Защита персональных данных работника

Ст. 23 К РФ: каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Ст. 24 К РФ: не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия.

На соблюдение этих двух статей Конституции РФ направлены все нормы гл. 14 ТК. Они все обязательны для работодателя.

Персональные данные работника — информация, необходи­мая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касаю­щаяся конкретного работника.

Обработка персональ­ных данных — это получение, хранение, комбинирование, переда­ча или любое другое использование персональных данных работника. Поскольку такой обработкой занимается работода­тель, то Кодекс в ст. 86 установил для него общие требования, предъявляемые при этом, и гарантии защиты этих данных. Та­ких требований в данной статье Кодекса десять.

Кодекс также установил в ст. 88 требования, которые надо соблюдать при передаче персональных данных. Таких требова­ний семь. Работодателю, например, запрещено сообщать эти дан­ные третьей стороне без письменного согласия работника.

Общие требования:

·    обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

·    все персональные данные работника следует получать у него самого;

·    работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни;

·    работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности;

·    при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

·    защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств;

·    работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

·    работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

·    работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

 

Работодатель обязан:

·    не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;

·    не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

·    предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.;

·    осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

·    разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

·    не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

·    передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

 

Работник имеет право в целях обеспечения за­щиты персональных данных, хранящихся у работодателя на:

·    пол­ную информацию об его персональных данных;

·    свободный бес­платный доступ к ним, включая право на получение копий лю­бой записи в них, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом;

·    требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработан­ных с нарушением требований Кодекса;

·    требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных;

·    персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлени­ем, выражающим его собственную точку зрения;

·    обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодате­ля при обработке и защите его персональных данных.

 

Лица, виновные в нарушении установленных норм, регули­рующих получение, обработку и защиту персональных данных работников, несут дисциплинарную, административную, граждан­ско-правовую или уголовную ответственность.

67 – право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

В современных условиях конкурентоспособность на рынке товаров, работ и оказываемых услуг зависит от многих факто­ров, в том числе от квалификации работников. Поэтому работо­датель должен осуществлять процесс профессиональной подго­товки, повышения квалификации работников.

В ст. 21 ТК закреплено право работников на профессиональ­ную подготовку, переподготовку и повышение своей квалифика­ции. Это право является одним из основных прав работников. Отношения, возникающие в связи с его реализацией, всегда со­путствуют трудовым отношениям, поскольку каждый работник в наш век научно-технического прогресса должен систематически совершенствоваться, повышать качество продукции, а следова­тельно, и свою квалификацию.

Работода­тель с учетом мнения представительного органа работников определяет:

·    Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд,

·    формы профессиональной подготовки, переподго­товки и повышения квалификации работников,

·    перечень необходимых профессий и специальностей

Профессиональная подготовка - означает, что работ­ник, не имеющий специальности, путем ученичества на производ­стве получает специальность с определенной ее квалификацией (слесарь 2—3-го разряда, токарь, сверловщик и др.),

Профессиональная переподготовка - производится, когда спе­циальность, профессия работника для данного производства с установлением нового оборудования, внедрением новых техно­логий или будет не нужна и надо освоить новую специальность, или требует переподготовки.

Повышение квалификации - означает получение новых знаний по данной специальности, новых по ней навыков в соответствии с новыми технологиями.

68 – ученический договор: содержание, срок, форма и действие

Два вида ученического договора, которые может заключить работодатель:

1) с лицом, ищущим работу (гражданско-правовой, регулируется ГП)

2) с работником данной организации (дополнительный к трудовому договору, регулируется ТП).

Он заключается работником с работодателем в письменной форме в двух экземплярах.

⇐ Предыдущая20212223242526272829

Поделиться: