ДОЗВІЛ НА ТИМЧАСОВЕ ПЕРЕБУВАННЯ ДЛЯ ВИКОНАННЯ РОБОТИ, ЯКА ВИМАГАЄ ВИСОКОЇ КВАЛІФІКАЦІЇ

Іноземець повинен мати медичне страхування (дивися п. 4.5).

До заявки на видачу або заміну дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації, іноземець повинен долучити інформацію відповідного старости, з огляду на основне місце виконання роботи іноземцем, про відсутність можливості задовольнити кадрові потреби роботодавця на місцевому ринку праці.

Про надання цієї інформації клопочеться суб'єкт, що доручає виконання роботи іноземцеві.

Ця вимога не застосовується, якщо:

1) спеціальність, яку має іноземець у рамках виконання дорученої роботи, або вид роботи, який йому доручається, знаходиться в переліку професій і видів роботи, відносно яких видача дозволу на роботу не вимагає вищезгаданої інформації старости (ст. 10 абз. 4 п. 1 закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці»), або

2) іноземець безпосередньо до подання заявки мав дозвіл на роботу або дозвіл на перебування та роботу у того ж працедавця і на тій же посаді, або

3) іноземець виконує умови, визначені в положеннях, які видані на підставі с. 90 абз. 5 закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці» (тобто, в розпорядженні, яке визначає випадки, коли дозвіл на роботу видається незалежно від умов оплати і місцевого ринку праці), або

4) іноземець виконує умови, що звільняють від обов'язку мати дозвіл на роботу, визначений окремими положеннями, або

5) іноземець вже був легально працевлаштований на території Республіки Польща впродовж 2 років на підставі дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації.

Умовою для видачі дозволу також є:

- укладення на термін не менше 1 року трудового договору, договору про надомну роботу, цивільно-правового договору, на підставі якого іноземець виконує роботу, надає послуги або залишається в службових взаємовідносинах,

- відповідність кваліфікаційним вимогам та іншим умовам у разі наміру виконувати роботу в регульованій професії в розумінні ст. 5 п. 4 Закону від 22 грудня 2015 р. «Про принципи визнання професійних кваліфікацій, отриманих в державах-членах Європейського Союзу (Законодавчий вісник від 2016 р. поз. 65),

- наявність вищих професійних кваліфікацій,

- наявність згоди відповідного органу на зайняття визначеної посади, виконання професії або здійснення іншої діяльності, коли обов'язок її отримання до укладенням договору виникає з окремих положень;

- річна винагорода брутто, яка випливає з місячної або річної винагороди та яка вказана в договорі, не повинна бути нижчою ніж еквівалент 150% від середньої заробітної плати в національній економіці за рік, що передує укладенню договору, оголошеної Головою Головного статистичного управління відповідно до ст. 20 п. 1 літ. а Закону від 17 грудня 1998 року «Про пенсії за віком соціальні пенсії, виплачувані з Фонду соціального страхування (єдиний текст Дзєннік устав (Законодавчий вісник від 2017 р., поз 1383 з пізн. зм).

Окрім загальних випадків відмови у початку процедури (див. п. 4.9), також надається відмова від початку процедури з видачі іноземцеві дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації, якщо іноземець на дату подання заявки про видачу цього дозволу:

1) клопочеться про дозвіл на тимчасове перебування для проведення наукових досліджень, або має такий дозвіл, або

2) є співробітником підприємства, що здійснює господарську діяльність в іншій державі-члені Європейського Союзу, і тимчасово відряджається роботодавцем для надання послуг на території Республіки Польща, або

3) перебуває на території Республіки Польща на підставі зобов'язань, визначених в міжнародних договорах, що стосуються спрощення в'їзду і тимчасового перебування деяких категорій фізичних осіб, які займаються торговим обміном або інвестиціями, або

4) має дозвіл, про який йдеться в ст. 186 абз. 1 п. 3 літ. а, будучи довгостроковим резидентом ЄС з іншої держав-члена ЄС.

5) перебуває на території Республіки Польща з метою виконання робіт, про які йдеться в ст. 88 п. 2 Закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці» (сезонні роботи).

Окрім загальних випадків відмови у видачі дозволу на тимчасове перебування (див.п. 4.10), іноземцеві також буде відмовлено у видачі дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації, якщо суб'єкт, що доручає виконання роботи, або суб’єкт, який керує ним, чи контролює його був правомочно покараний за порушення, яке полягає в дорученні іноземцеві нелегального виконання роботи, про яке йдеться в ст. 120 п. 1 закону від 20 квітня 2004 р. «Про промоцію працевлаштування та інститути ринку праці», а також впродовж наступних 2-х років був повторно покараний за подібне порушення, або ж був правомочно покараний за порушення, про яке йдеться в ст. 120 п. 3-5 вищезгаданого Закону.

Іноземець повинен звернутися до відповідного воєводи, з огляду на місце його актуального перебування, щодо заміни дозволу на тимчасове перебування, якщо він має намір розпочати роботу у іншого суб'єкта, аніж той, що визначений в дозволі, має намір змінити посаду або отримуватиме нижчу винагороду від тієї, що визначена в дозволі.

Заміна дозволу не потрібна у разі зміни назви або правової форми суб'єкта, який доручає іноземцеві виконання робіт, або ж у разі прийому робочого підприємства або його частини іншим суб'єктом.

До заявки про заміну дозволу, іноземець повинен долучити вищезгадану інформацію старости, окрім тих випадків, коли ця вимога не застосовується.

До заявки про заміну дозволу іноземець повинен долучити вищеназвану інформацію старости, за винятком, якщо ця вимога не застосовується.

Впродовж перших 2 років перебування іноземця на території Республіки Польща на підставі цього дозволу:

1) іноземець не може розпочати виконання роботи у іншого суб'єкта, аніж у того, який визначений в дозволі,

2) іноземець не може змінити посаду на яку він працевлаштований,

3) іноземцеві не можна виплачувати винагороду, нижчу від визначеної в дозволі

- без заміни цього дозволу.

Воєвода може відмовити в заміні дозволу, якщо:

1) термін перебування іноземця без роботи:

a) перевищує 3 місяці, починаючи від дати втрати роботи до дня подання іноземцем заявки про заміну дозволу внаслідок зміни суб'єкта, що доручає йому виконання роботи, або

б) мав місце більш ніж 2 рази під час дії дозволу, або

2) іноземець не повідомив відповідного воєводу, з огляду на місце актуального перебування, про втрату роботи впродовж 15 робочих днів від дня її втрати, або

3) іноземець не виконує умови для видачі йому цього дозволу, або

4) суб'єкт, який доручає виконання роботи іноземцеві, не виконує вимоги, які стосуються відсутності можливості задовольнити кадрові потреби на місцевому ринку праці, а також вимоги щодо розміру винагороди, або

5) термін дії заміненого дозволу перевищить 3 роки.

Іноземець, що перебуває на території Республіка Польща на підставі цього дозволу, зобов'язаний впродовж 15 робочих днів письмово сповістити про втрату роботи відповідного воєводу, з огляду на місце свого актуального перебування. Якщо дозвіл на тимчасове перебування надав Керівник Управління у справах іноземців в другій інстанції, вищеназване повідомлення скеровується воєводі, який ухвалював рішення про надання цього дозволу в першій інстанції.

Якщо впродовж перших 2 років перебування іноземця на території Республіки Польща на підставі цього дозволу, змінилися умови праці, визначені в дозволі, які стосуються мінімальної тривалості робочого часу, та вид договору, на підставі якого іноземець виконує роботу, то іноземець зобов’язаний впродовж 15 робочих днів повідомити про цю зміну воєводу, який видав цей дозвіл.

Якщо після 2 років перебування іноземця на території Республіки Польща на підставі цього дозволу, мала місце зміна посади або винагороди на нижчу, або ж помінялася мінімальна тривалість робочого часу та вид договору, на підставі якого іноземець виконує роботу, то впродовж 15 робочих днів іноземець зобов’язаний впродовж 15 робочих днів повідомити про цю зміну воєводу, який видав цей дозвіл.

Окрім випадків, про які йдеться в п. 4.11, іноземцеві буде скасовано дозвіл на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації, у разі, якщо він не дотримуватиметься обмежень в доступі до ринку праці впродовж перших 2-х років перебування на основі цього дозволу.

Цей дозвіл не підлягає скасуванню внаслідок втрати роботи через суб'єкта, що доручає виконання роботи та який вказаний в дозволі, якщо сукупно виконані наступні умови:

1) термін перебування іноземця без роботи не перевищив 3-х місяців впродовж дії дозволу;

2) термін перебування іноземця без роботи мав місце не більше 2-х разів впродовж терміну дії дозволу;

3) іноземець підтвердить, що виконав обов'язок про повідомлення, про яке йдеться вище, або що сповіщення не було доставлене воєводі з причин, незалежних від іноземця.

Отримання дозволу на тимчасове перебування для виконання роботи, яка вимагає високої кваліфікації, не звільняє від відповідності вимогам, які визначені окремими положеннями та які стосуються виконання регульованих спеціальностей або діяльності.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: