ДОЗВІЛ НА ТИМЧАСОВЕ ПЕРЕБУВАННЯ для виконання роботи в межах перенесення підприємства

Іноземець повинен виконувати умови, що стосуються наявності медичного страхування, а також він має бути забезпечений житлом на території РП (див. п. 4.5)

Додатково іноземець повинен:

1) мати відповідну предмету діяльності приймаючої установи професійну кваліфікацію та досвід, необхідний для структури, куди повинен бути перенесений материнською установою (роботодавцем), у випадку виконання роботи, пов’язаної із здійсненням керівних обов’язків, обов’язків спеціаліста або диплом про вищу освіту - у випадку працівника, який проходить стажування.

2) мати формальну кваліфікацію та відповідати іншим необхідним умовам у разі наміру виконувати роботу в регульованій професії в розумінні ст. 5 п. 4 Закону від 22 грудня 2015 р. «Про принципи визнання професійних кваліфікацій, отриманих в державах-членах Європейського Союзу,

3) безпосередньо перед датою перенесення підприємства бути безперервно працевлаштованим в рамках цього самого підприємства або тієї самої групи підприємств протягом періоду, який становить не менше:

– 12 місяців – у випадку виконання роботи, пов’язаної із здійсненням керівних обов’язків або обов’язків спеціаліста,

– 6 місяців – у випадку працівника, який проходить стажування,

4) після закінчення періоду перенесення підприємства він повторно зможе повернутися у материнську установу (роботодавця) або інше підприємство, що належить до тієї ж групи підприємств, що знаходиться за межами території Європейського Союзу.

Умовою видачі дозволу також є надання укладеного в письмовому вигляді договору, на підставі якого іноземець повинен виконувати роботи, або документу, виданого материнською установою (роботодавцем), який є підставою для перенесення підприємства, у яких вказується:

- період переведення іноземця на підприємство,

- місце знаходження приймаючої установи,

- винагорода та інші умови працевлаштування іноземця в приймаючій установі.

Винагорода, про яку йшлося вище, повинна:

1) бути більшою від розміру доходу, що дозволяє отримувати грошову допомогу за рахунок соціального забезпечення, яка визначена законом від 12 березня 2004 р. «Про соціальну допомогу, стосовно іноземця, а також кожного члена його сім'ї, які знаходяться на його утриманні. (Вона повинна перевищувати 514 зл. для осіб в сім'ї, або 634 зл. для осіб, які самостійно ведуть господарство);

 

2) не нижчою за винагороду працівників, які виконують на території Республіки Польща роботу з такою ж тривалістю робочого часу порівнюваного виду на порівнюваній посаді;

3) не нижчою за 70 % від середньомісячної заробітної плати брутто в національній економіці у воєводстві, де знаходиться приймаюча установа, за рік, що передує поданню заявки про видачу дозволу, оголошеної Головою Головного статистичного управління відповідно до ст. 30 п. 2 Закону від 26 жовтня 1995 року «Про деякі форми підтримки житлового будівництва» (єдиний текст «Дзєннік устав» («Законодавчий вісник») від 2017 р., поз 79 з пізн. зм).

Іноземець, який перебуває на території Республіки Польща з метою виконання робіт як працівник, що проходить стажування, окрім виконання вищевказаних умов повинен мати в наявності договір про проходження стажування в приймаючій установі, у якому вказується:

1) програма стажування;

2) період тривалості стажування ;

3) умови контролю щодо іноземця під час проходження стажування.

В процесі процедури щодо видачі іноземцеві вищевказаного дозволу приймаюча сторона зобов’язана негайно у письмовому вигляді повідомити воєводу про будь-яку зміну обставин, які впливають на умови видачі цього дозволу.

Надається відмова від початку процедури з видачі іноземцеві дозволу, якщо:

1) перше або найдовше перебування іноземця на території Європейського в межах перенесення підприємства матиме місце на території іншої держави-члена Європейського Союзу, або

2) іноземець на дату подання заявки про видачу цього дозволу:

a) клопочеться про дозвіл на тимчасове перебування для навчання у ВНЗ, або має такий дозвіл, або

b) клопочеться про дозвіл на тимчасове перебування для проведення наукових досліджень, або має такий дозвіл, або

c) являється працівником підприємства, яке знаходиться в іншій країні-члені Європейського Союзу, і тимчасово відряджений роботодавцем для надання послуг на території Польщі, або

d) здійснює господарську діяльність, або

e) працевлаштований агентством з тимчасового працевлаштування або іншим підприємством, яке займається наданням працівникам доступу до роботи під контролем та керівництвом іншого підприємства, або є перенесеним підприємством за участю суб'єкта господарювання, який надає послуг з працевлаштування; або

f) перебуває на території Республіки Польща, за винятком, якщо клопочеться про видачу чергового дозволу для виконання роботи в межах перенесення підприємства і безпосередньо перед поданням заявки про його видачу перебував на території Республіки Польща на підставі цього дозволу, або

g) перебуває на території іншої держави-члена Європейського Союзу.

В процесі процедури щодо видачі іноземцеві дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи в межах перенесення підприємства приймаюча установа зобов’язана негайно у письмовому вигляді повідомити воєводу про будь-яку зміну обставин, які впливають на умови видачі цього дозволу.

Окрім загальних випадків відмови, яка застосовується щодо видачі дозволу на тимчасове перебування (див. п.4.10), також надається відмова у видачі дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи в межах перенесення підприємства, якщо:

1) приймаюча установа була створена головним чином з метою спрощення в’їзду на територію Республіки Польща працівникам в межах перенесення підприємства, або

2) в’їзд іноземця на території Республіки Польща або його перебування на цій території може становити загрозу для громадського здоров’я, або

3) в процесі процедури щодо видачі цього дозволу особа, яка подає заявку від імені і на користь приймаючої установи:

a) подала заявку, в якій містяться фальсифіковані персональні дані або фальсифікована інформація, або долучила до нього документи, які містять таку інформацію, або

b) подала недостовірну інформацію, або приховала правду, або підробила чи переробила документ з метою використання його як оригінального або використовувала такий документ як оригінальний, або

4) суб’єкт, який являється материнською установою (роботодавцем) або приймаючою установою:

a) перебуває під керівництвом або контролем фізичної особи, яка правомочно:

– була покарана за правопорушення, про яке йдеться в ст. 120 п. 1 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці», яка протягом двох років після покарання була повторно покарана за аналогічне правопорушення, або

– була покарана за правопорушення, про які йдеться в ст. 120 п. 3-5 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці», або

– була покарана за злочин, про який йдеться в ст. 218–221 Кримінального кодексу, або

b) не виконує обов’язку сплачувати внески на соціальне забезпечення або

 c) має заборгованість із сплати податків, за винятком випадків, коли він отримав законне звільнення від сплати податків, відтермінування, розподіл прострочених платежів на частини або повністю зупинене виконання рішення відповідного органу або

d) не здійснює господарської діяльності або була оголошена банкрутом.

Окрім загальних випадків відмови, яка застосовується щодо видачі цього дозволу (див. п.4.10), також надається відмова у видачі чергового дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи в межах перенесення підприємства, якщо:

1) обставини справи вказують, що попередній дозвіл на тимчасове перебування використовувався з іншою метою, аніж та, з якою він був виданий, або

2) минув період перенесення підприємства на територію Європейського союзу, який становить:

           a) 3 роки – у випадку виконання роботи, пов’язаної із здійсненням керівних обов’язків або обов’язків спеціаліста, або

           b) 1 рік – у випадку працівника, який проходить стажування, або

3) заявку на видачу цього дозволу було подано під час нелегального перебування іноземця, якому повинен бути виданий дозвіл, на території Республіка Польща.

Отримання дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи в межах перенесення підприємства не звільняє від дотримання вимог, які визначені окремими положеннями і які стосуються виконання регульованих спеціальностей або діяльності.

Після видачі дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи в межах перенесення підприємства приймаюча установа зобов’язана повідомити у письмовому вигляді впродовж 15 робочих днів воєводу, який видав цей дозвіл, про будь-яку зміну обставин, які впливають на умови видачі цього дозволу. Якщо вищезазначений дозвіл надав Керівник Управління у справах іноземців в другій інстанції, вищеназване повідомлення скеровується воєводі, який ухвалював рішення про надання цього дозволу в першій інстанції.

За винятком випадків, про які йшлося в п. 4.11, іноземцеві скасовується дозвіл на тимчасове перебування для виконання роботи в межах перенесення підприємства якщо:

1) обставини справи вказують, що він використовувався з іншою метою, аніж та, з якою він був виданий, або

2) дані іноземця внесені в перелік іноземців, чиє перебування є небажаним на території Республіки Польща, або

3) це вимагається з огляду на обороноздатність та безпеку країни, а також охорону безпеки та громадського порядку, або у зв’язку із зобов’язаннями, що виникають з положень ратифікованих міжнародних договорів, діючих у Республіці Польща, або

4) підпадає під обов’язкове лікування на підставі ст. 40 п. 1 Закону від 5 грудня 2008 р. «Про запобігання хворобам та боротьбу з інфекціями і інфекційними хворобами у людей» та не дає згоди на це лікування, або

5) приймаюча установа була створена головним чином з метою спрощення в’їзду на територію Республіки Польща працівникам в межах перенесення підприємства, або

6) в процесі процедури щодо видачі цього дозволу особа, яка подає заявку від імені і на користь приймаючої установи:

a) подала заявку, в якій містяться фальсифіковані персональні дані або фальсифікована інформація, або долучила до нього документи, які містять таку інформацію, або

b) подала недостовірну інформацію, або приховала правду, або підробила чи переробила документ з метою використання його як оригінального або використовувала такий документ як оригінальний, або

7) суб’єкт, який являється материнською установою (роботодавцем) або приймаючою установою:

a) перебуває під керівництвом, або контролем фізичної особи, яка правомочно:

– була покарана за правопорушення, про яке йдеться в ст. 120 п. 1 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці», яка протягом двох років після покарання була повторно покарана за аналогічне правопорушення, або

– була покарана за правопорушення, про які йдеться в ст. 120 п. 3-5 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці», або

– була покарана за злочин, про який йдеться в ст. 218–221 Кримінального кодексу, або

b) не виконує обов’язку сплачувати внески на соціальне забезпечення або

 c) має заборгованість із сплати податків, за винятком випадків, коли він отримав законне звільнення від сплати податків, відтермінування, розподіл прострочених платежів на частини або повністю зупинене виконання рішення відповідного органу або

d) не здійснює господарської діяльності або була оголошена банкрутом.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: