Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производс. или экономич. характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

     При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.

26 . Перемещение как форма изменения трудового договора.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных ТД.

Рабочим местом явл. место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Перемещения м\б временными и постоянными.

Перемещение явл. постоянным, если в приказе (распоряжении) нанимателя не указаны его конкретный срок либо наступление конкретного события, с которым наниматель связывает срок окончания перемещения.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Недопустимо перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

27 . Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.

Существенными условиями труда признаются:
-Системы и размеры оплаты труда.
-Гарантии.
-Режим работы.
-Разряд.
-Наименование профессии, должности.
-Установление или отмена неполного рабочего времени.
-Совмещение профессий и др. условия, которые уст-ны соответствием с ТК. Если меняется одно из условий, то меняется вся форма договора.

   Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц.

    При отказе работника в связи с изменившимися условиями труда трудовой договор может быть прекращен по п.5 ст.35.

  Изменение существенных условий труда оформляется приказом. Изменение существенных условий труда не влечет за собой изменение трудовой функции. Может измениться название должности.

 

28 . Отстранение от работы – как правовая категория.

Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обяз. по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику.

Отстранение всегда носит временный характер и может завершиться переводом на др. работу, прекращением ТД иди возвращением на прежнюю работу.

Отстранение от работы не явл. дисциплинар. взысканием.

Отстранение от работы может производиться только по требованию уполномоченных на это органов (например, ГАИ, органов гос.санитарного надзора, следственными органами).

Наниматель обязан отстранить от работы в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотич. или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего мед. осмотр в случаях и порядке, предусмотренных зак-ом.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение адм.взыскания.

Порядок отстранения работника от работы:

1. до принятия решения об отстр. д.б. зафиксировано основание отстранения;

2. наниматель (уполномоченное должностное лицо) при наличии основания отстранения должен сообщить работнику об этом, о продолжительности отстранения, о характере изменения трудовых обязанностей и прав работника в период отстранения;

3. наниматель (уполномоченное должностное лицо) должен проконтролировать исполнение работником распоряжения о недопущении к работе;

4. когда ликвидированы причины отстранения, должен быть решен вопрос о дальнейшей трудовой деятельности работника: предоставляется ему прежняя работа или его увольняют.

В случае признания судом или иным компетентным гос-ым органом неправомерности отстранения наниматель обязан оплатить работнику все дни вынужденного прогула.

 

 

29 . Общие основания прекращения ТД.

Под основанием прекращения ТД понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

Основания прекращения ТД можно классифицировать:

1) по субъектам, на которых они распространяются. Делятся на общие (распр-ся на всех работников) и дополн. (применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам);

2) по юр. фактам. Делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы и др.

3) по волевому фактору, инициативе увольнения: раздают увольнения по инициативе работника, по инициативе нанимателя и по инициативе третьих лиц.

Общие основания прекращения ТД о тносит:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока ТД. Срочный ТД прек-ся с истеч. его срока.

3. расторжение ТД по собственному желанию или по требованию работника либо по инициативе нанимателя;

4. перевод работника, с его согласия, к др.нанимателю или переход на выборную должность. Перевод работника с согласия к др. нанимателю явл. основанием прекращения ТД по прежнему месту работы.

В случае если перевод работника осуществляется в пределах одного предприятия, то заключенный с ним ранее ТД не прекращается, а лишь изменяется его содержание;

5. Отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с нанимателем;

6. отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

7. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

8. расторжение ТД с предварительным испытанием.

 

3 0 . Расторжение ТД по желанию (требованию) работника.

     Расторжение ТД по желанию работника явл. его правом, вытекающим из принципа свободы труда. Вместе с тем запрещается увольнение по собственному желанию осужденных лиц в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

     В ариант ы расторжения ТД по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора :

· расторжение ТД, заключенного на определенный срок;

·  расторжение срочного трудового договора.

     Расторжение ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 ТК.

В арианта расторжения ТД, закл. на неопределенный срок, по желанию работника:

1) без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за 1 месяц о расторжении ТД. Днем предупреждения считается день его вручения нанимателю или день отправления по почте (факсимильной связи);

2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем зак-ва о труде, коллективного договора, соглашения, ТД.            В этом случае работник указывает дату увольнения по своему усмотрению.

      К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, ТК относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др. случаи.  

     С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, ТД м\б расторгнут до истечения срока предупреждения. До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не м\б отказано в соответствии с зак-ом в заключении ТД.

     По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

     Расторжение срочного ТД по требованию работника регулируется ст. 41 ТК. Срочный ТД подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин.

      Ст.41 ТК к уважительным причинам относит:

- болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по ТД;

- нарушение нанимателем зако-ва о труде, коллективного или ТД

- выход на пенсию,

- зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру,

- беременность женщины и т.п.

     Уважительные причины должны подтверждаться соот-ими документами.

3 1 . Расторжения ТД по инициативе нанимателя.

ТД, м\б расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения де-ти ИП,

сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;    

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,;  

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)  

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотич. или токсич. опьянения;   

8) совершения по месту работы хищения имущ. нанимателя;

 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Порядок и условия расторжения ТД по инициативе нанимателя Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспос. и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

При расторжении ТД наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в колл. договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

 В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом органы гос.службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2 месячного среднего заработка.

В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется ПВТР, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с др. работниками.

3 2 . Прекращение ТД по обст . независящим от воли сторон.

ТД - соглашение между раб-ом и нанимателем, в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную тд работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зако-ом о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.

ТД подлежит прекращению по следующим обст., не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные гос-ом на содержание детей, находящихся на гос-ом обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физ.лица.

3 3 . Дополнит . основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

ТД - соглашение между раб-ом и нанимателем, в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную тд работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зако-ом о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.

ТД м\б прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и(или)пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и мат. ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановд. суда в ЛТП;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством.

3 4 . Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя.

ТД, м\б расторгнут нанимателем в случаях:

2) ликвидации организации, прекращения де-ти ИП,

сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;   

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,; 

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) 

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотич. или токсич. опьянения;  

8) совершения по месту работы хищения имущ. нанимателя;

 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Порядок и условия расторжения ТД по инициативе нанимателя Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспос. и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

При расторжении ТД наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в колл. договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

 В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом органы гос.службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2 месячного среднего заработка.

В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется ПВТР, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с др. работниками.

3 5 . Доп.основания прекращения трудового контракта.

     Контракт - тд, заключаемый в письм. форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде и предусматривающий конкретную миним. компенсацию за ухудшение правового положения работника

Расторжение контракта допускается по основаниям, предусмотренным зако-ом о труде, а также по основаниям, предусмотренным в самом контракте.

Действие контракта прекращается при:                         - 1. истечении его срока;

2. нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть др. работника;

3. причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей гос-ву, юр. и (или) физ. лицам имущественного ущерба,

4. распитии спиртных напитков, употреблении нарк. или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

5. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,

6. наступлении иных осн., предусмотренных зак-ом о труде.

Досрочно контракт м\б расторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника. Не искл-ся возм. досрочного расторжения контракта по согл. сторон.

По инициативе нанимателя досрочно контракт с работником м\б расторгнут по следующим доп. основаниям:- 1. нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

2.  неоднократное нарушение установленного зако-ом порядка рассмотрения обращений граждан;

3. незаконное привлечение к отве-сти граждан и юр. лиц;

4. неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

5. непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

6.  непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохра. или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению матер. ущерба, причиненного гос-ву в результате нарушения действующего Зако-ва;

7. необеспечение либо нарушение установленного зако-ом порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более 1 месяца.

Особенностью контракта явл. невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника.

По истечении срока контракта работник по своей иниц. имеет право прекратить тр. отн. с нанимателем.

Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Нанимателем издается приказ об увольнении работника.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о причине увольнения.

40. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие.

Прекращение ТД оформляется приказом нанимателя, в котором указываются:

-    дата,

- основание увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего зак-ва и ссылкой на конкретную статью и пункт закона.

С приказом работник д.б. ознакомлен под роспись с вручением копии приказа.
   О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусм. коллективным договором, соглашением и др. актами зако-ва.

При прекращении ТД по основаниям, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации), (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы), (призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2недельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем зако-ва о труде, коллективного или ТД выходное пособие выплачивается в размере не менее 2недельного среднего заработка.

При прекращении ТД в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением

деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

 

⇐ Предыдущая12345

Поделиться: