Особенности регулирования труда работников пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, др. радиационных аварий.

Правовое регулирование труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, осуществляется в соответствии:

- с ТК (гл. 28 и 29);

- с З. от 12.11.1991 г. № 1227-ХН «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на ЧАЭС»;

- с З. от 06.01.2009 г. № 9-3 «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий».

К гражданам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, относятся как участники ликвидации последствий данной катастрофы, так и граждане, получившие

инвалидность, а также заболевшие и перенесшие лучевую болезнь. Им предоставлены следующие гарантии:

— преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации в связи с сокращением численности или штата работников;

— при невозможности продолжения трудовой деятельности указанных работников на прежнем месте работы др. работа предоставляется им в первую очередь или принимаются меры для их трудоустройства в другую организацию;

— трудовой отпуск предоставляется в летнее или д . удобное время. Право на него получили также, кроме перечисленных выше категорий граждан, эвакуированные, отселенные, самостоятельно выехавшие с территории радиоактивного

загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

- социальный отпуск без сохранения ЗП продолжительностью 14 календарных дней в году. Следует подчеркнуть, что право на него получили не все участники

ликвидации последствий катастрофы, а только принимавшие участие в ней в 1986—1987 годах.

Тер-ии в зависимости от плотности загрязнения почв радионуклидами и степени воздействия радиации на население подразделяются на следующие зоны:

- зона эвакуации (отчуждения) — территория вокруг ЧАЭС, с которой в 1986 г. в соответствии с существовавшими нормами радиационной безопасности было

эвакуировано население;

— зона первоочередного отселения;

— зона последующего отселения;

— зона с правом на отселение;

— зона проживания с периодическим радиационным контролем.

Работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения),

в том числе временно направленным или командированным,

устанавливаются:

- 35-часовая рабочая неделя;

- суточные в повышенных размерах для временно направленных или командированных.

- продолжительность основного отпуска — 44 календарных дня. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного отпуска за работу с вредными и  опасными условиями труда.

Работники, работающие в зонах первоочередного отселения, зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение, имеют право:

— на основной отпуск продолжительностью 44 календарных дня (в зоне с правом на отселение - 37 календарных дней). Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- при переселении (преимущественно проживающих в зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение) имеют право на расторжение трудового договора без соблюдения месячного срока предупреждения нанимателя;

— первоочередное трудоустройство (преимущественно проживающих в зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение) на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии

возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление др. работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном

порядке заработной платы на период обучения;

— срок непрерывного временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения не может превышать 1 года (ст. 333 ТК).

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: