В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 278 ТК указывает два новых дополнительных основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

1) в связи с отстранением от должности руководителя орга­низации-должника в соответствии с законодательством о несо­стоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридиче­ского лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Сам руководитель организации имеет право досрочно рас­торгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. С руководи­телем организации согласно ст. 275 ТК всегда заключается тру­довой договор на срок, установленный учредительными докумен­тами организации или соглашением сторон.

С совместителями трудовой договор может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными феде­ральными законами, также по дополнительному основанию — в случае приема на данную работу лица, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК).

Работник, который трудится у работодателя — физического лица, а также надомник могут быть уволены по основаниям, пре­дусмотренным в трудовом договоре (ст. 307, 312 ТК). Выходное пособие при увольнении этих работников и сроки предупрежде­ния устанавливаются трудовым договором. То же относится и к работникам религиозных организаций (ст. 347 ТК).

Статья 336 ТК предусматривает три следующих дополнитель­ных основания прекращения трудового договора с педагогичес­кими работниками образовательных учреждений всех уровней:

·    повторное в течение года грубое нарушение устава обра­зовательного учреждения (это основание конкретного трудового правонарушения);

·    применение, в том числе однократное, методов воспита­ния, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (это основание конкретного содер­жания аморального проступка; за другие аморальные проступки применяется п. 8 ст. 81 ТК);

·    достижение возраста 65 лет ректором, проректором, дека­ном факультета, руководителем филиала (института), государст­венного или муниципального образовательного учреждения выс­шего профессионального образования. Обычно при достижении этого возраста указанные руководители вузов переводятся на должности преподавателей (профессоров, доцентов) в соответст­вии с их квалификацией.

Некоторые федеральные законы также устанавливают допол­нительные основания увольнения отдельных работников. Так, го­сударственный служащий может быть уволен по инициативе ад­министрации по следующим дополнительным основаниям, пре­дусмотренным п. 2 ст. 25 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г:

·    достижение им предельного возраста, установленного для за­мещения государственной должности государственной службы;

·    прекращение гражданства Российской Федерации;

·    несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;

·    разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

·    возникновение других обстоятельств, указанных в п. 3 ст. 21 данного Федерального закона.

Полномочия судьи прекращаются по следующим основаниям (ст. 14 Закона «О статусе судей в Россий­ской Федерации»):

·    письменное заявление судьи об отставке;

·    ввиду неспособности по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам в течение длительного времени испол­нять обязанности судьи. Квалификационная коллегия судей может прекратить полномочия судьи по этим основаниям, одна­ко она не вправе принять такое решение, если судья вернулся к исполнению своих обязанностей;

·    письменное заявление судьи о прекращении его полномочий в связи с переходом на другую работу или по иным причинам;

·    истечение срока полномочий судьи, если они были ограниче­ны определенным сроком;

·    увольнение судьи военного суда с военной службы по дости­жении предельного возраста пребывания на военной службе;

·    прекращение гражданства Российской Федерации;

·    занятие деятельностью, не совместимой с должностью судьи;

·    вступление в законную силу обвинительного приговора суда в отношении судьи либо судебного решения о применении к нему принудительных мер медицинского характера;

·    совершение поступка, позорящего честь и достоинство судьи или умаляющего авторитет судебной власти;

·    вступление в законную силу решения суда об ограничении дееспособности судьи либо о признании его недееспособным;

·    смерть судьи или вступление в законную силу решения суда об объявлении его умершим;

·    отказ судьи от перевода в другой суд в связи с упразднением или реорганизацией суда.

⇐ Предыдущая20212223242526272829Следующая ⇒

Поделиться: