Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков.

Правила: Трудовой отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Рабочий год – с момента поступления к нанимателю и заканчивается через год.  За время отпуска работнику предоставляется, сохраняется средний заработок.

Отпуск за первый рабочий год у нанимателя предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного нанимателя. Исключение: - Несовершеннолетние; - Лица, которые приняты на работы в порядке перевода; - Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; - Совместители;                       - Участники ВОВ; - Женщины, у которых 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;

- Работники, которые учатся в вечерних школах и учреждениях образования (ПТУ, СУЗЫ, ВУЗЫ и т.д.) в вечерней или заочной форме получения образования; - В др.случаях предусмотренных трудовым договором, соглашением, коллективным договором.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к.д.

Трудовой отпуск, как правило, предоставляется ежегодно, но в исключительных случаях отпуск может быть перенесен с согласия работника и частично на следующий рабочий год. Оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 14 к.д. и должна быть предоставлена в конце текущего рабочего года. Та часть, которая осталась либо присоединяется к следующему, либо остается сам по себе. Исключение: отпуск не переносится несовершеннолетним работникам и работникам, работающими с вредными и (или) опасными условиями труда и имеют право на дополнительный отпуск. Перенос и продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Это осуществимо: - При временной нетрудоспособности работника  - При наступлении отпуска по беременности и родам  - В случае привлечения работника к выполнению госу-ных обязанностей с правом на освобождение от работы - При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением  - В случаях не выплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска (в течение 5 дней)  - С согласия сторон и в других случаях предусмотренным законодательством или трудовым договором Право нанимателя на досрочное предоставление отпуска имеет место в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и другим обстоятельством, которое за ранее невозможно было предвидеть  Разделение отпуска на части. Отпуск делится только по договоренности между работником и нанимателем на две части. Одна из них должна быть не менее 14 к.д.  Отзыв из отпуска – это прерывание трудового отпуска по предложению нанимателя и с согласия работника. Обстоятельства, при которых работник может быть отозван из отпуска, определяются в коллективном договоре. Оставшаяся часть может быть продлена после того как и может быть воспользована до конца текущего года. Также может получить денежную компенсацию (ст. 174). Из отпуска нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

За прогулы отпуск может быть уменьшен на количество прогулов, но он не может быть меньше 24 дней, как предусмотрено законодательством.

71. Замена отпуска денежной компенсацией.

При увольнении независимо от его оснований. Работник, который не использовал трудовой отпуск или использовал его частично, то он имеет право на денежную компенсацию (выплачивается по-разному, если отработал полный год, то полная компенсация). Она выплачивается в день увольнения и плюс входит выходное пособие.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающего 21 к.д. моет быть заменена денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем.

Статья 161 часть 2 ТК РБ перечислены категории работников, которым денежная компенсация вообще не положена. Она не допускается: работникам, которым отпуск предоставлен авансом; беременным женщинам; работникам-инвалидам; несовершеннолетним работникам; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться: