Обеспеченность ООО «Милана» трудовыми ресурсами в 2011-2012гг.

Показатель	2011		2012		Изменение
	Численность, чел.	Удельный вес, %.	Численность, чел.	Удельный вес, %.	Численности, чел.	Удельного веса, %.
Среднесписочная численность производственного персонала, всего.	78	100	94	100	+16	-
- служащие	10	13	21	22	+11	+9
- рабочие	68	87	73	78	+5	-9
из них:
- прораб	3	3,8	5	5,3	+2	-1,5
-кровельщик	64	82	26	28	-38	-54
- каменщик	-	-	11	11,17	+11	+11,7
- жестянщик	-	-	8	8,5	+8	+8,5
-маляр-штукатур	-	-	3	3,2	+3	+3,2
- плотник	1	1,2	4	4,3	+3	+4,3
- отделочник	-	-	9	9,6		+9,6
-газоэлектросварщик	-	-	7	7,4		+7,4

Как показывают данные таблицы 1 численность работников ООО «Милана» в отчетном периоде увеличилась на 16 человек. Это произошло за счет увеличения численности рабочих и служащих. Произошли изменения и в структуре трудовых ресурсов. Так, удельный вес инженерно-технических работников увеличился на 9%, а удельный вес рабочих соответственно уменьшился на 9%. Если в 2011г. основную долю в численности рабочих составляли кровельщики, то в 2012г. их численность резко снизилась, появились рабочие других специальностей: отделочники, каменщики, газоэлектросварщики и т.д. Изменения, произошедшие в структуре трудовых ресурсов ООО «Милана» связаны с расширением строительного производства, освоением новых перспективных направлений строительных работ. Помимо количественного анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, необходимо провести и анализ их качественного состава, т.е. проанализировать их структурную динамику.

 Анализ структуры персонала проводят по следующим направлениям:

- анализ структуры персонала по рабочему стажу;

- анализ структуры персонала предприятия по полу;

- анализ структуры персонала предприятия по степени квалификации.

Для проведения анализа составим специальную аналитическую таблицу (таблица 2).

Как показывают данные таблицы 2, в отчетном периоде произошли изменения качественного состава трудовых ресурсов ООО «Милана»  так, увеличилась численность работающих  в возрасте до 20 лет (это в основном кровельщики), от 20 до 30 лет и от 30 до 40 лет. Численность работников в возрасте от 40 до 50 и от 50 до 60 лет, наоборот сократилась. Таким образом, на лицо омолаживание кадров организации. Это связано с тяжелым характером строительных работ и растущей потребностью в молодых, физически подготовленных строителях.

Положительным моментом в изменении качественного состава трудовых ресурсов – увеличение доли работников с высшим образованием. Это произошло за счет расширения штата офисных работников (бухгалтерии, ОТМС).

Таблица 2

Динамика качественного состава трудовых ресурсов ООО «Милана»

В 2011-2012 гг.

Группа работающих	2011		2012		Отклонение (+,-).
	Численность, чел.	Удельный вес, %.	Численность, чел.	Удельный вес, %.	Численности, чел.	Удельного веса, %.
По возрасту, лет до 20	5	5,5	8	8	+3	+2,5
от 20 до 30	41	45	45	46	+4	+1
от 30 до 40	29	31,9	35	36	+6	+4,1
от 40 до 50	14	15,4	90	10	-5	-5,4
от 50 до 60	2	2,2	-	-	-2	-2,2
Итого:	91	100	97	100	+6	-
По образованию:
незаконченное среднее	6	6,6	4	4	-2	-2,6
среднее, среднее специальное	72	79,1	67	69	-5	-10,1
высшее	13	14,3	26	27	+13	+12,7
Итого:	91	100	97	100	+6	-
По трудовому  стажу, лет: до 5	13	14,3	16	16	+3	+1,7
от5 до 10	32	35,1	27	28	-5	-7,1
от 10 до 15	15	16,5	22	23	+7	+6,5
от 15 до 20	17	18,7	25	26	+8	+7,3
свыше 20	14	15,4	7	7	-7	-8,4
Итого:	91	100	97	100	+6	-

Увеличилась и доля работников со стажем работы от 10 до 15 лет и от 15 до 20 лет. Таким образом, ООО «Милана» осуществляет обучение молодежи.

Изменения в качественном составе трудовых ресурсов происходят в результате движения рабочей силы. Поэтому рассчитаем коэффициенты характеризующие динамику численности персонала ООО «Милана».

Рассчитаем коэффициент оборота по приему рабочих.

Коэффициент оборота по приему рабочих - соотношение количества принятого на работу персонала и среднесписочной численности персонала.

К _{об 2011} = 38 / 78 = 0,5

К _{об 2012} = 16 / 94 = 0,17

К _об = 0,17 – 0,5 = - 0,33

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: