Тезис №2 - Функции социального конфликта

Можно выделить признаки функций соц конфликта:

1. В функциях выражается активная природа конфликта. Особенно это проявляется на самой острой стадии конфликта, когда конфликт усиливается и разрастается и наступает эскалация конфликтных отношений с обеих сторон. Функции конфликтов в такой ситуации проявляется в разрушении общественных отношений и ограничении прав людей.

2. Функция представляет собой целенаправленное воздействие конфликта на общественные отношения. Они непосредственно связанны с целью и задачами стоящими перед субъектами и иными его участниками. Задачи субъектов обуславливают наличие и существование тех или иных функций, их конкретное содержание, способы и средства воздействия на действительность, причем несколько функций могут быть нацелены на выполнение какой-то конкретной задачи, а с помощью одной функции могут одновременно решаться несколько задач.

3. Функции конфликта предметно конкретизируются противоречия между субъектами, растет уровень социально-психологической напряженности.

4. Функции конфликта объективно обусловлены конкретно историческими факторами развития общества, его экономической, социальной, политической и иными структурами.

5. Функции конфликта зависят от субъективных факторов, т.е. от конкретных интересов, мотивов, установок, целей, эмоций людей, вступающих в конфликтные отношения

6. В функциях конфликта отражается их роль в культуре общества, а так же их общесоциальное и специально-юридическое назначение в жизни общества.

 

Объективной функцией конфликта часто называют разрешение противоречий, породивших противоборство сторон

1. Конфликт может усиливать противоречия и обострять их.

2. Конфликт может быть предотвращен, а противоречия, лежащие в его основе, не разрешены.

3. В конфликте может быть заинтересована 3 сторона, провоцирующая конфликт.

 

В зависимости от сферы общественного развития и особенности воздействия конфликта на общество можно выделить следующие функции соц конфликта:

1. Материальные функции проявляются в том, что все конфликты, в том числе и юридические, связаны с экономической стороной жизни общества. Это материальный интерес, выгода или потеря, поэтому конфликт способствует перегруппировки соц сил, общественному прогрессу или регрессу, развитию или стагнации материального про-ва. Юр конфликты имущественного характера так же иду к перераспределению ценностей, выгоде одной стороне и потерям другой.

2. Духовная функция проявляется в виде стимулятора быстрых и глубоких изменений духовной жизни. В процессе соц конфликтов разрушаются нормы, идеалы и ценности сложившиеся ранее, происходит изменение общественного сознания.

3. Сигнальная функция заключается в том, что конфликт обращает внимание на необходимость принятие срочных мер, сигнализируя обществу о социальном напряжении, побуждает его и гос органы к изучению ситуации пересмотра нормативной базы и т.д.

4. Информационная функция – близка к сигнальной, но она шире, чем констатация социального неблагополучия. Конфликты всегда дают ценную информацию о причинах, породивших их. Информация становится важным средством познания общественных процессов.

5. Дифференцирующая – заключается в том, что конфликт приводит к социальной дифференциации. В следствии соц конфликта является соц структуры общества, которая развивается по схеме: «Сначала это поляризация противоположных, противоборствующих сил, далее интеграция разрозненных сил и возникновение новых сообществ.

 

Кроме этого в зависимости от достигаемых последствий и их совпадений с реальными ожиданиями функции конфликта могут быть:

1. Явными

Характеризуются тем, что последствия конфликта совпадают с целями, которые преследовали стороны конфликта.

2. Скрытые(Латентные) функции

Характеризуются тем, что последствия конфликта проявляются с течением времени и отличаются от намерений ранее провозглашенных участниками конфликта. Латентные функции могут выражаться так же в том, что его последствия могут вообще оказаться неожиданными и не отвечающими целям участников конфликта.

 

ДОПОЛНЕНИЯ

 

Функция конфликта - та роль. которую выполняет конфликт по отношению к обществу и его различным структурным образованиям: социальным группам, организациям и индивидам.

• Явные и скрытые функции конфликта
• Различают явные и латентные (скрытые) функции конфликта.

==> Явные функции конфликта характеризуются тем, что его последствия совпадают с целями, которые провозглашали и преследовали оппоненты конфликта. Например, если правительство России, начиная военные действия с чеченскими бандитскими формированиями, заявило об их ликвидации и на самом деле добилось этого. Явная функция конфликта — это также победа шахтеров в их конфликте с администрацией, если они преследовали именно эту цель.

==> Скрытые (латентные) функции конфликта — такие, когда его последствия обнаруживаются лишь с течением времени и которые в определенной степени отличаются от намерений, ранее провозглашенных участниками конфликта. Латентные функции могут выражаться также в том, что его последствия вообще могут оказаться неожиданными и не отвечающими целям участников конфликта.

Так, никто из участников Чеченского конфликта не предполагал, что в ходе его будут уничтожены установки по переработке нефти, которых в республике было большое количество, и в результате возникнет опасность экологической катастрофы не только в Чечне, но и за ее пределами. Бастующие шахтеры, выступавшие с требованиями к правительству страны в конце 80-х — начале 90-х годов отменить госзаказ и дать им возможность свободно распоряжаться прибылью, очень много сделали для реформирования общества, но они и не предполагали, что уже в конце 90-х годов будут требовать вернуть госзаказ.

• Оценка функции конфликта

С точки зрения функций, конфликт — достаточно противоречивое явление. Вступая в противоборство, люди могут добиться реализации поставленных целей. Но часто трудно предугадать даже не очень отдаленные последствия, которые за этим последуют. При этом последствия могут носить как положительный, так и отрицательный характер для участников конфликта. Работник, который вступил в конфликтные отношения с администрацией, может добиться своей ближайшей цели, например, выплаты компенсации за вынужденный прогул. Но через какое-то время за этим может последовать увольнение его с работы под каким-либо благовидным предлогом. Для уволенного сотрудника это скорее всего будет латентная функция конфликта и при этом отрицательная. Но вслед за этим он может устроиться и на более привлекательное, чем прежде, место работы. И тогда это будет положительная латентная функция конфликта. В таком случае часто говорят “не было бы счастья, да несчастье помогло”.

Таким образом и явные и латентные функции конфликта могут быть как отрицательными, так и положительными, то есть они могут иметь двойственный характер.

 

Общие деструктивные функции конфликта могут приводить к следующим последствиям:

1. К большим человеческим жертвам и материальным потерям;

2. К состоянию дестабилизации и дезорганизации стороны противоборства;

3. К замедлению темпов социального, экономического, политического и духовного развития общества;

4. К дезинтеграции общества, разрушению социальных коммуникаций и социокулътурному отчуждению социальных образований внутри общественной системы;

5. К нарастанию в обществе настроений пессимизма и упадком нравов;

6. К новым, более деструктивным конфликтам;

7. К снижению уровня организации системы, снижению дисциплины и эффективности деятельности;

 

Деструктивные функции конфликта на личностном уровне могут приводить к следующим последствиям:

К негативному воздействию на социально-психологический климат в группе (появлению чувства подавленности, пессимизма и тревоги, приводящие личность в состояние стресса);

• К разочарованию в своих возможностях и способностях, к деидентификации личности;
• К отрицательной оценке человеком своих партнеров по совместной деятельности, разочарованию в своих коллегах и недавних друзьях;
• К развитию чувства неуверенности в себе, потерю прежней мотивации и разрушение имеющихся ценностных ориентаций и образцов поведения;
• К развитию для общения видов поведения (безынициативность, критиканство, буквоедство, поиск виноватых, самобичевание и т. д.).
• Большие материальные, эмоциональные затраты на участие в конфликте;
• Рост текучести кадров, снижение дисциплины, ухудшение морально-психологического климата в коллективе;
• Представление о другой группе как о враге;
• Чрезмерное увлечение конфликтом в ущерб работе;
• Придание большего значения победе в конфликте, чем решению проблемы;
• Уменьшение или прекращение сотрудничества между участниками конфликта;
• Усиление враждебности между конфликтующими сторонами;
• Усиление непродуктивной конкуренции с другими группами;
• Представление своих целей как положительных, а целей другой стороны – как отрицательных;
• Сложное восстановление деловых контактов.

 

Конфликт – это способ выявления проблем. Социологи давно установили, что многие наши трудности в разрешении проблем связаны с неумением их сформулировать. Чаще всего мы видим следствия, а не причины истинной проблемы. Конфликт же помогает выявить глубинную суть затруднений.

Конфликт выполняет стимулирующую функцию. Конфликт свидетельствует о необходимости перемен. Стимулирующая функция конфликта проявляется еще и в том, что при правильном управлении им, изменения осуществляются эволюционно, т.е. удается избежать драматических и болезненных событий.

Конфликт помогает познать самого себя. При общении каждый из участников коммуникации находится в своей эмоциональной реальности. При этом следует учитывать, что все люди в глубине души относятся к себе положительно. Это часто приводит к возникновению так называемых эмоциональных фильтров, которые препятствуют адекватному пониманию людьми друг друга и, следовательно, могут быть стимуляторами межличностных конфликтов

Конфликт – это спусковой клапан эмоций. Сдерживание эмоций — психологическое умение, необходимое каждому человеку. Однако сдерживание эмоций требует значительной нервной энергии и большого напряжения. Это напряжение может привести к глубокому стрессу. Поэтому в некоторых случаях конфликт представляет собой способ ослабления эмоционального напряжения, играя роль своеобразного клапана для снижения уровня отрицательных эмоций. Естественно, человек не должен постоянно пользоваться «клапаном» конфликта, однако в некоторых случаях это просто необходимо.

• Функция разрядки напряженности между антагонистами, “выхлопного клапана”;
• «коммуникативно-информационная» и «связующая» функции, в ходе осуществления которых, люди могут проверить друг друга и сблизиться;
• Функция стимулятора и движущей силы социальных изменений
• Функция содействия формированию социально необходимого равновесия;
• Гарантии развития общества путем вскрытия противоположных интересов, возможностей их научного анализа и определения необходимых изменений;
• Оказания содействия в переоценке прежних ценностей и норм;
• Оказания содействия по усилению лояльности членов данной структурной единицы.
• Неудовлетворенность, плохое состояние духа, рост текучести кадров, снижение производительности труда;
• Уменьшение степени сотрудничества в будущем, нарушение системы коммуникаций;
• Абсолютная преданность своей группе и непродуктивная конкуренция с другими группами организации;
• Представление о другой стороне как о враге, о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных;
• Сворачивание взаимодействия между конфликтующими сторонами;
• Увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения общения, рост взаимной неприязни и ненависти;
• Смещение акцентов: придание большего значения победе в конфликте, чем решению проблемы;
• Возможность подготовки к новому витку конфликта; закрепление в социальном опыте личности или группы насильственных способов решения проблем.
• Отсутствие четких критериев различий конструктивных и деструктивных конфликтов. Грань между конструктивными и деструктивными функциями иногда теряет свою однозначность, когда дело Доходит до оценки последствий конкретного конфликта;
• Подавляющее большинство конфликтов имеет одновременно и конструктивные, и деструктивные функции;
• Степень конструктивности и деструктивности конкретного конфликта может меняться на различных стадиях его развития;

Следует учитывать, для кого из участников конфликта он конструктивен, а для кого — деструктивен. В конфликте могут быть заинтересованы не сами противоборствующие стороны, а иные участники (подстрекатели, пособники,

 

По конструктивности различают:

1. Общие конструктивные функции конфликта проявляются на различных уровнях социальной системы и имеют следующее значение:

а) информационное значение конфликта – состоит в обнаружении и фиксации противоречии и проблем в обществе, организации, группе, свидетельствует о том, что эти противоречия достигли уже большой зрелости и необходимо принимать неотложные меры по их устранению;

б) способствуют разрешению противоречий, устранению тех недостатков и просчетов в социальной организации, которые привели к конфликту;

в) интегративное значение – объединение перед общим врагом, в решении возникших проблем;

г) способствуют снятию социальной напряженности и ликвидации стрессовой ситуации;

д) разрешение конфликта приводит к стабилизации социальной системы, предотвращению более серьезных конфликтов, которые могли бы иметь место, если бы данный конфликт не случился;

е) выяснение соотношения сил социальных групп или общностей и предотвращение более разрушительных конфликтов;

2. Конструктивные функции конфликта на личностном уровне – касаются влияния конфликта непосредственного на личность и способствуют:

а) самопознанию и адекватной самооценке личности;

б) лучшему узнаванию союзниками друг друга, а также определению сил противника;

в) снятию психической напряженности в группе, при положительном разрешении конфликта;

г) адаптации и социализации человека, развитию его как личности, набору опыта за небольшой отрезок времени;

д) самореализации и самоутверждению;

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: