Нормирование труда и порядок выплаты заработной платы.

Нормы труда – нормы выработки, времени обслуживания, численности, нормированное задание, которое устанавливается для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. А для отдельных категорий работников с учетом физиологических и половозрастных особенностей. Виды норм труда:

1) норма выработки – количество продукции, которую работник должен произвести в единицу рабочего времени

2) норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник на производство единицы продукции

3) норма обслуживания – количество объектов, которую работник должен обслужить в единицу времени за час в неделю, месяц

4) норма численности – количество работников для выполнения объема работ

5) укрупненные и комплексные нормы – нормы рассчитаны на весь коллектив, бригаду.

Наниматель может вводить, менять и пересматривать нормы труда, предупредив об этом за 1 месяц.

Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенный в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, но не раже 2-х раз в месяц. Для отдельных работников могут быть установлены и другие сроки выплаты. Лицам, которые работают по контракту, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, но не реже 1 раза в месяц. При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями выплата производится накануне их.

Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала. При увольнении – в день увольнения, если он в этот день работал, выплата должны быть произведена не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Если есть спор, наниматель должен выдать неоспариваемую суму, если работник умер – зарплата выдается членам семьи.

Зарплата выплачивается в денежных единицах РБ. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой.

Перечень товаров, которыми не может производится оплата труда:

1) нефтепродукты

2) лекарственные средства

3) алкогольные напитки

4) табачная продукция

5) наркотические средства

6) непищевая спиртосодержащая продукция

7) драгоценные металлы

8) взрывчатые вещества

Выплата зарплаты производится по месту работы.

Исчисление среднего заработка.

Исчисление среднего заработка регламентируется ст. 81 — 85 ТК и производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда РБ от 10 апреля 2000 г. № 47  Инструкцией определен перечень случаев, в которых исчисляется средний заработок, в частности:— за время трудового отпуска;— за время социального (в связи с обучением) отпуска;- для выплаты выходного пособия;— выплаты пособия по безработице;- оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей;- в др. случаях, предусмотренных законодательством. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, исчисляется из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, в других случаях за два календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска (начала указанных выплат).Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов. При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с зак-вом работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Поделиться: