Действие НПА о труде во времени, простран и по кругу лиц.

Система ТП.

- Общую часть (понятие, предмет, цели,задачи,принципы)

- Особенная часть (труд.договоры, ответств.сторон)

- Специальная часть (Особ-ти регулир.труда. 3-й раздел в ТК)

2. Принципы ТП и их классификация, функции,отрасль.

Под принципами ТП понимаются основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития ТП в целом и его отдельных институтов.

Принципы: 1. Общие (принцип законности)

2. Отраслевые (принцип свободы труда, права на отдых, права на охрану здоровья)

3. Внутриотраслевые (пр.свободы труд.договора)

Роль принципов ТП:

- отражают содержание всей системы норм ТП, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества;

- направляют развитие трудового зак-ва и помогают в применении норм права;

- служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;

- определяют положение субъектов.

Функции ТП - это осн. направления возд-я его норм на поведение людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.

- производственная - проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.;

- социальная - проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда;

- воспитательная - содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников;

3. Понятие и виды источников трудового права.

Ист. ТП- это НПА регул-щие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Виды ист. ТП

1) Конституция Республики Беларусь;

2) Трудовой Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) Законы экономи. И соц.характера

4) Декреты, Директивы, Указы

5) Подзаконные акты (Постан.Правительства)

6) Судебная практика

7) Локальные НПА

Ст.7 ТК. Локальные НПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с зак-вом о труде, явл. недействит-ми.

Наниматель вправе устанавливать доп. трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с зак-вом о труде.

В случае противоречия норм зак-ва о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Действие НПА о труде во времени, простран и по кругу лиц.

Действие НПА в пространстве. НПА республиканских (центральных) гос-ых органов распространяются на всю территорию РБ; органов местного управления

и самоуправления — на соответствующую территорию РБ; локальные НПАо труде распространяются лишь в пределах конкретной организации.

По времени НПА действуют бессрочно, если в них не оговорено иное.

Временный срок действия м\б установлен для всего НПА или его частей. По истечении указанного срока или при наступлении указанного в НПА события нормативный акт (его часть) утрачивает силу. До истечения установленного срока

орган (должностное лицо), принявший (издавший) НПА, может принять решение о продлении срока действия на иной срок или придании ему бессрочного характера. Официальным опубликованием явл. доведение правовых актов до всеобщего сведения путем воспроизведения их текстов в полном соответствии с подписанными подлинниками в официальных изданиях

Действие НПА по кругу лиц. Нормы трудового права распространяются на граждан и юр. лиц РБ, а также находящихся на территории РБ иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юр. лиц.

Нормы ТП группы: общие и специальные. Общие распространяются на всех работников. Специальные — на отдельные категории работников, в зависимости от особенностей производства, характера труда и иных критериев.

Источники междунар. ТП. Структура и роль МОТ в регулир. трудовых отн.

1. Конвенции МОТ (Междунар.многостор. договор, вступаюший в силу после их ратификации как минимум двумя гос-ми – членами МОТ)

Декларации МОТ

3. Рекомендации МОТ (акты междунар.-правового регулир. труда.Ратификации не подлежат. Для членов МОТ юр. обязательств не создают)

4. Документы ООН ( Всеобщ.Декларация по правам человека)

Конвенции:

-основополагающие (Об упразднении принудит.труда) 8 шт

- приоритетные (О политике в области занятости) 4 шт

Беларусь входит с 1954г.

Органы МОТ:

Междунар. Бюро труда

Коллективные переговоры.

Кол. переговоры - это осн. форма соц. партнерства, которая имеет целью сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы нанимателя и работников.

Кол. переговоры явл. начальной стадией процедуры разработки, заключения и изменения кол. договоров, соглашений.

Сторонами кол. переговоров явл. представительные органы работников и нанимателей.

В коллективных переговорах кроме представителей сторон могут участвовать и др.лица (специалисты, эксперты), которые консультируют, но не принимают участие в голосовании.

На переговорах рассматриваются вопросы:
1) установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников;

2) заключения, изменения, исполнения либо прекращения кол. договоров, соглашений.

Инициировать кол. переговоры имеет право каждая из сторон, направив др. стороне письменное требование о проведении колл. переговоров, которые др. сторона обязана начать в 7 дневный срок.

По соглаш. сторон колл. переговоры м\б начаты в др. срок.

Для ведения переговоров стороны создают комиссию.

Представители должны иметь документ, подтверждающий их полномочия. Наниматели обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения кол. переговоров.

Стороны не имеют права прекратить кол. переговоры в одностороннем порядке.

Моментом окончания кол. переговоров явл. момент подписания кол. договора, соглашения, протокола разногласия. Подписание протокола разногласий явл. началом коллективного трудового спора.

11. Понятие, виды, стороны, содержание и регистрация соглашений.

Соглашение - это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Виды:

- Генеральное(республ) соглашение уст. общие принципы регулир-я социально-трудовых отношений на республ. уровне.

- Отраслевое- соглашение устан. нормы оплаты и др.условия труда, а также соци. гарантии и льготы для работников отрасли.

- Местное соглашение уст. условия труда, а также соц. гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, др. административно-территориального образования.

Сторонами соглашений м\б:

— на респ. уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также правительство РБ;

— на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

— на местном уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Порядок, сроки разработки и заключения соглашений определяются комиссией, формируемой сторонами на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Соглашения закл. в письменной форме, на срок не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.

Соглашения подлежат обязательной регистрации.

Содержание соглашений согл. ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

1) развитии социального партнерства и сотрудничества,

2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей;

3) Гос-ых пособиях, стипендиях, пенсиях,

4) обеспечении занятости;

5) охране окружающей среды;

6) иных трудовых и социально-экономических условиях.

Отраслевые и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения

и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осущ. сторонами и их представителями, а также гос-ми органами надзора и контроля за исполнением зак-ва.

Контроль за выполнением генерального соглашения осуществляет Национальный совет по трудовым и социальным вопросам.

Исполнение тарифных и местных соглашений контролируется постоянно действующими местными и региональными советами по трудовым и социальным вопросам, которые создаются сторонами этих соглашений.

12. Понятие, стороны, содержание и регистрация коллективного договора.

Кол. Д - локальный НПА, регулирующий трудовые и социально-экон. отношения между нанимателем и работником. Это всегда двухсторонний акт.

Сторонами кол. Д. явл. Работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Второй стороной кол. Д явл. Наниматель или уполномоченный им представитель. Представителями со стороны нанимателя могут выступать должн. лица.

Статья 364 ТК указывает, что содержание кол. Д определяется сторонами в соответствии с генеральным, отраслевым и местным соглашениями в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях.

Кол. Д. может содержать положения об (о):

- организации труда и повышении эффективности производства; - нормировании, формах, системах оплаты труда;

- размерах тарифных ставок, доплат и надбавок к ним;

- продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

- создании здоровых и безопасных условий труда;

- заключении и расторжении трудовых договоров;

- регулировании внутр. трудового распорядка и дисциплины;

Кол. Д. закл.в письм. Форме.

Проекты кол. Д. обсуждаются на общем собрании коллектива организации. Подписывается кол. Д. на каждой странице уполномоченными представителями сторон.

Подписанный кол. Д регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Документы для регистрации:
1)заявление;
2) подписанный на каждой странице кол. Д.;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание кол. Д.

Регистрация осущ. в течение 2 недель с момента подачи заявления.

Кол. договор заключается на срок, который определен сторонами, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.

Вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливают стороны.

При реорганизации организации кол. д. сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если сторонами не принято иное решение.

При смене собственника имущества организации он действует в течение 3 месяцев.

Изменения кол. Д. производятся только по взаимному согласию сторон в том же порядке, какой установлен для его заключения.

Все работники должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него кол. договорами.

Срок трудового договора.

В соотв. со ст. 17 ТК ТД закл.:

1) на неопределенный срок. При закл. такого Д. не указывается срок, на который он заключен. Тр. отношения продолжаются неограниченное время и м\б прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом;

2) на определенный срок не более 5лет (срочный ТД);

3) на время выполнения определенной работы ТД закл. в случаях, когда время завершения работы не м\б определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой ТД прекращается со дня завершения этой работы;

4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Этот Д. явл. разновидностью срочного ТД и закл. на срок до 4 месяцев (ст. 292 ТК). Такой ТД прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

5) на время выполнения сезонных работ. Такой ТД закл. в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Разновидностью срочного ТД явл. контракт, который закл.на срок не менее 1 года и не более чем на 5 лет. Срочный ТД закл. в случаях, когда трудовые отношения не м\б установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

20. Содержание и форма трудового договора.

Содержание ТД составляет совок. его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон ТД.

Обязательные условия ТД:

1) данные о работнике и нанимателе, закл. ТД. (ФИО, место жительства, данные паспорта или др. документа, удост. личность работника). Данные о нанимателе составляют полное наименование, организационно-правовую форму организации, место ее нахождения;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.

3) трудовая функция работника (работа по одной или неск. профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок ТД (для срочных трудовых договоров). Если в ТД не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощр. выплаты).

Доп. условия:

· установление испытательного срока,

· обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

· установление неполного рабочего времени, служебные командировки и т.д.

Предварительное испытание и его правовое значение.

При закл. ТД соглашением сторон м\б установлено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть указано в ТД и в приказе о приеме на работу.

Срок ПИ не может превышать 3 месяцев. В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе.

В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие зак-ва о труде.

ПИ не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к др. нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных зако-вом

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.

22. Недействительность ТД (отдельных его условий).

ТД - соглашение между раб-ом и нанимателем, в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную тд работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зако-ом о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.

Согла. ст. 22 ТК ТД признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридич. последствия (мнимый ТД);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе 14 лет;

5) с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

В соотв. со ст. 23 ТК Отдельные условия ТД признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с зако-ом, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий ТД не влечет недействительности ТД в целом.

23. Трудовой контракт как вид ТД и его особенности.

Контракт - тд, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.