|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Мотивационное ядро работника
132. Мотивационное ядро – это … а)личностные особенности работника б) потребности людей, включенные в трудовую деятельность в) условия трудовой деятельности г) система стимулов Понятие стимула и стимулирования труда. 133.Процесс внешнего воздействия на человека с целью повышения эффективности его труда и производства в целом, которое включает в свою сферу его потребности – это… а) мотивация б) стимулирование в) формирование мотивов к труду г) группа мотивов Функции стимулирования труда 134. _______ функция не принадлежит стимулированию труда работника. а) экономическая; б) социальная; в) социально – психологическая; г) модернизирующая; д) нравственно – воспитательная. Материальные стимулы 135. К материальным стимулам работника относятся: а) заработная плата; б) взятка; в) премирование; г) путевка в дом отдыха; д) предоставление и покупка жилья. Нематериальные стимулы 136. К нематериальным стимулам работника относятся: а) социальные; б) моральные; в) творческие; г) культурно – нравственные; д) социально – психологические. Теории мотивации труда Содержательные теории мотивации 137. Содержательные теории мотивации: а) теория потребностей Маслоу б) двухфакторная теория Ф.Херцберга в) теория ожиданий г) теория справедливости Процессуальные теории мотивации 138. Процессуальные теории мотивации : а) модель Портера-Лоулера; б) теория ожиданий; в) теория Д.Мак-Клеланда; г) теория справедливости; д) теория Ф.Херцберга. Теории мотивации 139. Два типа теорий мотивации: а) содержательные и _______________ (процессуальные) допишите Содержательные теории мотивации 140. Содержательные теории мотивации базируются на исследовании… а) потребностей людей б) содержания труда в) сопоставления ожиданий и вознаграждения г) особенностей личности работника Процессуальные теории мотивации 141. Процессуальные теории мотивации основываются на анализе … а) восприятие трудовой ситуации и ожиданий вознаграждения; б) потребностей работника; в) трудового вклада; г) удовлетворенности трудом Тема 7. Трудовая адаптация работника Понятие трудовой адаптации Трудовая адаптация работника 142. Трудовая адаптация – это … а) соблюдение дисциплины труда б) процесс приспособления работника к содержанию и условиям труда в) предъявления требований к коллективу г) выполнение требований руководителя Процесс приспособления работника и организации 143.Процесс взаимного приспособления нового работника и организации, называется … а) адаптация б) профориентация в) корреляция г) аутстаффинг Структура трудовой адаптации Направления адаптации 144.Направления адаптации по уровню: а) первичная и вторичная б) экономическая и внеэкономическая в) индивидуальная и коллективная г) информационная и просветительская Виды адаптации 145.Виды адаптации по воздействию на работника: а) прогрессивная и регрессивная б) абсолютная и относительная в) интегрированная и неинтегрированная г) революционная и эволюционная 146.Приспособление к условиям организации молодых сотрудников, не имеющих опыта работы относится к … адаптации. а) первичной б) вторичной в) прогрессивной г) единичной Формы адаптации 147.В процессе трудовой адаптации различают следующие формы: а) активная б) быстрая в) пассивная г) спокойная Направление адаптации 148.Приспособление к условиям организации сотрудников, имеющих опыт работы в других организациях относятся к … адаптации. а) вторичной б) открытой в) первичной г) регрессивной Виды адаптации 149.Структура трудовой адаптации включает несколько видов адаптации: а) профессиональная б) психофизиологическая в) образовательная г) карьерная Виды адаптации 150.Структура трудовой адаптации включает несколько видов адаптации: а) социально-психологическая б) организационная в) профконсультационная г) мотивационная |
Последнее изменение этой страницы: 2019-06-09; Просмотров: 1762; Нарушение авторского права страницы