Гарантийные выплаты доплаты: понятие и их виды.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных прав работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии могут быть как материального характера, так и нематериального характера. В качестве гарантий, как правило, выступают гарантийные выплаты.

Их характер -- обеспечить сохранение заработной платы в определенные периоды отсутствия работника на работе.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.

Цель назначения гарантийных выплат -- сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях.

В отличие от заработной платы не являются результатом труда.

Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

Виды гарантийных выплат и доплат можно сгруппировать в три группы:

зависящие от производства или действия руководителя;

осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты; н

е зависящие от производства, но необходимые для государства

К первой группе относятся следующие четыре вида гарантийных выплат и доплат.

1. Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе -- в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу.

2. Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать такую работу.

3. Выплата выходного пособия согласно.

4. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев на период его трудоустройства (ст. 178 ТК).

Вторая группа гарантийных выплат и доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени:

-- гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;

-- гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет в за краткосрочные перерывы для обогревания;

-- доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;

-- доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца;

-- доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.

К третьей группе гарантийных выплат относятся:

-- оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок;

-- средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей,

Гарантийные выплаты предусмотрены Законом о коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более трех месяцев в течение года. Работа экспертов и посредников оплачивается органами власти или работодателем.

⇐ Предыдущая12131415161718192021Следующая ⇒

Поделиться: