Важнейшие особенности контракта:

1. установление минимального срока (один год);

2. заключается и в тех случаях, когда трудовые отношения м\б установлены на неопределенный срок;

3. предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия с 2-недельным сроком предварительного уведомления о его прекращении;

4.  снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному тд;  

5. установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;           

6.  предусм-ся доп. меры материального стимулирования;

7.  Предусм-ся повышенная ответственность за неисполнение обязанностей;

8. наличие дополнительных оснований увольнения.

Обязательное закл. контракта предусмотрено:                              - с руководителями госу. организаций;

- с госу-ми служащими;             

-с руководителями сельхоз организаций негосударственной формы собственности;

- с научными работниками;

- с работниками, осущ. трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения;

- со спортсменами

Контракт закл. в письм. форме, составл. в 2 экз, подписыв. работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.

Содержание контракта
• дата подписания;

• место работы;

• должность, профессия, специальность работника;

• срок действия контракта;

• права сторон, в том числе право нанимателя

• условия организации и оплаты труда работника

• дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: - предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;                      - повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен зако-ом);

• размеры мини-ных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные зако-ом.

Действие контракта прекращается при:  

1. истечении его срока;

2. нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть др. работника;              

3.  причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей гос-ву, юр. и (или) физ. лицам имущественного ущерба;

4. распитии спиртных напитков, употреблении наркотич. или токсич. средств в рабочее время или по месту работы;

5. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных.

Досрочно контракт м\б расторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника.

Не исключается возможность досрочного расторжения контракта по соглашению сторон.

Особенностью контракта явл. невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника. По истечении срока контракта работник по своей инициативе имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК, в том числе за невыполнение или ненадлежащие выполнение по вине нанимателя его условий. В этом случае установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения

работника в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

Данная компенсация не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим

пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии).

 

24. Перевод – как форма изменения трудового договора. Виды переводов на постоянную основу.

     Перевод – это изменение существенных условий ТД, включающее поручение нанимателем работнику работы по др. профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением командировки) (ст.30 ТК).

     Переводы: постоянные и временные.

Виды переводов на постоянную основу.

     1)Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя. Сущность перевода на другую работу у того же нанимателя закл. не в освобождении работника вообще от выполнения работы, а в изменении его трудовой ф-ции и других условий, то есть в изменении содержании трудового договора.

     2) Перевод на работу к другому нанимателю.

Перевод работника к другому нанимателю возможен по инициативе, как работника, так и нанимателя. Если инициатива исходит от нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, то перевод возможен только с согласия работника. Согласие на перевод к другому конкретному нанимателю должно быть выражено только в письменной форме.

     3) Перевод на работу в другую местность.

Наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т.д., а также все дополнительные условия могут оставаться прежними. Изменения касаются административно-территориального размещения нанимателя.

     "другая местностью" - иной насел. пункт в соответствии с существующим адм-террит. делением. Перевод из одного населенного пункта в другой требуется согласия работника.

25. Временные переводы на другую работу без согласия работника.

     Временный перевод в связи с производ . необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

     Производс тв. необходимость - необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производств. аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

     При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

     Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

     Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

     При временном переводе в связи с произв. необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: