ПЕРЕБУВАННЯ ІНОЗЕМЦІВ НА ТЕРИТОРІЇ РЕСПУБЛІКИ ПОЛЬЩА З МЕТОЮ МОБІЛЬНОСТІ

Мобільність – це право іноземця на в’їзд та перебування на території країн-членів Європейського Союзу з метою виконання роботи в приймаючій установі, яка знаходиться у цій країні-члені Європейського Союзу, пов’язаної із здійсненням керівних обов’язків або обов’язків спеціаліста, або у випадку працівника, який проходить стажування, в межах перенесення підприємства, що виникає з наявності дійсного дозволу на проживання, про який йшлося в ст. 1 п. 2 літ.а Регламенту Ради (ЄС) № 1030/2002 (відповідник польської карти перебування), з приміткою «ICT», виданого іншою країною-членом Європейського Союзу, ніж та, де іноземець користується цим дозволом. Мобільність може мати короткостроковий та довгостроковий характер.

Короткострокова мобільність означає користування мобільністю протягом терміну до 90 днів у будь-який період, протягом 180 днів у будь-якій країні-члені Європейського Союзу.

В свою чергу, довгострокова мобільність означає користування мобільністю протягом терміну, який перевищує 90 днів у даній країні-члені Європейського Союзу.

Для того, щоб іноземець міг скористатися короткостроковою мобільністю на території Польщі, необхідно, щоб Керівник Управління у справах іноземців отримав повідомлення про намір іноземця скористатися цією мобільністю від приймаючої установи, розташованої в іншій країні-члені Європейського Союзу, яка видала цьому іноземцеві дозвіл на проживання, про який йшлося в ст. 1 п. 2 літ.а Регламенту Ради (ЄС) № 1030/2002 (відповідник польської карти перебування), з приміткою «ICT»

Повідомлення повинно бути складене польською мовою та містити дані та інформацію, які стосуються іноземця, що планує скористатися короткостроковою мобільністю:

1) ім’я (імена) та прізвище;

2) дату та місце народження;

3) стать;

4) громадянство;

5) посаду, яку обійматиме іноземець під час виконання роботи;

6) передбачуваний період або періоди виконання роботи на території Польщі;

7) назву держави-члена Європейського Союзу, яка видала іноземцеві дозвіл на проживання, про який йшлося в ст. 1 п. 2 літ. а Регламенту Ради (ЄС) № 1030/2002 (відповідник польської карти перебування), з приміткою «ICT»;

8) назву та адресу приймаючої установи, розташованої на території Республіки Польща та материнської установи (роботодавця) іноземця.

Для того, щоб іноземець міг скористатися довгостроковою мобільністю на території Польщі, необхідно клопотатися про дозвіл на тимчасове перебування з метою довготривалої мобільності.

Щоб отримати вищезазначений дозвіл іноземець повинен виконувати умови, що стосуються наявності медичного страхування, а також він має бути забезпечений житлом на території РП (див. п. 4.5)

Додатково іноземець повинен:

1) мати формальну кваліфікацію та відповідати іншим необхідним умовам у разі наміру доручити йому виконання робіт в регульованій професії в розумінні ст. 5 п. 4 Закону від 22 грудня 2015 р. «Про принципи визнання професійних кваліфікацій, отриманих в державах-членах Європейського Союзу»

2) після закінчення періоду перенесення підприємства він повторно зможе повернутися у материнську установу (роботодавця) або інше підприємство, що належить до тієї ж групи підприємств, що знаходиться за межами території Європейського Союзу.

Умовою видачі дозволу також є надання укладеного в письмовому вигляді договору, на підставі якого іноземець повинен виконувати роботи, або документу, виданого материнською установою (роботодавцем), який є підставою для перенесення підприємства, у яких вказується:

- період переведення іноземця на підприємство,                                                                           

- місце знаходження приймаючої установи,

- посада іноземця в приймаючій установі,

- винагорода та інші умови працевлаштування іноземця в приймаючій установі.

Винагорода, про яку йшлося вище, повинна:

1) бути більшою від розміру доходу, що дозволяє отримувати грошову допомогу за рахунок соціального забезпечення, яка визначена законом від 12 березня 2004 р. «Про соціальну допомогу, стосовно іноземця, а також кожного члена його сім'ї, які знаходяться на його утриманні. (Вона повинна перевищувати 514 зл. для осіб в сім'ї, або 634 зл. для осіб, які самостійно ведуть господарство);

2) не нижчою за винагороду працівників, які виконують на території Республіки Польща роботу з такою ж тривалістю робочого часу порівнюваного виду на порівнюваній посаді;

3) не нижчою за 70 % від середньомісячної заробітної плати брутто в національній економіці у воєводстві, де знаходиться приймаюча установа, за рік, що передує поданню заявки про видачу дозволу, оголошеної Головою Головного статистичного управління відповідно до ст. 30 п. 2 Закону від 26 жовтня 1995 року «Про деякі форми підтримки житлового будівництва».

Надається відмова від початку процедури з видачі іноземцеві дозволу, якщо іноземець на дату подання заявки про видачу дозволу:

1) клопочеться про дозвіл на тимчасове перебування для навчання у ВНЗ, або має такий дозвіл, або

2) клопочеться про дозвіл на тимчасове перебування для проведення наукових досліджень, або має такий дозвіл, або

3) являється працівником підприємства, яке знаходиться в іншій країні-члені Європейського Союзу, і тимчасово відряджений роботодавцем для надання послуг на території Республіки Польща, або

4) здійснює господарську діяльність, або

5) працевлаштований агентством з тимчасового працевлаштування або іншим підприємством, яке займається наданням працівникам доступу до роботи під контролем та керівництвом іншого підприємства, або є перенесеним підприємством за участю суб'єкта господарювання, який надає послуги з працевлаштування; або

В процесі процедури щодо видачі іноземцеві зазначеного дозволу приймаюча установа зобов’язана негайно у письмовому вигляді повідомити воєводу про будь-яку зміну обставин, які впливають на умови видачі цього дозволу.

Окрім загальних випадків відмови, яка застосовується щодо видачі дозволу на тимчасове перебування (див. п.4.10), також надається відмова у видачі дозволу на тимчасове перебування з метою довготривалої мобільності, якщо:

1) закінчився термін дії дозволу на проживання, про який йшлося в ст. 1 п. 2 літ. а Регламенту Ради (ЄС) № 1030/2002 (відповідник польської карти перебування), з приміткою «ICT», виданого іншою країною-членом Європейського Союзу, або

2) в процесі процедури щодо видачі цього дозволу особа, яка подає заявку від імені і на користь приймаючої установи:

a) подала заявку, в якій містяться фальсифіковані персональні дані або фальсифікована інформація, або долучила до нього документи, які містять таку інформацію, або

b) подала недостовірну інформацію, або приховала правду, або підробила чи переробила документ з метою використання його як оригінального або використовувала такий документ як оригінальний, або

3) суб’єкт, який являється материнською установою (роботодавцем) або приймаючою установою:

a) перебуває під керівництвом або контролем фізичної особи, яка правомочно:

– була покарана за правопорушення, про яке йдеться в ст. 120 п. 1 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці», яка протягом двох років після покарання була повторно покарана за аналогічне правопорушення, або

– була покарана за правопорушення, про які йдеться в ст. 120 п. 3-5 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці», або

– була покарана за злочин, про який йдеться в ст. 218–221 Кримінального кодексу, або

b) не виконує обов’язку сплачувати внески на соціальне забезпечення або

 c) має заборгованість із сплати податків, за винятком випадків, коли він отримав законне звільнення від сплати податків, відтермінування, розподіл прострочених платежів на частини або повністю зупинене виконання рішення відповідного органу або

d) не здійснює господарської діяльності або була оголошена банкрутом.

4) минув період перенесення підприємства на територію Європейського союзу, який становить:

           a) 3 роки – у випадку виконання роботи, пов’язаної із здійсненням керівних обов’язків або обов’язків спеціаліста, або

           b) 1 рік – у випадку працівника, який проходить стажування, або

5) заявку на видачу цього дозволу було подано під час нелегального перебування іноземця, якому повинен бути виданий дозвіл, на території Республіка Польща.

Окрім загальних випадків відмови, яка застосовується щодо видачі цього дозволу на тимчасове перебування (див. п.4.10), також надається відмова у видачі чергового дозволу на тимчасове перебування з метою довгострокової мобільності, якщо:

1) приймаюча установа була створена головним чином з метою спрощення в’їзду на територію Республіки Польща працівникам в межах перенесення підприємства, або

2) обставини справи вказують, що попередній дозвіл на тимчасове перебування використовувався з іншою метою, аніж та, з якою він був виданий

Отримання дозволу на тимчасове перебування з метою довгострокової мобільності не звільняє від дотримання вимог, які визначені окремими положеннями і які стосуються виконання регульованих спеціальностей або діяльності.

Після видачі дозволу на тимчасове перебування з метою довгострокової мобільності приймаюча установа зобов’язана повідомити у письмовому вигляді впродовж 15 робочих днів воєводу, який видав цей дозвіл, про будь-яку зміну обставин, які впливають на умови видачі цього дозволу. Якщо вищезазначений дозвіл надав Керівник Управління у справах іноземців в другій інстанції, вищеназване повідомлення скеровується воєводі, який ухвалював рішення про надання цього дозволу в першій інстанції.

За винятком випадків, про які йшлося в п. 4.11, іноземцеві скасовується дозвіл на тимчасове перебування з метою довгострокової мобільності, якщо:

1) обставини справи вказують, що він використовувався з іншою метою, аніж та, з якою він був виданий, або

2) дані іноземця внесені в перелік іноземців, чиє перебування є небажаним на території Республіки Польща, або

3) це вимагається з огляду на обороноздатність та безпеку країни, а також охорону безпеки та громадського порядку, або у зв’язку із зобов’язаннями, що виникають з положень ратифікованих міжнародних договорів, діючих у Республіці Польща, або

4) підпадає під обов’язкове лікування на підставі ст. 40 п. 1 Закону від 5 грудня 2008 р. «Про запобігання хворобам та боротьбу з інфекціями і інфекційними хворобами у людей» та не дає згоди на це лікування, або

5) приймаюча установа була створена головним чином з метою спрощення в’їзду на територію Республіки Польща працівникам в межах перенесення підприємства, або

6) в процесі процедури щодо видачі цього дозволу особа, яка подає заявку від імені і на користь приймаючої установи:

a) подала заявку, в якій містяться фальсифіковані персональні дані або фальсифікована інформація, або долучила до нього документи, які містять таку інформацію, або

b) подала недостовірну інформацію, або приховала правду, або підробила чи переробила документ з метою використання його як оригінального або використовувала такий документ як оригінальний, або

7) суб’єкт, який являється материнською установою (роботодавцем) або приймаючою установою:

a) перебуває під керівництвом, або контролем фізичної особи, яка правомочно:

– була покарана за правопорушення, про яке йдеться в ст. 120 п. 1 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці», яка протягом двох років після покарання була повторно покарана за аналогічне правопорушення, або

– була покарана за правопорушення, про які йдеться в ст. 120 п. 3-5 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці», або

– була покарана за злочин, про який йдеться в ст. 218–221 Кримінального кодексу, або

b) не виконує обов’язку сплачувати внески на соціальне забезпечення або

 c) має заборгованість із сплати податків, за винятком випадків, коли він отримав законне звільнення від сплати податків, відтермінування, розподіл прострочених платежів на частини або повністю зупинене виконання рішення відповідного органу або

d) не здійснює господарської діяльності або була оголошена банкрутом.

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: