Организация заработной платы на предприятии

 

 

Труд работников ООО «ОКС города Киселевска» оплачивается по утвержденным в организации ставками, окладами и (или) сдельным расценкам. Часть работников выполняет работы по трудовому соглашению. Их труд оплачивается на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.

Нормы выработки и расценки на работы на предприятии установлены им самостоятельно, при необходимости они пересматриваются с учётом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

За достижение высоких производственных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения и т.д.).

Заработок каждого члена трудового коллектива зависит от двух факторов:

1) его трудового вклада;

2) размера той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда.

Имеют место гарантированная постоянная оплата труда по тарифу и дополнительная заработная плата, зависящая от финансовых возможностей ООО «ОКС города Киселевска» и трудовых результатов. Так, для некоторых специальностей, востребованных в ОКСе используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности труда.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент I разряда равен единице. Размер тарифной ставки I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше труда работника I разряда.

 

Оплата по трудовым соглашениям.

Нередко трудовые ресурсы привлекаются к работе на предприятии по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается между ООО «ОКС города Киселевска» и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами.

Трудовое соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах: один выдается работнику-исполнителю, второй остается в организации. Работы, выполненные по трудовому соглашению, оплачиваются на основании счета-заявления исполнителя об оплате выполненных работ, который подают на имя руководителя организации лица, выполнявшие работу по трудовому соглашению.

 

 

Механизм материального стимулирования труда.

Премии – дополнительная часть заработка – выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер. Премирование может быть индивидуальным и коллективным. При коллективной форме распределение премиальных сумм между членами коллектива определяют они сами, с учетом индивидуального вклада в достигнутые результаты.

В ООО «ОКС города Киселевска» разработано «Положение о премировании», в котором с учетом специфики работы каждого структурного подразделения и стоящих перед ним задач определены: показатели премирования; условия премирования; условия депремирования; сроки премирования.

Механизм вознаграждения по итогам работы за год устанавливается в разрабатываемом локальном нормативном акте, которым предусматриваются порядок, размеры и условия выплаты. Для каждой категории работников устанавливаются порядок выплаты вознаграждения, его размеры и условия выплаты.

Работники, совершившие прогул без уважительной причины, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, допустившие порчу, хищение, производственное упущение, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка, могут быть полностью или частично лишены вознаграждения.

 

Доплаты и вычеты.

1) Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством;

2) Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы;

3) Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

4) Полный брак по вине работника не оплачивается ему совсем, а частичный оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

 

 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: