Тезис №1 - Понятие функции конфликта

Функции – направления воздействия того или иного явления на реальную действительность, где отражается ее сущность, назначение и закономерности развития.

Функции конфликта – его влияние на общество и его различные структурные образования, соц. группы, организаций и индивидов.

Функция конфликта - та роль. которую выполняет конфликт по отношению к обществу и его различным структурным образованиям: социальным группам, организациям и индивидам.

Функции конфликта в обществе понимаются неоднозначно.

 

Выделяют 2 основные концепции соц. конфликта:

1. Концепция позитивно-функционального конфликта

Конфликт рассматривается как проблема общения и взаимодействия. Его соц роль – стабилизация общественных отношений. Устойчивость общества зависит от кол-ва существующих в нем конфликтных отношений и типов связей между ними. Чем больше конфликтов, тем сложнее групповая дифференциация общества. В данной концепции интересы сторон считаются побудительной силой конфликта.

2. Конфликт как социальная болезнь

Конфликт определяется как патология. Выделяются следующие основы стабильности в обществе. Удовлетворение потребностей, социальный контроль, совпадение социальных мотиваций с общественными установками. Данные концепции носят полярный характер. В настоящее время принято считать, что любой конфликт влечет как положительные, так и отрицательные последствия. Выделить только положительные или только отрицательные последствия нельзя.

 

К положительным последствиям конфликта относят:

1. Конфликт нацелен на изменение и развитие системы отношений, открывает дорогу к инновациям, способен улучшить общественные отношения

2. Конфликт играет коммуникативно-информационную и связующую роль, поскольку в ходе конфликта его участники лучше узнают друг друга, так как в конфликтных ситуациях выявляются достоинства и недостатки людей

3. Конфликт способствует структурированию социальных групп, созданию организаций, сплочению коллективов единомышленников.

4. Конфликт стимулирует активность людей.

5. Конфликт стимулирует развитие личности, рост у людей чувства ответственности

6. Развязывание конфликта снимает напряженность и дает ей выход

7. Конфликт выполняет диагностическую функцию. На основе происходящих конфликтов можно изучать социальные изменения и прогнозировать их.

8. При помощи конфликтов удается примерить противоречивые интересы людей. Большинство конфликтов не заканчиваются тем, что одна сторона выигрывает, а другая проигрывает. Как правило удается достичь согласия между сторонами

9. Положительными результатами конфликта считаются решения той проблемы, которая вызвала противоречия и столкновения с учетом взаимных интересов и целей всех сторон, а так же достижение понимания между сторонами.

 

К негативным последствиям относят:

1. Ухудшение социального климата. Снижение активности людей.

2. Нарушение системы коммуникации, т.е. неадекватное восприятие и непонимание конфликтующими сторонами друг друга.

3. Уменьшение сотрудничества между конфликтующими сторонами в ходе конфликта и после него.

4. Стремление людей к победе «во что бы то не стало», а не к решению реальных проблем и преодолению разногласий

5. Материальные и эмоциональные затраты на разрешение конфликта

6. Сложное восстановление деловых, бытовых и иных отношений.

7. Ослабление социального, психологического климата социальных групп.

8. Ухудшение кач-ва совместной деятельности в соц группах.

К отрицательным последствиям конфликта относятся неудовлетворенность людей, уход от решение проблем, нарастание враждебности в отношениях.

 

По своему содержанию функции конфликта охватывают как материальную сферу, так и духовно-нравственную сферу.

ДОПОЛНЕНИЯ.

Любой социальный конфликт так или иначе влияет на многие общественные процессы и на массовое сознание. Социальный конфликт вызывает сочувствие одних и порицание других даже тогда, когда не задевает непосредственно интересы не втянутых в него групп. В обществе, где конфликты не скрываются, не затушевываются, они воспринимаются как нечто вполне естественное (если, конечно, конфликт не угрожает существованию самой системы, не подрывает ее основ).

Конфликт выступает и как определенный стимул для внесения изменений в осуществляемую политику, законодательство, управленческие решения и т. д.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: