Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

До применения дис-ного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не явл. препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисц-ный проступок м\б применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисц-ое взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисц-ном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5дневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дис-ное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисц-ного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисц-ном проступке правоохранительными органами дис-рное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисц-ное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисц-ного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисци-ого взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки дисцип-ого взыскания.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда, вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Усиление дисци-ного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисц-го взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисц-ному взысканию. При этом дисци-рное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

Понятие охраны труда.

Ох. труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно- гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:

— правила и нормы по охране и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые);

— санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;

— государственные стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

— строительные нормы и правила и т.д.

Ох. труда содержит в себе социальный, экономический, правовой и организационный аспекты.

Социальный аспект охраны труда состоит в том, что с помощью данного института ТП возможно, в какой- то степени, предотвратить производственные вредностии травматизм и тем самым сохранить здоровье работника и трудовое долголетие.

Экон-кий аспект охраны труда способствует росту производительности труда работников; экономии фонда Соц. страхования и сокращению потерь рабочего

времени.

Правовой аспект ох. труда изначально содержится в правовом статусе работника, так как включает его основное право на труд и на охрану труда. Охрана труда – важнейший элемент трудового правоо-ия, с которым связаны все институты отрасли.

Организационный аспект охраны труда главным образом содержится в обязанностях нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

 

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться: