Расчет фонда оплаты труда и среднемесячного заработка работников станции

Цель: научиться рассчитывать годовой фонд заработной платы и среднемесячный заработок работников станции.

Раздаточный материал: конспект лекций, исходные данные.

Краткие теоретические сведения:

Заработная плата включает в себя следующие виды выплат:

- тариф или оклад;

- сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда);

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в праздничные дни;

- премии;

- доплата за сложность и условия труда;

- доплату за классность;

- другие выплаты, предусмотренные контрактом или коллективным договором.

Тарифные ставки и должностные оклады принимаются в зависимости от категории и квалификационного разряда работника в соответствии с Отраслевой Единой Тарифной Сеткой по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог.

Размер минимального заработка должен корректироваться в соответствии с фактическим.

Расчет годового фонда оплаты труда для всех работников станции сводится в таблицу 9.1. Определяется общий фонд заработной платы по каждой статье, а так же по хозяйствам:

- перевозок;

- грузовой и коммерческой работы.

 

Годовой фонд заработной платы по каждой группе работников определяется по формуле:

ФОТгод =  ФОТмес * 12, руб.,                                                                                                           (38)

где ФОТ_{мес  –} месячный фонд оплаты труда работников станции;

          12      – количество месяцев в году.

Дополнительный фонд оплаты труда на замещение больных, уходящих в отпуск, в результате неявок, разрешенных законом или администрацией и выполняющих государственные обязанности, производится по формуле:

ФОТдоп = ФОТосн * К, руб.,                                                                                                                  (39)

где ФОТ_доп – фонд оплаты труда на замещение;

ФОТ_осн – фонд оплаты труда  работников станции без дополнительного штата;

         К  – доля оплаты труда работников на замещение, которая составляет 6% от фонда оплаты труда основного производственного персонала.

 

Общий фонд оплаты труда (годовой) рассчитывается по формуле:

ФОТгод = ФОТосн + ФОТдоп, руб.,                                                                                             (40)

где ФОТ_осн – фонд оплаты труда работников станции без дополнительного штата;

    ФОТ_доп – фонд оплаты труда на замещение.

 

Расчет годового фонда оплаты труда производим отдельно  по основному производству (хозяйство движения + хозяйство грузовое).

Рассчитываем дополнительную заработную плату по основному производству (хозяйство перевозок + хозяйство грузовой и коммерческой работы) и находим годовой фонд оплаты труда по основному производству:

Далее рассчитываем заработную плату персонала, не относящегося к аппарату управления (статьи 788 и 785). Рассчитываем годовой фонд оплаты труда аппарата управления (статья 830).

Расчет среднемесячной заработной платы по станции.

Среднемесячная заработная плата по станции определяется по формуле:

ЗПсред = ФОТ_год  / Чсп * 12,                                                                                                             (41)

где ФОТ_год  –  годовой фонд оплаты труда;

        Чсп  – контингент (численность работников станции);

           12  – число месяцев в году.

Порядок выполнения:

1. Используя исходные данные таблицы 9.1.рассчитать:

а)тарифную ставку по каждой категории работников;

б) заработную плату за месяц по каждой категории работников:

- одного работника;

- всех работников;

в) годовой фонд оплаты труда;

г) среднемесячную заработную плату по станции.

Исходные данные:

                                                                                                                                 Таблица 9.1

Показатели	Вариант
Тип сортировочной станции	односторонняя
Минимальная заработная плата по ОАО «РЖД», руб.	11280
Доплата за работу в ночное время, % от тарифной ставки	13
Доплата за работу в праздничные дни, % от тарифной ставки	4
Премия, % от тарифной ставки	25
Процент отчисления на оплату труда работников на замещение	0, 06

 

2 Произвести необходимые расчеты и заполнить графы 4-11 таблицы 9.2.

3 Сделать вывод о проделанной работе.

Контрольные вопросы:

1.Какие выплаты включает в себя заработная плата?

2. Как определяется годовой фонд оплаты труда?

3. Как рассчитывают среднемесячную заработную плату на станции?

 

                                                                                                                                   

                                Сводная ведомость численности работников станции                                                                                  таблица 9.2

№ стат.	Профессия должность	Тариф-ный коэф-т	Кол-во работ- ников	Тарифная ставка,  оклад	Ночные 13%	Празд-ничные 4%	Премия 25%	Итого	Всего в месяц	Фонд оплаты труда за год, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Хозяйство перевозок
2034	Штат занятый маневровой работой
	- дежурный по горке (ДСПГ)	3, 48	4
	- оператор при ДСПГ	2, 12	4
	- составитель поездов	2, 5	16
	- регулировщики скорости движения (рядовой)	1, 63	16
	Итого по статье 2034	-	40
2030	Штат занятый приемом и отправлением поездов
	- дежурный по станции (ДСП)	3, 71	4
	- операторы при ДСП	2, 38	8
	Итого по статье 2030	-	12
2040	Штат по обслуживанию зданий сооружений
	- слесарь- сантехник	1, 62	1
	- электрик	1, 90	1
	Итого по статье 2040	-	2
Итого по хозяйству перевозок		-	54
757	Дополнительный штат	-	4
Всего по хозяйству перевозок		-	58
Хозяйство грузовой и коммерческой работы
1001	Штат, занятый приемом к отправлению и выдачи грузов
	- приемосдатчик груза и багажа	2, 12	12
	- старший приемосдатчик груза и багажа	2, 21	4
	Итого по статье 1001	-	16
продолжение таблицы 9.2
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1006	Штат, занятый проверкой правильности погрузки и крепления груза
	- приемщик поездов	2, 31	12
	- бригадир	2, 50	2
	Итого по статье 1006	-	14
Итого по грузовому хозяйству		-	30
757	Дополнительный штат	-	2
Всего по грузовому хозяйству		-	32
Итого по основному производству		-	84
757	Дополнительный штат	-	6
Всего по основному производству		-	90
Штат персонала, не относящегося к аппарату управления
785	- агент по розыску		2	18000
	- кладовщик		1	16000
	Итого по статье 785	-	3
Аппарат управления
830	- инженер по подготовке кадров		1	25000
	- маневровый диспетчер		4	26000
	Итого по статье 830	-	5
Итого по статьям 785 - 830		-	8
Всего по статьям 785 - 830		-	9
Итого по станции		-	92
757	Дополнительный штат	-	6
Всего по станции		-	98

Практическая работа №10 (2 часа)

Составление рекламы на новый вид продукции, услуг.

Цель: приобретение практических навыков в составлении рекламы и определении влияния рекламы на объемные и финансовые показатели работы.

Раздаточный материал: исходные данные.

Краткие теоретические сведения:

Практическое занятие проводится в форме деловой игры, где моделируется деятельность предприятий, занятых перевозками грузов.

Предполагается, что участники «деловой игры» информированы о доходах потребителей, их предпочтениях и наличии конкурентов.

Задачи, которые предстоит решить, заключаются в составлении рекламного продукта в целях:

- привлечения новых потребителей;

- возможного повышения стоимости услуг и, как следствие, улучшения финансовых показателей.

Порядок выполнения:

1. Организационный момент.

Группа делится на подгруппы по пять человек. Подгруппы являются конкурирующими между собой предприятиями. В каждом выбирается «директор», который координирует действия.

2. На первом этапе определяется цель составления рекламы: для кого и для чего.

Дается задание: на основании исходных данных определить начальные показатели работы. Принять, что составленная реклама с одной стороны увеличила объем перевозок, а с другой стороны - привела к увеличению цены. Процент увеличения принять самостоятельно. Определяются возможные варианты.

3. На втором этапе определяются возможные варианты решения предложенного задания.

4. На третьем этапе «конкурирующие предприятия» представляют свой вариант рекламы и расчеты. Обосновывают и защищают окончательный вариант решения.

5. Сделать вывод о проделанной работе.

 

Контрольные вопросы:

1.Что такое реклама?

2.Какие вы знаете виды рекламы?

3.Каково назначение рекламы?

4.Классификация рекламы.

 

 

Практическая работа №11 (4 часа)

Планирование объемных и качественных показателей работы станции

Цель: научиться рассчитывать объемные и качественные показатели работы станции.

Раздаточный материал: конспект лекций, исходные данные.

Краткие теоретические сведения:

Основными показателями объема технической работы станции являются:

 

Общий вагонооборот и отправленные вагоны с разделением на транзитные с переработкой и без переработки, местные.

Общий вагонооборот станции – это количество прибывающих и отправляемых в течение суток грузовых вагонов, не считая в поездах, проследовавших станцию без остановки.               

Общее и среднесуточное количество отправляемых поездов, в том числе груженых и порожних, транзитных и своего формирования; число отправительских маршрутов.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: