Общие основания прекращения ТД.

Под основанием прекращения ТД понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

Основания прекращения ТД можно классифицировать:

1) по субъектам, на которых они распространяются. Делятся на общие (распр-ся на всех работников) и дополнительные (применяемые лишь к некоторым, прямо

указанным в законе работникам);

2) по юр. фактам. Делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы и др.

3) по волевому фактору, инициативе увольнения: раздают увольнения по инициативе работника, по инициативе нанимателя и по инициативе третьих лиц.

Часть 2 ст. 35 ТК к общим основаниям прекращения ТД относит:

— соглашение сторон;

— истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный ТД прекращается с истечением его срока.

— расторжение ТД по собственному желанию или по требованию работника либо по инициативе нанимателя;

— перевод работника, с его согласия, к др.нанимателю или переход на выборную должность. Перевод работника с согласия к др. нанимателю явл. Основанием прекращения ТД по прежнему месту работы.

В случае если перевод работника осуществляется в пределах одного предприятия, то заключенный с ним ранее ТД не прекращается, а лишь изменяется его содержание;

- отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При прекращении ТД по этому основанию необходимо учитывать, что наниматель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение сущест. условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- расторжение ТД с предварительным испытанием.

34. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника. Расторжение ТД по желанию работника явл. его правом, вытекающим из принципа свободы труда. Вместе с тем запрещается увольнение по собственному желанию осужденных лиц в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. ТК предусматривает 2 варианта расторжения ТД по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора - расторжение ТД, заключенного на определенный срок; - расторжение срочного трудового договора. Расторжение ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 ТК. ТК предусматривает 2 варианта расторжения ТД, закл. на неопределенный срок, по желанию работника: 1) без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за 1 месяц о расторжении ТД. Днем предупреждения считается день его вручения нанимателю или день отправления по почте (факсимильной связи); 2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем зак-ва о труде, коллективного договора, соглашения, ТД. В этом случае работник указывает дату увольнения по своему усмотрению. К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, ТК относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др. случаи.  С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, ТД м\б расторгнут до истечения срока предупреждения. До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не м\б отказано в соответствии с зак-ом в заключении ТД. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Расторжение срочного ТД по требованию работника регулируется ст. 41 ТК. Срочный ТД подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст.41 ТК к уважительным причинам относит: - болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по ТД; - нарушение нанимателем зако-ва о труде, коллективного или ТД и др. К др. уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность женщины и т.п. Уважительные причины должны подтверждаться соот-ими документами. Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного ТД по требованию работника, как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя. Факт нарушения зак-ва о труде, коллективного или ТД устанавливается специально уполномоченным гос.органом надзора и контроля за соблюдением зак-ва о труде, профсоюзами и(или)судом. При расторжении срочного ТД в связи с нарушением нанимателем зак-ва о труде, коллективного или ТД наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: