Ця вимога не застосовується, якщо:

1) спеціальність, яку має іноземець у рамках дорученої роботи, або вид роботи, який йому доручається, знаходиться в переліку професій і видів роботи, стосовно яких видача дозволу на роботу не вимагає вищезгаданої інформації старости (ст. 10 абз. 4 п. 1 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці»), або

2) іноземець, безпосередньо до подання заявки, мав дозвіл на роботу або дозвіл на тимчасове перебування та роботу у того ж працедавця і на тій же посаді, або

3) іноземець протягом 3 років, що передують поданню заявки, закінчив ВНЗ із місцем розташування на території Республіки Польща чи іншої країни Європейського економічного простору або Швейцарської Конфедерації або бере участь у докторантурі в Республіці Польща, або

4) іноземець протягом 3 років, що передують поданню заявки, легально та безперервно перебував на території Республіки Польща, або

5) іноземець виконує умови, визначені в положеннях, які видані на підставі ст. 90 абз. 5 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці» (тобто, в розпорядженні, яке визначає випадки, при яких дозвіл на роботу видається незалежно від умов оплати і місцевого ринку праці)

5) іноземець виконує умови, що звільняють від обов'язку мати дозвіл на роботу, визначені окремими положеннями.

Умовою для видачі дозволу також є відповідний розмір винагороди, визначений в додатку до заявки про видачу дозволу на тимчасове перебування суб'єктом (роботодавцем), що доручає виконання роботи, який не повинен бути меншим за розмір винагороди працівників, які виконують впродовж того ж часу роботу подібного виду або на подібній посаді. Ця вимога не застосовується, якщо іноземець відповідає умовам, що звільняють від обов'язку мати дозвіл на роботу, визначений окремими положеннями. Розмір місячної винагороди не може бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати.

Окрім загальних випадків відмови у початку процедури (див. п. 4.9), також надається відмова від початку процедури з видачі іноземцеві дозволу на тимчасове перебування та роботу, якщо іноземець на дату подання заявки:

1) є працівником, відрядженим на визначений час для виконання робіт на території Республіки Польща роботодавцем, який знаходиться поза територією Республіки Польща, - впродовж усього часу відрядження, або

2) прибув на територію Республіки Польща на підставі зобов'язань, визначених в міжнародних договорах, що стосуються спрощення в'їзду і тимчасового перебування деяких категорій фізичних осіб, які займаються торговим обміном або інвестиціями, або

3) здійснює господарську діяльність на території Республіки Польща, або

4) перебуває на території Республіки Польща з метою виконання робіт, про які йдеться в ст. 88 п. 2 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці» (сезонні роботи).

Окрім загальних випадків відмови на видачу дозволу на тимчасове перебування (див. п. 4.10), також буде відмовлено у видачі дозволу на тимчасове перебування та роботу іноземцеві, якщо:

1) суб'єкт, що доручає виконання роботи, або суб’єкт, що керує ним або контролює його:

a) був правомочно покараний за правопорушення, перелічені в ст. 117 п. 1 Закону про іноземців, про які йдеться в положеннях Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці», або в Законі від 15 червня 2012 р. «Про наслідки доручення виконання робіт іноземцям, які знаходяться всупереч положенням на території Республіка Польща», або

б) є фізичною особою, яка засуджена правомочним вироком за злочини, перелічені в ст. 117 п. 1 Закону про іноземців, визначені в Кримінальному кодексі як злочини проти прав осіб, що виконують роботу за оплату, або злочини, які здійснені у зв'язку з процедурою щодо видачі дозволу на роботу, або ж засуджений за злочин, про який йде мова в Законі від 15 червня 2012 р. «Про наслідки доручення роботи іноземцям, які знаходяться всупереч положенням на території Республіка Польща».

2) іноземець:

a) не відповідає кваліфікаційним вимогам та іншим умовам у разі наміру доручити йому виконання роботи в регульованій професії в розумінні ст. 5 п. 4 Закону від 22 грудня 2015 р. «Про принципи визнання професійних кваліфікацій, отриманих в державах-членах Європейського Союзу (Законодавчий вісник від 2016 р. поз. 65), або

б) був правомочно покараний за злочин, про який йдеться в ст. 270-275 Кримінального кодексу, здійснений ним у зв'язку з процедурою щодо видачі дозволу на роботу або видачі дозволу на тимчасове перебування та роботу, або

c) не відповідає вимогам суб'єкта, який доручає виконання робіт іноземцю, вказаному в інформації старости, про відсутність можливості задовольнити кадрові потреби цього суб’єкта.

Відмова у видачі дозволу на тимчасове перебування може наступити також, якщо у суб'єкта, який доручає виконання робіт іноземцю, відсутні фінансові кошти та джерела доходу, необхідні для покриття зобов’язань, що виникають з доручення виконання робіт іноземцю, або він не здійснює реальної господарської, сільськогосподарської або статутної діяльності, яка дає підставу для доручення виконання робіт іноземцеві у даний період часу, призупинив діяльність або був вилучений з відповідного реєстру, або його діяльність перебуває в періоді ліквідації.

Іноземець повинен звернутися до відповідного воєводи, з огляду на місце актуального перебування, щодо заміни дозволу на тимчасове перебування, якщо він має намір виконувати роботу у іншого роботодавця, користувача або на інших умовах, аніж ті, що визначені в дозволі (тобто, на іншій посаді, з нижчою оплатою праці, зі зміною тривалості робочого часу або виду договору, який є підставою для виконання роботи).

Зміна місця перебування або місця проживання, назви або правової форми суб'єкта, який доручає виконання робіт іноземцеві, або ж прийом роботодавця чи його частини іншим роботодавцем, або перехід підприємства чи його частини до іншого роботодавця, або заміна цивільно-правового договору на трудовий договір не вимагають заміни або видачі нового дозволу на тимчасове перебування та роботу.

До заявки про заміну дозволу на тимчасове перебування та роботу, іноземець повинен долучити вищезгадану інформацію старости, окрім тих випадків, коли ця вимога не застосовується.

Воєвода може відмовити в заміні дозволу на тимчасове перебування та роботу, якщо:

1) іноземець не виконує умови видачі дозволу, або

2) суб'єкт, який доручає виконання роботи, не виконує вимоги, що стосуються відсутності можливості задовольнити кадрові потреби на місцевому ринку праці, а також вимоги порівнюваності винагороди.

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: