Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Руководитель организации – физ. лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осущ. руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. ТД с руководителем организации закл. собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации. Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осущ. функции надзора и контроля в данной организации. Руководитель организации несет полную материальную ответ-ть за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. Ст.257 ТК установлены дополнительные основания для прекращения ТД с руководителем организации: 1) проведение в отношении организации процедур экономической несос-сти (банкротства);

2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении ТД.

При проведении процедур эконом-ой несостоятельности (банкротства) в отношении организации ТД с руководителем организации м\б расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа ТД с руководителем организации м\б расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним ТД в размере, определяемом трудовым договором. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1месяц. Если ТД расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста; 2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь; 3) необходимость ухода за больным членом семьи; 4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

 

 

42. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

Дифференциация труда женщин — это специально закрепленная совокупность правовых норм, обеспечивающих безопасность для организма женщины-матери с учетом ее физиологических особенностей, а также ухода за ребенком и его воспитанием.

Запрещается отказывать женщинам в закл. ТД и снижать им ЗП по мотивам,

связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет). При отказе в закл. ТД указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в закл. ТД м\б обжалован в суд.

Расторжение ТД по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте 3-14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 262 ТК);

— запрещается подъем и перемещение тяжестей, превышающих установленные нормы: не более 10 кг — до 2 раз в час, не более 7 кг — постоянно в течение рабочей смены; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с рабочей поверхности - до 350 кг, с пола — до 175 кг;

—запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в гос. праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни и направление в служебную

командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3лет;

—запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия;

—запрещается привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов —до 18 лет), к ночным, сверхурочным работам, работе в гос.

праздники, праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку без их письменного согласия;

—беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных

производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине др.работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных

факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя;

- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый). При наличии 2 или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва составляет не менее часа;

- матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

- матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный

свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;

- матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), по ее письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка;

—женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Зако-вом предусмотрены также др. льготы и гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: