Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия до-пускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий ката-строфы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, го-сударственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или во-енного положения (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной органи-зации.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном разме-ре

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

Понятие и функции заработной платы, методы его правового регулирования.

Заработная плата (ЗП) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Структура ЗП

1) Основная часть (постоянная) – основывается на окладах, определенных и разработанных на уровне конкретной организации с учетом конкретной деятельности.

2) Дополнительная (переменная) часть – зависит от результатов деятельности организации, особого трудового вклада работника и включает в себя премии, а так же различные выплаты,

Функции ЗП

1. Воспроизводственная – обеспечивает нормальное воспроизводство работников различных уровней квалификации, а так же обеспечивает работников и членов их семьи средствами существования и развития.

2. Стимулирующая – устанавливает обоснованные различия в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности.

3. Регулирующая – определяет цену рабочей силы и формирует рынок рабочих мест.

Правовые методы регулирования ЗП:

­ Нормативный

­ Договорный

Государственные гарантии по оплате труда:

1) Величина минимального размера оплаты труда.

2) Меры, обеспечивающие реальное повышение ЗП.

3) Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя, а так же размеров налогообложения доходов от ЗП.

4) Ограничение выплаты ЗП в натуральной форме.

5) Государство гарантирует сроки и очередность выплаты ЗП.

Методы правового рег-я: централизованный и договорной вкл-т:

1.установление гос.минимума з/п и системат-й ее пересмотр в соот-ии с изменением прожиточного минимума

2.дифференциация в оплате труда

3.установление на каждом произ-ве конкрет-х форм оплаты труда и размеров ее для каждого раб-ка, норм труда.

 

⇐ Предыдущая10111213141516171819Следующая ⇒

Поделиться: