Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя

 - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

 При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

 

Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.

Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками, их представителями и работодателями, их представителями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнение представителей работников при принятии локального нормативного акта.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:

· Требования работников и их представителей должны быть утверждены на собрании или конференции работников, оформлены в письменной форме и направлены работодателю.

· Работодатель рассматривает требования работников в течение 3 дней со дня получения требований. Днем начала коллективного спора является день ответа работодателя на требования работников.

· Для разрешения спора проводятся примирительные процедуры: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

Рассмотрение в примирительной комиссии

Является обязательным этапом разрешения коллективного трудового спора.

Комиссия должна быть создана в течение 3 дней со дня начала спора. Если одна из сторон уклоняется от создания комиссии, то спор передается на рассмотрение посреднику или в трудовой арбитраж.

Срок рассмотрения в комиссии – 5 дней.

Решение оформляется в виде протокола, в котором указываются все согласованные решения, по несогласованным решениями составляется протокол разногласий. Протокол разногласий передается на следующий этап (посреднику либо в трудовой арбитраж).

Если решение комиссии одобрено обоими сторонами и одна из сторон уклоняется от исполнения решений (работодатель), то стороны вправе провести забастовку.

Посредник

Может быть любой независимый эксперт, работник к-л органов по труду либо специалист, занимающийся вопросами трудового права.

Посредник рассматривает спор в течение 7 дней.

По окончании рассмотрения – решение или протокол разногласий. Протокол разногласий будет направлен в трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж

Это примирительный орган, состоящий из трудовых арбитров.

Рассматривает спор в течение 5 дней.

Поскольку трудовой арбитраж является завершающим этапом, то его решение для сторон имеет обязательную силу, но только для тех категорий работников, которым запрещено проводить забастовки.

Если нельзя проводить забастовку, то снова возвращаемся на первый этап (примирительная комиссия).

В судах коллективные трудовые споры не рассматриваются

 

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Поделиться: