Тезис №3 - Стадии динамики конфликта

 

Любой конфликт может быть представлен следующими периодами:

1. Предконфликтная ситуация (латентный период)

2. Открытый конфликт

3. Послеконфликтный период

 

Предконфликтный период — это стадия на которой формируются основания для юридического конфликта. Она характеризуется формированием конфликтной ситуации, т.е накопление и обострение противоречий в системе межличностных и групповых отношений в силу появившихся резкого расхождения интересов, ценностей и установок субъектов конфликтного взаимодействия. Основой возникновения этой стадии являются противоречия. Противоречия — это фундаментальная несовместимость, несогласия каких-то важных интересов.

Виды противоречий:

1. Внутреннее противоречие — возникают при столкновении внутрегрупповых, внутреорганизационных и других интересов участников малых социальных групп

2. Внешнее противоречие — возникают между двумя или несколькими социальными системами

3. Антагонистические противоречия — субъекты конфликта преследуют противоположные интересы, примирить субъектов конфликта можно лишь на время отложив конфликт, но не разрешив его

4. Неантогонистические противоречия — нет места между субъектами конфликта интересы которых могут быть согласованы, т.е данный вид конфликта подразумевает возможность его урегулирования путем поиска компромисса и взаимных уступок

5. Основные противоречия — определяют возникновения и динамику конфликта, характеризуют взаимодействие между основными его субъектами

6. Неосновные противоречия — сопутствуют конфликты, как правило связаны с второстепенными субъектами конфликта

7. Объективные противоречия — обусловлены явлениями и процессами не зависящих от воли и сознания людей поэтому исключить эти противоречия практически не возможно

8. Субъективные противоречия — обусловлены волей и сознанием людей, связанных со спецификой характера, различием в манере поведения мировоззрении, ценностях и тд

 

Противоречия обязательно лежат в основе любого конфликта и проявляются социальным напряжением. С точки зрения правового конфликта, при предконфликтной стадии юридического конфликта сначала возникает юридический факт как предпосылка возникновения конфликтной юридической ситуации. На его основе возникает конфликтная ситуация, которая осознается его субъектами.

 

Открытый конфликт включает в себя следующие фазы:

1. Начало конфликта

Началом конфликта является инцидент или повод конфликта.

Инцидент — это внешнее событие, которое приводит в движение конфликтующие стороны

Повод — это незначительное происшествие, которое способствует возникновению конфликта. Повод может быть как случайным, так и специально созданным

На этой фазе происходит осознание конфликтующими сторонами побудительных мотивов, т.е противоположностей и интересов, целей, ценностей и тд.

Конфликт из латентной стадии переходит в открытую и выражается в различных формах конфликтного поведения

2. Эскалация или развитие конфликта

Это фаза непосредственного протекания юридического конфликта, выраженная в активных действия противоборствующих сторон

Для вступления в эту фазу необходимо не только осознание своей цели и интересов, как противоположных другой стороне, но и формирование установки на борьбу с ней

Развитие конфликта проявляется в конфликтном поведении. Конфликтное поведение — это действия направленное на то, чтобы прямо или косвенно не позволить противостоящей стороне достичь её целей, намерений или интересов.

Конфликтное поведение состоит из противоположно-направленных действий участников конфликта. На этой фазе конфликтующие группы могут выделять следующие программы поведения:

а) достижение своих целей за счет другой группы и тем самым доведение конфликта до более высокой степени напряжения

б) снизить уровень напряженности, но сохранить саму конфликтную ситуацию, переведя её в скрытую форму за счет частичных уступок противоположным сторонам

в) искать способы полного разрешения конфликта

3. Разрешение конфликта

Осуществляется как через изменение объективных ситуаций, так и через субъективные психологическую перестройку изменение субъективного образа ситуации, который сложился у другой стороны. Разрешение конфликта может быть частичным или полным.

Полное разрешение — прекращение конфликта, перестройку всего образа конфликтной ситуации

Частичное разрешение — изменяется только его внешняя форма, но сохраняются внутренне-побудительные установки продолжения противоборства и конфликт может быть продолжен

 

Послеконфликтный период — она означает полную или частичную нормализацию отношений между сторонами. Степень удовлетворенности или неудовлетворенности сторон с заключенными договоренностями будут зависит от:

1. Какими методами и способами велась борьба

2. Насколько велика степень ущемленности чувства собственного достоинства одной из сторон

3. Какие методы были положены в основу переговорного процесса

4. Насколько удалось сбалансировать интересы сторон

5. Был ли компромисс навязан или явился результатом взаимного поиска решений сторонами конфликта

6. Какова реакция окружающей среды на итоги конфликта

 

Тезисы:

⇐ Предыдущая1234567

Поделиться: