Основания расторжение трудового договора, не содержащие вины работника (п. 1,2,3,4):

1) Ликвидация организации либо прекращение дея­тельности работодателем — физическим лицом:

Ст. 61 ГК предусматривает, что юридическое лицо (организа­ция) может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с исте­чением срока действия юридического лица, с достижением его цели или признанием судом недействительной его регистрации, либо осуществления незаконной деятельности в других случаях, предусмотренных Гражданским кодексом. Доказательства ликвидации, т. е. исключения из единого государственного Реестра ре­гистрации юридических лиц, при споре об увольнении представ­ляет работодатель. Он обязан письменно под расписку преду­предить каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Работодатель с письменного согла­сия работника имеет право уволить его по п. 1 ст. 81 ТК и без такого предупреждения, но с одновременной выплатой дополни­тельной (т. е. сверх заработной платы) компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Это новое положение Кодекса ставит работников в особо тяжелое положение при банкротстве предприятия. Индивидуальный предприниматель, не зарегистрированный в Реестре как таковой, может прекратить свою деятельность в любое время.

2) Сокращение численности или штата работников организации:

Расторжение трудового договора по данному основанию счита­ется правомерным при соблюдении работодателем одновременно следующих условий:

1) действительного сокращения численности или штата, т. е. сокращаются должности согласно штатному рас­писанию или фонд заработной платы, общая численность работ­ников;

2) учтены лучшие деловые качества работника;

3) при рав­ных деловых качествах (производительности труда и квалифика­ции) принято во внимание право работника на преимущественное оставление на работе;

4) были приняты меры к трудоустройству увольняемого работника путем перевода с его согласия на другую работу;

5) о предстоящем увольнении работник предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери (за исключением увольнения по п. 1; подп. «а» п. 3; п. 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК). Следовательно, эти категории оставляются на работе при сокращении численности или штата в самую первую очередь, даже если это и не лучшие работники. При этом увольнении пра­во преимущественного оставления на работе согласно ст. 179 ТК предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равных деловых качествах предпоч­тение отдается:

11) семейным — при наличии двух или более ижди­венцев;

12) лицам, в семье которых нет других работников с само­стоятельным заработком;

13) работникам, получившим на данном производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание;

14) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя;

15) инвалидам войны.

В коллективном договоре могут предусматриваться и иные категории работников. Оценку деловых качеств работника произ­водит работодатель.

3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским за­ключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результа­тами аттестации.

В аттестационную комиссию должен входить представитель профсоюзного органа организации.

Работодатель обязан доказать объективную его неспособность выполнять по одной из указанных причин ка­чественно порученную работу. Речь не идет о виновном невы­полнении трудовых обязанностей, когда работник может быть уволен по п. 5 или 6 ст. 81 ТК. Например, если работник систе­матически выпускает брак из-за недостаточной квалификации или плохого зрения (состояние здоровья), то налицо несоответ­ствие, предусмотренное п. 3 ст. 81, но если брак вызывается не­брежностью в работе, то можно говорить о дисциплинарном про­ступке.

Несоответствие лица работе по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением. Наличие у работ­ника хронического заболевания или инвалидности не может быть основанием для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК, если это не влияет на качество работы и не опасно для работника и окру­жающих. Частичная утрата работником трудоспособности сама по себе также не является основанием для увольнения, если ра­ботник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанно­сти и данная работа по состоянию здоровья ему не противопока­зана и ее выполнение этим работником не опасно для других.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. указано (п. 22), что расторжение трудового до­говора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, пре­пятствующем надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состоя­ние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

Не допускается увольнение работника по несоответствию за­нимаемой должности или выполняемой работе в связи с:

1. отсутствием диплома о специальном образовании, если он по закону прямо не требуется и работник доброкачественно выпол­няет работу;

2. отсутствием опыта в работе в связи с непродолжительностью трудового стажа, в том числе несовершеннолетних, молодых ра­бочих и молодых специалистов, пока они не приобретут доста­точные навыки в работе;

3. признанием работника инвалидом Медико-социальной экс­пертной комиссией (МСЭК) и назначением пенсии по инвалид­ности, если он надлежащим образом выполняет свою работу.

Увольнение работника по состоянию здоровья, производимое в интересах обеспечения безопасности граждан (например, работни­ков пищевых блоков, детских учреждений при бациллоноситель­стве или работников транспорта при снижении у них быстроты реакции, остроты зрения и т. д.), а также когда продолжение ра­боты угрожает здоровью и жизни самого работника (например при продолжении работы в тяжелых, опасных или вредных усло­виях труда), правомерно даже в случаях, когда работник справля­ется со своими трудовыми обязанностями.

Научно-технический прогресс, новые технологии требуют не­прерывного повышения квалификации работников, особенно спе­циалистов отрасли экономики. Стимулирует это повышение атте­стация работников, которая проводится в соответствии с законо­дательством один раз в три-пять лет специально образованной работодателем (или вышестоящим органом) аттестационной ко­миссией по утвержденному для аттестации перечню должностей. При аттестации проверяется соответствие квалификации работни­ка, его профессиональных качеств занимаемой им должности и как он повышает свою квалификацию в соответствии с требова­ниями научно-технического прогресса. Аттестация работников от­личается от аттестации рабочих мест, которая выявляет незагру­женные лишние места, улучшает условия труда, повышает его производительность.

Аттестации подлежат:

·    руководящие работники и специалисты государственных организаций, производственных отраслей, жи­лищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания насе­ления, торговли,

·    научные сотрудники научных учреждений,

·    про­фессорско-преподавательский состав вузов,

·    учителя общеобразова­тельных школ,

·    преподаватели и руководящий персонал средних специальных учебных заведений,

·    инженерно-педагогический пер­сонал ПТУ,

·    медицинские и фармацевтические работники,

·    государственные служащие и некоторые другие работники.

Соответствующие федеральные законы и положения регулируют аттестацию указанных работников, устанавливают ее цели, сроки и порядок. Так, аттестация судей проводится квалификационными коллегиями судей при представлении судьи к высшей должности, к присвоению квалификационного класса и др.

Ежегодная аттестация персонала, обслуживающего объекты котлонадзора и подъемные сооружения, проводится в целях пре­дупреждения аварий и несчастных случаев при эксплуатации этих объектов.

Результаты аттестации являются одним из правовых основа­ний для увольнения работника по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК или для перевода с его согласия на низшую или высшую должность.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе возможно лишь в том случае, если работни­ка нельзя перевести, с его согласия, на другую подходящую ра­боту или он отказался от перевода. При таком увольнении в приказе и в трудовой книжке указываются, какой работе ра­ботник не соответствует и по какой причине.

4) Смена собственника имущества организации (в от­ношении руководителя организации, его заместителей и главно­го бухгалтера). Это основание новый собственник имущества организации может применить лишь к трем указан­ным руководящим работникам организации в течение трех меся­цев со дня вступления работодателя в права собственника. При этом работодатель выплачивает данным работникам компен­сацию (ст. 181 ТК) в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

⇐ Предыдущая20212223242526272829Следующая ⇒

Поделиться: