Правила внутреннего трудового распорядка , ответственность за нарушение этих правил

В соответствии со ст. 194-195 ТК внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем, и имеет целью обеспечение безопасности труда, укрепление дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

Все работники Предприятия должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, которые включают в себя следующие разделы:   

- общие положения;

- порядок приема и увольнения работников;

- обязанности работников;

- обязанности нанимателя;

- рабочее время и его использование;

- поощрения за успехи в работе;

- ответственность за нарушения трудовой дисциплины;

- другие положения.

В указанных разделах изложены взаимные права и обязанности работников и нанимателя, меры по обеспечению эффективного и безопасного труда, поддержанию трудовой дисциплины. Наниматель может требовать, а работник должен выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

В соответствии с Конституцией каждый гражданин Республики Беларусь обязан соблюдать дисциплину труда. Она основывается на выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей и является обязательным условием высокопроизводительного труда.

Согласно действующим правилам внутреннего трудового распорядка рабочие и служащие обязаны:

- соблюдать дисциплину труда;

- строго выполнять требования охраны труда, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной и электробезопасности, предусмотренные правилами и инструкциями, при нахождении в зоне воздействия опасных и вредных производственных факторов применять средства индивидуальной защиты;

- содержать в чистоте и порядке рабочее место, поддерживать исправном состоянии применяемое оборудование и приспособления, соблюдать чистоту в помещении Предприятия;

- беречь собственность Предприятия;

- принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, аварийная ситуация и т.п.);

- выполнять только порученную ему работу.

Запрещается самовольно покидать место работы, появляться в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении на работе, на месте работы.

В случае обнаружения работника в вышеуказанном состоянии, наниматель обязан отстранить его от работы, составить акт установленной формы с подписями двух свидетелей и направить (при необходимости, - и сопроводить) на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер согласно направлению установленной формы. В случае отказа работника - вызвать милицию.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение;

- применение снижающих коэффициентов при начислении премии;

- снижение коэффициента трудового участия до 0.5 сроком до 3-х месяцев;

- перевод на нижеоплачиваемую работу или должность сроком до 3-х месяцев.

Ознакомить инструктируемого с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Отстранение от работы

В соответствии со ст. 49 ТК Наниматель обязан не допускать к работе или отстранить от работы в соответствующий день работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего обучение, стажировку, инструктаж, проверку знаний по охране труда в установленные сроки;

- не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

- не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренном законодательством;

- по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: