Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

1) к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, а также к административной и уголовной.

2)В случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(1)В период военной чрезвычайной ситуации, в органах и организациях вооруженных сил.

(2)В других организациях, занимающих обеспечением обороны и безопасности государства.

(3)Государственным служащим.

(4)В организациях, обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования.

(5)Работникам организаций, обеспечивающим жизнедеятельность населения.

3)Материальная ответственность в виде уплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Такая компенсация должна быть выплачена за каждый день задержки заработной платы.

4)Возмещение морального вреда в денежной форме.

 

Нормирование труда.

Нормирование труда – это единый процесс, включающий разработку, обоснование и юридическое оформление нормы труда для определенных условий труда.

Виды норм труда.

 1)Нормы времени – это величина рабочего времени в часах или минутах, установленная для выполнения единицы работы. Норма времени – это основа, по ней рассчитываются все остальные нормы.

 2)Нормы выработки – это установленный объем работы, который должен выполнить работник за определенное время в нормальных условиях труда.

 3)Нормы обслуживания – это установленный объем работы по обслуживанию работником определенного количества объектов в течение рабочей смены, месяцаили иной единицы рабочего времени.

 4)Нормированное производственное задание – это суммарный объем работы, который работник должен выполнить за единицу рабочего времени.

 5)Норматив численности – это установленное число работников соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения производственных функций или объема работ.

 По методу нормирования различают:

технически-обоснованные нормы, рассчитанные по межотраслевым, отраслевым или местным нормативам.

 опытно-статистические нормы разрабатываются на основе статистических данных о средней фактической выработке за определенный период.

В зависимости от органа, утвердившего нормы и сферы её действия нормы бывают:

1)Местные (локальные) – это разработанные на основе единых и типовых норм нормы конкретной организации.

2)Единые и типовые. Они делятся на межотраслевые отраслевые и ведомственные. Единые нормы разрабатываются для выполнения однородных работ по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или нескольких отраслях. Типовые нормы труда утверждаются для применения на работах, выполняемых по типовой технологии. Единые и типовые нормы труда носят рекомендательный характер и применяются для разработки местных (локальных) норм.

По сроку действия бывают:

1)Нормы, действующие неопределенный срок.

2)Временные нормы.

3)Сезонные нормы.

4)Разовые нормы.

Введение, пересмотр и замена норм труда осуществляется на локальном уровне с участием профсоюзов.

Основания пересмотра.

1)Совершенствование или внедрение новой техники (технологии).

2)Проведение организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности.

3)Использование физически и морально устаревшего оборудования.

 О введении новых норм труда работодатель обязан известить работника не позднее, чем за 2 месяца.

Для исполнения обеспечения норм труда работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда.

 К ним относят:

 1)Исправное состояние машин, помещений, зданий, сооружений, оборудования.

 2)Своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией.

 3)Безопасные условия труда и условия, соответствующие охране труда.

 4)Надлежащее качество материалов, необходимых для работы и своевременно их предоставление

 работнику.

 

 

⇐ Предыдущая13141516171819202122Следующая ⇒

Поделиться: