Док, предъявляемые при заключении ТД

наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить док., перечисленные в ст. 26 ТК:

— док., удостоверяющий личнось (паспорт гр-а РБ; вид на жительство в РБ; удост-ие беженца);

— док. воинского учета представляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на воинскую службу

— трудовую книжку, за исключением впервые поступающих

на работу и совместителей.

- диплом или иной документ об образовании и проф. подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение этой работы.

- направление на работу в счет брони

- индивидуальную программу реабилитации инвалида

- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед. заключение о состоянии здоровья.

18. Оформление трудового договора.

ТД - соглашение между раб-ом и нанимателем, в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную тд работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зако-ом о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.

Договор оформляется письменно в 2 экземплярах. В письменной форме, оба экземпляра подписываются работником и нанимателем. До этого издается приказ или после, или вовремя о приеме работника на работу, заполняется трудовая книжка (или заводится новая).

1 экземпляр отдается на руки работнику, а другой остается у нанимателя.
     Ст.54 ТК устанавливает обязанности наниматели при приеме на работу. Если работник фактически допущен к работе, но трудовой договор еще не заключили, то наниматель обязан в таком случае письменно оформить заключение трудового договора, не позднее 3-х дней, после предъявления требования работника или профсоюза. Такой работник должен быть ознакомлен с договором.

 

Срок трудового договора.

В соотв. со ст. 17 ТК ТД закл.:

1) на неопределенный срок. При закл. такого Д. не указывается срок, на который он заключен. Тр. отношения продолжаются неограниченное время и м\б прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом;

2) на определенный срок не более 5лет (срочный ТД);

3) на время выполнения определенной работы ТД закл. в случаях, когда время завершения работы не м\б определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой ТД прекращается со дня завершения этой работы;

4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Этот Д. явл. разновидностью срочного ТД и закл. на срок до 4 месяцев (ст. 292 ТК). Такой ТД прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

5) на время выполнения сезонных работ. Такой ТД закл. в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Разновидностью срочного ТД явл. контракт, который закл.на срок не менее 1 года и не более чем на 5 лет.  Срочный ТД закл. в случаях, когда трудовые отношения не м\б установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

 

20. Содержание и форма трудового договора.

Содержание ТД составляет совок. его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон ТД.

Обязательные условия ТД:

1) данные о работнике и нанимателе, закл. ТД. (ФИО, место жительства, данные паспорта или др. документа, удост. личность работника). Данные о нанимателе составляют полное наименование, организационно-правовую форму организации, место ее нахождения;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.  

3) трудовая функция работника (работа по одной или неск. профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);  

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок ТД (для срочных трудовых договоров). Если в ТД не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощр. выплаты).

Доп. условия:

· установление испытательного срока,

· обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

· установление неполного рабочего времени, служебные командировки и т.д.

Предварительное испытание и его правовое значение.

При закл. ТД соглашением сторон м\б установлено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть указано в ТД и в приказе о приеме на работу.

Срок ПИ не может превышать 3 месяцев. В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе.

В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие зак-ва о труде.

ПИ не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к др. нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных зако-вом

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.

22. Недействительность ТД (отдельных его условий).

ТД - соглашение между раб-ом и нанимателем, в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную тд работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зако-ом о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.

Согла. ст. 22 ТК ТД признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридич. последствия (мнимый ТД);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе 14 лет;

5) с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

В соотв. со ст. 23 ТК Отдельные условия ТД признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с зако-ом, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий ТД не влечет недействительности ТД в целом.

 

23. Трудовой контракт как вид ТД и его особенности.

Контракт - тд, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: