На тему: « Анализ трудовых ресурсов и производительности труда».

КУРСОВая работа

На тему: « Анализ трудовых ресурсов и производительности труда».

( на примере ООО «Милана»)»

Студентка группы № 511

Преподаватель:

Смоленск

Г.

СОДЕРЖАНИЕ:	Стр.
Введение.
Глава 1.Технико-экономическая характеристика ООО «Милана»
1.1 Общие сведения об организации
1.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми и материальными ресурсами
1.3 Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Милана»
Глава 2. Анализ трудовых ресурсов и производительности труда ООО «Милана»
2.1. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой
2.2. Анализ эффективного использования трудовых ресурсов предприятия
2.3. Анализ производительности труда
2.4. Анализ использования фонда рабочего времени
2.5. Анализ использования фонда заработной платы
2.6. Анализ трудоёмкости
Заключение
Список литературы
Приложение

ВВЕДЕНИЕ

В системе рыночных отношений важное место рынок одного из основных факторов производства - труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от неё зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Поэтому такие проблемы, как ресурсы для трудовой деятельности, безработица, занятость населения и, в целом, рынок труда, актуальны для экономики страны, представляются частью более общей дисциплины - экономика труда, изучающей закономерности функционирования труда и его эффективности.

Экономика труда особое внимание уделяет той части населения, которая является носителем трудовых отношений в обществе. К ней относятся работающие, а также те, кто хотел бы работать, но по разным обстоятельствам не трудится. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Рассматривая проблемы трудовых ресурсов, даже неискушённый в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Анализ использования трудовых ресурсов должен обеспечить оперативный контроль над удельным весом той или иной категории работников в общей численности персонала, или наоборот, выявить недостатки кадров.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется достаточной зависимостью обеспеченности предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокого уровня производительности труда. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Целью настоящей работы является проведение на примере конкретного предприятия анализа использования трудовых ресурсов. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

¾ рассмотреть цели и задачи, этапы анализа трудовых ресурсов;

¾ структуру и динамику трудовых ресурсов;

¾ обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

¾ производительность труда, использования рабочего времени и т.д.

Предметом исследования является использование трудовых ресурсов.

Объект исследования – ООО «Милана».

В 2011-2012 гг.

Группа работающих	2011		2012		Отклонение (+,-).
Группа работающих	Численность, чел.	Удельный вес, %.	Численность, чел.	Удельный вес, %.	Численности, чел.	Удельного веса, %.
По возрасту, лет до 20	5	5,5	8	8	+3	+2,5
от 20 до 30	41	45	45	46	+4	+1
от 30 до 40	29	31,9	35	36	+6	+4,1
от 40 до 50	14	15,4	90	10	-5	-5,4
от 50 до 60	2	2,2	-	-	-2	-2,2
Итого:	91	100	97	100	+6	-
По образованию:
незаконченное среднее	6	6,6	4	4	-2	-2,6
среднее, среднее специальное	72	79,1	67	69	-5	-10,1
высшее	13	14,3	26	27	+13	+12,7
Итого:	91	100	97	100	+6	-
По трудовому стажу, лет: до 5	13	14,3	16	16	+3	+1,7
от5 до 10	32	35,1	27	28	-5	-7,1
от 10 до 15	15	16,5	22	23	+7	+6,5
от 15 до 20	17	18,7	25	26	+8	+7,3
свыше 20	14	15,4	7	7	-7	-8,4
Итого:	91	100	97	100	+6	-

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данное исследование проводилось согласно цели поставленной перед ним. В данной работе были рассмотрены состав и классификация персонала, цели и задачи анализа трудовых ресурсов, их структура и динамика, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, производительность труда, использования рабочего времени. Был проведён анализ использования фонда заработной платы, анализ трудоёмкости.

В ООО “Милана ” по сравнению с 2011 г. в 2012 г. увеличилась продукция (продажа) на 71,3 %, производственный персонал увеличился.

Рентабельность продаж в отчетном периоде увеличилась на 1,47 %, т.е. прибыль предприятия, получаемая с 1 рубля продаж, увеличилась на 1,47 коп. Увеличение показателя рентабельности продаж в динамике – положительная тенденция, свидетельствующая о повышении эффективности предпринимательской деятельности ООО «Милана».

Можно также заметить, что трудовые ресурсы в ООО “Милана” используются в недостаточном объеме. Одним рабочим отработано 290 дней за год вместо 300, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней. Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени: за один день они составили 0,5 ч.

На предприятии ООО “Милана” большая часть потерь вызвана субъективными факторами: прогулы, простои ((174+348+87*7,3)+435 = 4880,7), что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

В качестве рекомендации руководству организации ООО “Милана ” было предложено более рационально использовать трудовые ресурсы, так как более высокий уровень производительности труда позволяет увеличить объём продукции и повысить эффективность производства.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Балалбанов И. Т. Финансовый анализ и планирование деятельности хозяйствующего субъекта. – М.: «Финансы и статистика», 2012.

2. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория практика и интерпретация – М.: Финансы и статистика, 2012.

3. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2013

4. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.; Финансы и статистика, 2011.

5. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.

6. Пястолов С. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 2-е изд., стереотип. – М.: Издательский центр «Академия»; Мастерство, 2012.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Г.В.Савицкая. – Минск: ООО «Новое знание», 2009.

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2012.

9. Слуцкин М.Л. Управленческий анализ. – СПб.: Питер, 2012.

10. Чечевицина Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2011.

11. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: ИНФРА-М, 2012.

12. Экономический анализ. Под ред. Л.Т. Гиляровской. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.