАО «Татнефть»;

- Положением о премировании работников предприятий НХК ОАО «Татнефть»;

- Положениями по оплате.

Ответственный: Герасимов А.Б.

 

4.5. Установить следующие виды компенсационных доплат:

- за работу в ночное время – за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 40% к тарифной ставке (окладу);

- за работу в многосменном режиме работы за каждый час работы с 15 часов до 22 часов в размере 20% к тарифной ставке (окладу);

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и особо вредными и иными особыми условиями труда производить оплату в соответствии с процентом доплат, установленных в соответствии с Приложением № 6 («Список профессий рабочих, должностей РСС, которым установлены коэффициенты за работу во вредных и тяжелых условиях»).

       Ответственный: Герасимов А.Б.

 

4.6. Установить следующие виды компенсационных выплат согласно утвержденным Положениям и ТК РФ:

- оплата простоев рабочего времени ( ст.157 ТК РФ );

- за дежурство в выходные, праздничные дни и дни вынужденного останова производства (Положение об оплате труда работников предприятий НХК ОАО «Татнефть», привлеченных к дежурству в выходные, праздничные дни и дни вынужденного останова производства).

- оплата праздничных дней рабочим (ст.112 ТК РФ),

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ),

- за работу в сверхурочное время (ст.99, ст.152 ТК РФ),

- за работу в период освоения новых видов продукции и вновь введенного оборудования (ст. 158 ТК РФ).

       Ответственный: Герасимов А.Б.

 

4.7. Не допускать снижения тарифной части в заработной плате работников ниже 60%.

Ответственные: Хабутдинова Г.М., Герасимов А.Б.

 

4.8. Выплачивать заработную плату всем работникам Общества два раза в месяц:

– за первую половину месяца до 30 числа отчетного месяца в размере не менее 4-х тыс. рублей.

- окончательный расчет производить до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня.

Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листы. Расчет по заработной плате с работниками производить безналичным путем через кредитные учреждения.                                          

     В случае задержки заработной платы выплачивать компенсацию в установленном  законом порядке. 

Ответственные: Хабутдинова Г.М., Антонов В.И.

4.9. Расчет денежных сумм за очередные, ученические отпуска и дни командировок производить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Командировочные расходы (расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные расходы) производить в соответствии с локальными нормативными актами Общества.                                                                         

Ответственные: Туйкин Н.М., Антонов В.И.

 

4.10. Оплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые три дня нетрудоспособности в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

Ответственный: Антонов В.И.

 

4.11. Производить выплату вознаграждения по итогам работы за год при выполнении условия «EBITDA по НХК» за год в соответствии с Положением о премировании работников предприятий НХК ОАО «Татнефть».

Ответственные: Хабутдинова Г.М., Антонов В.И.

 

4.12. Предоставлять работнику один дополнительный оплачиваемый день отдыха за два выхода на дежурство для обеспечения общественного порядка в составе добровольной народной дружины в соответствии с Законом РТ от 01.11.2005г. №107-ЗРТ «Об участии граждан в обеспечении общественного порядка в Республике Татарстан».

Ответственные: Колесников В.В., Туйкин Н.М.

 

4.13. Работникам, высвобождаемым в связи с pеоpганизацией или сокращением штатов, предоставлять для тpудоустpойства один день в неделю с сохранением средней заработной платы в течение двух месяцев до предполагаемого дня pастоpжения трудового договора.

Ответственные: Туйкин Н.М., Герасимов А.Б.

Профсоюзный комитет обязуется:

     4.14. Осуществлять контроль за режимом рабочего времени, своевременной выплатой заработной платы, соблюдением принципа социальной справедливости при оплате труда.

Ответственный: Фахрутдинов И.Х.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: