Понятие и нормирование рабочего времени.

нормирование продолжительности раб времени осущ нанимателем с учетом

ограничений, установленных ТК (верхние пределы продолжительности раб недели, ежедневной работы (смены), сокращенная продолжительность рабочего времени) и коллективными договорами.

Прод-сть раб времени нормируется по отдельным календарным периодам. Различают нормы первичные и производные от первичных. К первичным нормам относятся рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя.

Основной «учетной единицей», от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, явл. рабочая неделя. Рабочая неделя - это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она

измеряется в часах и минутах. Различают след. виды рабочей недели:

- 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- 6-дневная с одним выходным днем.

Рабочий день - это продолжительность рабочего времени для конкретного работника в течение суток. Прод-сть труда работников в течение суток измеряется в часах и минутах. Продо-сть ежедневной работы определяется пвтр или графиком работы (сменности).

ТК устанавливает предельную продо-сть ежедневной работы в зависимости от вида рабочей недели. Прод-сть ежедневной работы не может превышать:

1) для несовер-их от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально- технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: от 14 до 16 лет — 2 часа 18 минут, от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы — 7 часов;

4) для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) - 6 часов;

5) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: при 35-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой и менее рабочей неделе — 6 часов.

Производными явл. месячная, годовая и др. нормы. Они определяются из величины рабочей недели и числа рабочих дней. Без применения расчетных

норм рабочего времени невозможно правильно начислить ЗП работникам. ТК признает 2 формы нормирования продолжительности раб. времени: как общее правило — локальное (ч. 4.ст. 110 ТК), как исключение — централизованное (ч. 5 ст. 114 ТК).Наниматели любых организационно-правовых форм при планировании раб. времени не могут превышать установленные нормы продолж-сти раб. времени для соответствующего учетного периода (выбор учетного периода - право нанимателя).

 

Виды рабочего времени.

виды рабочего времени:

— нормальное рабочее время (нормальная прод-сть раб. времени), в его составе выделяют: * полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего

времени) и  *сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени);

- неполное рабочее время.

Полная норма продолжительности раб. врем. не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма явл. максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но

не увеличена) в порядке локального нормирования рабочего времени.

Сокращенная продо-сть раб. времени предусмотрена зако-ом для некоторых категорий раб-ов. Сокр-ная продо-сть раб. времени явл. полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников, при этом оплата производится как за полное рабочее время. При сокращении продолжительности раб. времени учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма и др.

факторы.

Сокращенное раб. время уст. для:

— несовер-них лиц в возрасте от 14 до 16 не более 23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продол-ость раб. времени

учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины

максимальной продолжительности раб. времени соответствующего возраста;

— инвалидов I и II группы - не более 35 часов в неделю;

— работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или команди-ных в эти зоны — до 35 часов в неделю;

— работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, — не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность раб. времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий гос. празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением допол-ого дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Сокращается работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) на один час (ст. 117 ТК). В соответствии с ТК на один час сокращается продо-сть не только ежедневной работы (смены), но и недельной нормы часов рабочего времени.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда сокращение невозможно по условиям производства, или если работник принят для выполнения работы

только в ночное время (ночной сторож). Не допускается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; работников моложе 18 лет. К работе в ночное время только с письменного согласия могут привлекаться: инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании мед. заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Неполное рабочее время регулируется ст. 118, 289, 290, 291 ТК. Неп. Раб. время - это уменьшение нормы продолжительности работы в течение раб. дня или числа

Раб-х дней в неделю (неполная рабочая неделя), или одновременное сокращение рабочего дня и недели (смешанный режим).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате

труда — в зависимости от выработки. Неп. Раб. время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем (на определенный или неопределенный срок) как при приеме на работу, так и впоследствии. Наниматель обязан предоставить неполное рабочее время следующим категориям работников:

— беременным женщинам;

— женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет;

— осущ-им уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением. Ст. 96 ТК к членам семьи относит: мужа, жену, детей, а также родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними;

— инвалидам в соответствии с мед. рекомендациями;

— при приеме на работу по совместительству; др. категориям работников, предусмотренных коллективным договором.

Работа на условиях непол. Раб. времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа.

Однако следует учитывать, что согласно постановлению Совета Министров РБ от 10 декабря 2007 г. № 1695 не устанавливается ненормированный рабочий день

работникам, занятым на работе неполное рабочее время.

В таком случае работник, работая по режиму неполного раб. времени, не имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Режим рабочего времени.

Режим раб. времени — это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продол-ти раб. времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др. календарных периодов

Режим раб. вр. работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ (сменности). График работ утв. нанимателем по согл. С профсоюзом. Установленный режим раб времени доводится до ведома работников

не позднее 1 месяца до введения его в действие.

Цель режима рабочего времени:

1) обеспечить соблюдение установленных норм раб. времени;

2) защитить интересы раб-ов и соблюдение правил охраны труда.

Зако-ом определяются виды режима раб. времени и порядок его установления. Для отраслей экономики м.б. установлен режим на уровне отраслевого соглашения. На предприятиях с учетом условий и специфики производства режим раб. времени фиксируется в коллективных договорах, ПВТР, графиках сменности и др. ЛНПА.

виды режимов раб времени: - режим рабочей недели; - режим рабочего дня (смены); - режим рабочего времени при сменной организации труда; - нестандартные режимы рабочего времени.

Режим раб. недели определяет рабочие и выходные дни. Норма ст. 124 ТК предусматривает 2 вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем. Режим рабочей недели устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. В некоторых случаях конкретный вид рабочей недели предусмотрен непосредственно зако-ом. Если при 5дневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

Режим раб дня охватывает распорядок ежедневной работы: начало и окончание, а также перерывы.

Режим рабочего времени при сменной организации труда (в две смены и более) определяет последовательность чередования работников по сменам и вводится по различным основаниям: в случаях, когда длительность производственного

процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения производства. Общий порядок организации этого режима работы определен

ст. 125 ТК. Сменную работу регламентируют графики сменности, которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом на определенный календарный период с таким расчетом, чтобы была соблюдена установленная еженедельная норма. Продолжительность смены не может превышать 12 часов.

⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒

Поделиться: