Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения

 

Определение понятия трудовой дисциплины содержится в ст. 193 ТК: «Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей».

Термин «трудовая дисциплина» подчеркивает, что речь идет о дисциплине, связанной именно с трудом, а не с какой-либо иной деятельностью человека (например, познавательной). Трудовая дисциплина включает в себя различные ее подвиды, выделяемые на практике и в законодательстве в зависимости от конкретного вида деятельности: производственную, технологическую, исполнительскую и др.

Трудовая и производственная дисциплины в организации представляют собой совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок деятельности организации. Цель технологической дисциплины сводится к обеспечению надлежащего качества выпускаемой продукции или предлагаемых услуг.

В целях обеспечения надлежащей трудовой дисциплины в организации используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию необходимого уровня трудовой дисциплины, например, убеждение и принуждение.

Убеждение – метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле. Для него характерны учет запросов и интересов производства и направленность на воспитание сознательности работников. Важным средством укрепления трудовой дисциплины является поощрение работников за добросовестный труд.

Принуждение – метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле. Это применение руководителем своих властных полномочий при условии, если работники по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности. Дисциплинарная ответственность работников наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему правил поведения работников, т. е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции. Он является составной частью организации труда, охватывая основные обязанности нанимателя и работников.

Внутренний трудовой распорядок для работников определяется:

1) ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Наличие перечисленных локальных НПА, кроме коллективного договора, соглашения, обязательно для организаций любых организационно-правовых форм. Все НПА утверждаются нанимателем и согласовываются с профсоюзным органом, если он создан.

ПВТР утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (с изм. и доп.) и являются ведущей формой регулирования и укрепления трудовой и производственной дисциплины.

Необходимо отметить, что для отдельных категорий работников государственных организаций, где строгое соблюдение трудовой дисциплины особо важно, так как ее нарушение может привести к тяжелым последствиям, действуют Уставы о дисциплине либо Положения о дисциплине (работники внутреннего водного транспорта, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, таможенных органов, железнодорожного транспорта и др

 

 

⇐ Предыдущая10111213141516171819Следующая ⇒

Поделиться: