Профессиональные союзы, их правовой статус.

Профсоюзы – добровольнаяя обществ. организ., объединяющая граждан, в том числе обучающихся в ВУЗах, ССУЗах и ПТУ, связанных общими интересами по роду д-ти как в произв-ной, так и непр-ной сферах, для защиты трудовых, социально-экон. прав и интересов.

Гос. регистрация республиканских профсоюзов осущ. Мин.юст., а территориальных профсоюзов, профсоюзов в организациях, - управлениями юстиции облисполкомов, Минского горисполкома.

Субъектом ТП явл. не сама профсоюзная организация, а ее органы на всех уровнях - от первичного (профкома организации) до республиканского (Совета ФПБ).

Основным НПА, регулир. деятельность профсоюзов, явл. Закон РБ от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах». К - уст. правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности;

-регулирует отношения профсоюзов с органами гос-ой власти, органами местного самоуправления, нанимателями, их объединениями, другими Обществ. объед., юр. лицами и гр-ами.

Правоспособность профсоюза как юр. лица возникает с момента его гос-ой регистрации.

Черты профсоюза.: добровольность; наличие органа управления (профкомы).

Основные права профсоюзов: - зашита трудовых прав граждан;          - социальная защита граждан;

- участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации гос-ой собственности;

- участие в охране труда и окружающей среды;

- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;

- социальное обеспечение и социальное страхование;

Юр. гарантиями деятельности профсоюзов служат гос.-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны нанимателей, органов исполнительной власти, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осущ. полномочия.

Имущ гарантии деятельности профсоюзов в зак-ве сформулированы как их права: право собственности на имущ-во и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач; право юр. лица и др. права.

Отв-сть профсоюзов заключается в том, что профсоюз, нанесший своими незаконными действиями ущерб гос-тву, физ. или юр. лицам, обязан возместить его в порядке, установленном зак-ом РБ.

Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон.

Соц-е партнерство — это форма взаимодействия органов гос.управления, объединений нанимателей, профсоюзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами зак-ва представлять их интересы при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов (ст. 352 ТК).

Принципы соц. партнерства — это основополаг. идеи, выражающие сущн. социально-партнерских отношений.

Основными принципами соц. партнерства явл. (ст. 353 ТК):

1) равноправие сторон;                           

2) соблюдение норм зак-ва всеми сторонами

3) полномочность принятия обязательств, которая определяется наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения;

4) добровольность принятия обязательств

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

6) обязательность выполнения договоренностей и отв-сть за принятые обязательства;

7) отказ от действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное инфор-е сторон переговоров об изменении ситуации.

Представительство интересов работников могут осущ. профсоюзы и иные представительные органы работников, действующие на основании зак-ва.

 

Коллективные переговоры.

Кол. переговоры - это осн. форма соц. партнерства, которая имеет целью сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы нанимателя и работников.

Кол. переговоры явл. начальной стадией процедуры разработки, заключения и изменения кол. договоров, соглашений.

Сторонами кол. переговоров явл. представительные органы работников и нанимателей.

В коллективных переговорах кроме представителей сторон могут участвовать и др.лица (специалисты, эксперты), которые консультируют, но не принимают участие в голосовании.

На переговорах рассматриваются вопросы:
  1) установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников;

   2) заключения, изменения, исполнения либо прекращения кол. договоров, соглашений.

Инициировать кол. переговоры имеет право каждая из сторон, направив др. стороне письменное требование о проведении колл. переговоров, которые др. сторона обязана начать в 7 дневный срок.

По соглаш. сторон колл. переговоры м\б начаты в др. срок.

Для ведения переговоров стороны создают комиссию.

Представители должны иметь документ, подтверждающий их полномочия. Наниматели обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения кол. переговоров.

Стороны не имеют права прекратить кол. переговоры в одностороннем порядке.

Моментом окончания кол. переговоров явл. момент подписания кол. договора, соглашения, протокола разногласия. Подписание протокола разногласий явл. началом коллективного трудового спора.

11. Понятие, виды, стороны, содержание и регистрация соглашений.

Соглашение - это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Виды:

- Генеральное(республ) соглашение уст. общие принципы регулир-я социально-трудовых отношений на республ. уровне.

- Отраслевое-  соглашение устан. нормы оплаты и др.условия труда, а также соци. гарантии и льготы для работников отрасли.

- Местное соглашение уст. условия труда, а также соц. гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, др. административно-территориального образования.

Сторонами соглашений м\б:

— на респ. уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также правительство РБ;

— на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

— на местном уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Порядок, сроки разработки и заключения соглашений определяются комиссией, формируемой сторонами на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Соглашения закл. в письменной форме, на срок не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.

Соглашения подлежат обязательной регистрации.

Содержание соглашений согл. ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

1) развитии социального партнерства и сотрудничества,

2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей;

3) Гос-ых пособиях, стипендиях, пенсиях,

4) обеспечении занятости;

5) охране окружающей среды;

6) иных трудовых и социально-экономических условиях.

Отраслевые и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения

и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осущ. сторонами и их представителями, а также гос-ми органами надзора и контроля за исполнением зак-ва.

Контроль за выполнением генерального соглашения осуществляет Национальный совет по трудовым и социальным вопросам.

Исполнение тарифных и местных соглашений контролируется постоянно действующими местными и региональными советами по трудовым и социальным вопросам, которые создаются сторонами этих соглашений.

12. Понятие, стороны, содержание и регистрация коллективного договора.

Кол. Д - локальный НПА, регулирующий трудовые и социально-экон. отношения между нанимателем и работником. Это всегда двухсторонний акт.

Сторонами кол. Д. явл. Работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Второй стороной кол. Д явл. Наниматель или уполномоченный им представитель. Представителями со стороны нанимателя могут выступать должн. лица.

Статья 364 ТК указывает, что содержание кол. Д определяется сторонами в соответствии с генеральным, отраслевым и местным соглашениями в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях.

Кол. Д. может содержать положения об (о):                        

 - организации труда и повышении эффективности производства; - нормировании, формах, системах оплаты труда;

- размерах тарифных ставок, доплат и надбавок к ним;

- продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

- создании здоровых и безопасных условий труда;

- заключении и расторжении трудовых договоров;

- регулировании внутр. трудового распорядка и дисциплины;

Кол. Д. закл.в письм. Форме.

Проекты кол. Д. обсуждаются на общем собрании коллектива организации. Подписывается кол. Д. на каждой странице уполномоченными представителями сторон.

Подписанный кол. Д регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Документы для регистрации:
1)заявление;
2) подписанный на каждой странице кол. Д.;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание кол. Д.

Регистрация осущ. в течение 2 недель с момента подачи заявления.

Кол. договор заключается на срок, который определен сторонами, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.

Вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливают стороны.

При реорганизации организации кол. д. сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если сторонами не принято иное решение.

При смене собственника имущества организации он действует в течение 3 месяцев.

Изменения кол. Д. производятся только по взаимному согласию сторон в том же порядке, какой установлен для его заключения.

 Все работники должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него кол. договорами.

 

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: