Доп.основания прекращения трудового контракта.

Расторжение контракта допускается по основаниям, предусмотренным зако-ом о труде, а также по основаниям, предусмотренным в самом контракте. Согл. п. 13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками действие контракта прекращается при:                         - истечении его срока; - нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть др. работника; - причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей гос-ву, юр. и (или) физ. Лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к адм-ой отве-ти, принятым иным уполномоченным гос. органом (должностным лицом); - распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; - необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной зак-ом. отве-ти за такие нарушения; - наступлении иных оснований, предусмотренных зак-ом о труде.

Досрочно контракт м\брасторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника. Не исключается возможность досрочного расторжения контракта по соглашению сторон.

По инициативе нанимателя досрочно контракт с работником м\б расторгнут по следующим дополнительным основаниям (подп. 14.1 п. 14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками): - нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; - неоднократное нарушение установленного зако-ом порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; - незаконное привлечение к отве-сти граждан и юр. лиц; - неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; - непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; - непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного гос-ву в результате нарушения действующего Зако-ва; - необеспечение либо нарушение установленного зако-ом порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более 1месяца.

Особенностью контракта явл. невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника. По истечении срока контракта работник по своей инициативе имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем. Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Нанимателем издается приказ об увольнении работника.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится

запись о причине увольнения.

40. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие.

Прекращение ТД оформляется приказом нанимателя, в котором указываются дата, основание увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись с вручением копии приказа.
О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Выходное пособие выплачивается в случаях, коллективным договором, соглашением и др. актами зако-ва.

При прекращении трудового договора по основаниям, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ

от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации), (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы), (призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2недельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем зако-ва о труде, коллективного или ТД выходное пособие выплачивается

в размере не менее 2недельного среднего заработка.

При прекращении ТД в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением

деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: