Анализ эффективности СУОТ руководством

4.14.1. При анализе эффективности СУОТ руководство:

а) оценивает общую стратегию СУОТ для определения достижимости запланированных целей деятельности;

б) оценивает способность СУОТ удовлетворять общим потребностям организации и ее заинтересованных сторон, включая работников и органы управления, надзора и контроля, отраженных в Политике организации;

в) оценивает эффективность действий, намеченных руководителями на всех уровнях управления организации по результатам предыдущих анализов эффективности;

г) оценивает сводную оценку состояния работы по управлению охраной труда;

д) оценивает прогресс в достижении целей организации по охране труда и своевременности корректирующих действий;

е) оценивает необходимость изменения СУОТ, включая политику, обеспечения условий и охраны труда, цели и индикаторы целей по охране труда;

ж) определяет, какие действия необходимы для своевременного устранения недостатков, включая изменение других сторон управленческой структуры организации и измерение эффективности результатов, а также определение корректирующих действий с учётом результатов расследования негативных происшествий и инцидентов;

з) актуализируются процедуры с учётом изменений государственных нормативных требований охраны труда;

и) обеспечивает обратную связь (с сотрудниками в ООО «БСИС»), включая определение приоритетов, в целях рационального планирования и непрерывного совершенствования;

а) сравнивает запланированные и фактически достигнутые показатели (индикаторы) результативности, приведенные в приложении 2 к РД СУОТ -01.

4.14.2. Комиссия по охране труда (при наличии), либо главный инженер, совместно со специалистом ОТ осуществляет оперативный анализ эффективности отдельных мероприятий СУОТ при осуществлении административного и административно-общественного (производственного) контроля в структурных подразделениях ООО «БСИС» и оценке состояния работы по управлению охраной труда. Директор, юрисконсульт-кадровик, юрисконсульт, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений осуществляют анализ эффективности отдельных мероприятий СУОТ при рассмотрении служебных и докладных записок, предписаний, проектов локальных нормативных актов СУОТ.

4.14.3. Частоту и масштаб периодических анализов эффективности функционирования СУОТ определяется директором или лицом, обладающим наибольшей ответственностью, в соответствии с необходимостью и условиями деятельности ООО «БСИС».

Установлено два вида анализа эффективности функционирования СУОТ:

- периодический – данный анализ проводиться ежегодно, в период планирования финансирования мероприятий необходимых для эффективного функционирования СУОТ;

- внеочередной анализ – проводится по инициативе руководителя ООО «БСИС», в связи с изменениями в законодательстве по охране труда, изменениями в структуре управления, введением новых технологий, необходимостью исправить крупные недостатки в функционировании СУОТ, по итогам рассмотрения служебных и докладных записок, предписаний, проектов локальных нормативных актов СУОТ и др.

4.14.4. Ежегодно до 1 февраля Комиссией по охране труда ООО «БСИС» (при наличии), либо главным инженером, совместно со специалистом по охране труда, осуществляется комплексный анализ эффективности СУОТ за прошедший год с учетом:

- результатов идентификации и оценки рисков, определения средств управления выявленных рисков и несоответствий, корректирующих и предупреждающих действий осуществляющихся по итогам следующих взаимосвязанных процедур:

· контрольно–надзорных мероприятий, проведенных должностными лицами органов государственного надзора и контроля;

· результатов контроля (внутреннего аудита) за состоянием условий и охраны труда;

· результатов оценки состояния работы по управлению охраной труда в ООО «Бз стыда и совести;

· проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах и перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда по итогам проведенной специальной оценки условий труда;

· результатов общественного контроля (при наличии уполномоченных представителей работников) условий и охраны труда;

· оценки соответствия показателя деятельности в области охраны труда и условий охраны труда на рабочих местах, законодательным и иным требования, которые ООО «БСИС» обязалось выполнять.

- результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве, наблюдения и измерения результатов деятельности и проверок, в том числе:

· количества пострадавших и вновь выявленных профессиональных больных;

· причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- затрат на мероприятия по охране труда, а также хода выполнения запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, по обеспечению охраны труда на всех уровнях планирования;

- дополнительные внутренние и внешние факторы, а также изменения, включая организационные, которые могут влиять на систему управления охраной труда, в том числе:

· результаты предыдущих анализов эффективности СУОТ;

· изменения производственной деятельности;

· сведения о совокупном ущербе от происшествий и в результате выявленных несоответствий в сфере охраны труда;

· соответствующие сообщения от внешних сторон (надзора и контроля) и внутренних сторон (жалобы);

· изменяющиеся обстоятельства в трудовом законодательстве, нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Объем исходных данных для анализа эффективности функционирования СУОТ и количество оцениваемых показателей может изменяться по решению руководителя ООО «БСИС».

4.14.5. По результатам анализа эффективности функционирования СУОТ:

- осуществляется подготовка необходимой информации о результатах СУОТ;

- осуществляется качественная оценка достигнутых результатов и остающихся проблем (несоответствий), а также способность СУОТ удовлетворять в целом потребностям, отраженных в Политике СУОТ в области охраны труда, указанных в РД СУОТ – 01;

- оценка эффективности результатов деятельности руководителей и специалистов в СУОТ и (или) действий отдельных сотрудников ООО «БСИС», намеченных руководителями на всех уровнях управления организации по результатам предыдущих анализов эффективности функционирования СУОТ;

- определяется потребность в корректирующих действиях, в том числе в поощрении активных и ответственных сотрудников или в дисциплинарных взысканиях по отношению к сотрудникам, допустившим нарушения, а также включая корректировку целей и индикаторов целей  в области охраны труда;

- определяются задачи по совершенствованию СУОТ в текущем году с указанием ответственных лиц и сроков исполнения;

- оценивается необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ;

- представление подготовленного комплекта материалов в виде приказа «О состоянии безопасности труда и охраны здоровья в организации за прошедший год» (по итогам периодического анализа).

4.14.6. Эффективность СУОТ на основе конкретных числовых индикаторов может характеризоваться следующими качественными оценками, вычесленными по методу, указанному в приложении 2 к РД СУОТ-01.

4.14.7. Комплект материалов по анализу эффективности СУОТ и предложения по ее совершенствованию представляется директору для рассмотрения, анализа, коррекции и подписания. При оценке СУОТ как неэффективной принимаются неотложные корректирующие действия.

4.14.8. Выводы из анализа эффективности СУОТ руководством ООО «БСИС» должны быть документально зафиксированы в виде организационно-распорядительного документа и официально доведены до сведения:

а) лиц, ответственных за конкретные элементы системы управления охраной труда, для принятия соответствующих мер;

б) Комиссии по охране труда (при наличии), работников и их представителей (при наличии).

В данном документе дополнительно необходимо указывать информацию о планировании мероприятий по улучшений функционирования СУОТ.

Выводы из анализа в виде приказа и плана мероприятий по улучшению функционирования СУОТ, также должны быть размещены в Уголке по охране труда.

4.14.9. Мероприятия по улучшению функционирования СУОТ необходимо регулярно пересматривать с учетом анализа передового опыта других работодателей, предложений работников, изменений в деятельности организации, в трудовом законодательстве и нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

 

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: