Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Факторы, определяющие состояние социально – экономического климата
252. Взаимоотношения работников между собой, уровень конфликтности, состояние взаимодействия между подразделениями, групповое мнение, нормы и традиции поведения относятся к … факторам, определяющим состояние социально – психологического климата коллектива. а) экономическим; б) управленческим; в) психологическим; г) правовым. Тема 15. Конфликты в коллективе и пути их преодоления. Социальная напряженность на производстве. Конфликты в коллективе Столкновение между членами коллектива 253. Открытое столкновение между членами коллектива, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов или суждений – это … а) сражение; б) конфликт; в) бой; г) противостояние. Структура конфликта 254. Внутренние побудительные силы, подталкивающие членов коллектива к конфликту – это… а) предмет конфликта; б) образ конфликтной ситуации; в) мотивы конфликта; г) стороны конфликта; д) позиции конфликтующих сторон. 255. Отображение предмета конфликта в сознании членов коллектива – это… а) предмет конфликта; б) образ конфликтной ситуации; в) мотивы конфликта; г) стороны конфликта; д) позиции конфликтующих сторон. Структура конфликта 256. То, из-за чего возникает конфликт – это … а) предмет конфликта; б) образ конфликтной ситуации; в) мотивы конфликта; г) стороны конфликта; д) позиции конфликтующих сторон. Структура конфликта 257. То, о чем люди заявляют друг другу в ходе конфликта или переговорных процессов – это… а) предмет конфликта; б) образ конфликтной ситуации; в) мотивы конфликта; г) стороны конфликта; д) позиции конфликтующих сторон. 15.2 Понятие социальной напряженности и причины социально – Трудовых конфликтов Факторы социальной напряженности 258. Причины социальной напряженности бывают: а) внутренние; б) внешние; в) созданные; г) виртуальные. Типы трудовых отношений 259. В экономическом плане существует ряд типов трудовых отношений: а) прибыль достигается за счет интересов работников; б) прибыль формируется в сочетании интересов работника и работодателя; в) прибыль получается за счет гармонизации интересов и системы самоуправления; г) прибыль достигается независимо от работника и работодателя. Форма коллективных трудовых споров 260. Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных работников – это… а) спор; б) выяснение отношений; в) забастовка; г) демонстрация. Тема 16. Социальный контроль в организации Понятие социального контроля Главные элементы социального контроля 261. Главные элементы социального контроля: а) социальные нормы; б) социальные санкции; в) социальные гарантии; г) социальные льготы. Типы социльного контроля 262. Социальный контроль осуществляемый органами управления и самим коллективом называется … а) внешним; б) внутренним; в) паралельным; г) заинтересованным. Способы осуществления социального контроля 263. Способы осуществления социального контроля на производстве: а) эффективное воспитание; б) принуждение; в) установление ответственности работника перед организацией г) постоянные наблюдение. Разновидности контроля 264.В практике управления применяются основные разновидности контроля: а) предварительный; б) текущий; в) последующий; г) заключительный. Формы деструктивного поведения 265. Некомпетеннтность, когда человек « не на своем месте» - это.. а). противоправное поведение;. б) афункциональное поведение; в) консервативное поведение; г) имитационное поведение 290. Переводом на другую работу не является - … а) перевод на другую постоянную работу у другого работодателя; б) перевод на другую постоянный работу у того же работодателя; в) перевод в другую местность вместе с работодателем; г) перевод работника в соответствии с медицинским заключением. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-06-09; Просмотров: 212; Нарушение авторского права страницы