Понятие, значение, стороны трудового договора.

ТД - соглашение между рабо-ом и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок,

а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную тд работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зако-ом о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.

Сторонами ТД явл. наниматель и работник.

Наниматель – юр. или физ. лицо, которому зако-ом предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником. Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании закл-го ТД.

Основные черты трудового договора: 1) это соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения; 2) сторонами являются работник и наниматель; 3) ТД определяет основные права и обязанности его сторон.

Значение ТД заключается в том, что он: - явл. главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;                             - закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений; - служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива; - явл. организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов; - индивидуализирует трудовое правоотношение путем конкретизации условий договора (место работы, трудовая функция и др.).

Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Порядок приема:

1. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, должностными инструкциями, ПВТР и др.

2. Провести вводный инструктаж

3. Зал. В письменной форме в 2-х экземплярах ТД.

4. Потребовать от работника документы необходимые при приеме на работу (ст.26ТК РБ)

5. При необходимости закл. Договор о полной материальной ответственности. (ст.405 ТК РБ)

6. Издать приказ о приеме на работу

7. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку

8. Завести личную карточку

9. Оформить личное дело работника

10. Заполнить документы воинского учета при необходимости.

Док, предъявляемые при заключении ТД

наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить док., перечисленные в ст. 26 ТК:

— док., удостоверяющий личнось (паспорт гр-а РБ; вид на жительство в РБ; удост-ие беженца);

— док. воинского учета представляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на воинскую службу. (Такими док.явл.: военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета и др.)

— трудовую книжку, за исключением впервые поступающих

на работу и совместителей.

- диплом или иной документ об образовании и профессиональной

подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение этой работы.

- направление на работу в счет брони

- индивидуальную программу реабилитации инвалида

- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед. заключение о состоянии здоровья.

Оформление трудового договора.

Договор оформляется письменно в 2 экземплярах. В письменной форме, оба экземпляра подписываются работником и нанимателем. До этого издается приказ или после, или вовремя о приеме работника на работу, заполняется трудовая книжка (или заводится новая). Один экземпляр отдается на руки работнику, а другой остается у нанимателя.
Ст.54 ТК устанавливает обязанности наниматели при приеме на работу. Если работник фактически допущен к работе, но трудовой договор еще не заключили, то наниматель обязан в таком случае письменно оформить заключение трудового договора, не позднее 3-х дней, после предъявления требования работника или профсоюза. Такой работник должен быть ознакомлен с договором.

 

Срок трудового договора.

В соотв. со ст. 17 ТК ТД закл.: 1) на неопределенный срок. При закл. такого Д. не указывается срок, на который он заключен. Тр. отношения продолжаются неограниченное время и м\б прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом; 2) на определенный срок не более 5лет (срочный ТД); 3) на время выполнения определенной работы ТД закл. в случаях, когда время завершения работы не м\б определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой ТД прекращается со дня завершения этой работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Этот Д. явл. разновидностью срочного ТД и закл. на срок до 4 месяцев (ст. 292 ТК). Такой ТД прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК). 5) на время выполнения сезонных работ. Такой ТД закл. в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Разновидностью срочного ТД явл. контракт, который закл.на срок не менее 1года и не более чем на 5 лет.  Срочный ТД закл. в случаях, когда трудовые отношения не м\б установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Содержание и форма трудового договора.

Содержание ТД составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон ТД. Ст.19 ТК устанавливает следующие обязательные условия ТД: 1) данные о работнике и нанимателе, закл. ТД. Данные о работнике включают в себя ФИО, место жительства, данные паспорта или др. документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование, организационно-правовую форму организации, место ее нахождения; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.  3) трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок ТД (для срочных трудовых договоров). Если в ТД не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок; 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Доп. условия - это допустимые зако-ом условия, которые не влияют на сам факт закл. ТД и устан-ся по соглашению сторон. Условия ТД не могут ухудшать положение работника по сравнению с зак-ом о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором. Доп. условиями М\Б установление испытательного срока, обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя; установление неполного рабочего времени, служебные командировки и т.д.

Предварительное испытание и его правовое значение.

При закл. ТД соглашением сторон м\б установлено предварительное испытание

с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в ТД и в приказе о приеме на работу.

Срок ПИ не может превышать 3 месяцев. В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного при заключении ТД срока, даже при согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие зако-ва о труде.

ПИ не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к др. нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных зако-вом

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: