Уровнем потребления благ и услуг

128. Какая из тенденций не относится к современным тенденциям социально-трудовойсферы?

Увеличение доли живого труда

129. Стимулирующая функция политики доходов направлена на поддержание сложившегося уровня жизни граждан

Неверно

130. С повышением интенсивности труда производительность труда

Растет

131. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма) не

Порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы

132. В период кризиса процесс нововведений ускоряется:

Верно

133. Доплаты начисляются к заработной плате работника:

В целях компенсации дополнительных трудовых затрат

134. Интенсивность труда – это затраты физической и нервно-психической энергии человека:

На единицу рабочего времени

135. Глобальными тенденциями эволюции труда в современном информационном обществе являются:

Возрастание требований к уровню образования и профессиональной подготовке работников, возникновение новых профессий и видов деятельности

136. К основным функциям доходов населения не относится:

Структурная

137. Наиболее острые формы дискриминации в ходе социально-трудовых отношений в России:

Дискриминация по возрасту и стажу работы

138. Выберете характерную особенность американской модели рынка труда

Ориентация на высокую территориальную мобильность рабочей силы

139. Готовая продукция, оцененная во внутрипроизводственных ценах, и поступившая на склад

Выпущенная продукция

140. Овеществленный труд – это:

Труд, материализовавшийся в произведённой ранее продукции

141. Зарплатоёмкость продукции – показатель расходов на оплату труда в расчете на единицу продукции:

Верно

142. К льготам, которые могут быть включены в компенсационный пакет относятся:

Все вышеперечисленное (оплачиваемый отпуск, оплата больничного

бесплатное льготное питание, компенсация топлива, мобильной связи, медицинская страховка для сотрудников и членов семьи

льготы по найму жилья, льготы по оплате детского сада, частичная оплата путевки на отдых в санатории или на курорт, т.п.) люди в обмен на свой труд получают вознаграждение от организации, которое складывается из основной и дополнительной частей. В качестве постоянной части, получаемой работником, выступает зарплата или оклад. Дополнительная часть — это различные материальные и моральные блага, получаемые сотрудником в компании. Эта система дополнительных вознаграждений и представляет собой компенсационный пакет.

143. К системам сдельной формы оплаты труда не относится:

Сдельно-ресурсная (Виды сдельных расценок: прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные.)

144. Какие виды трудоемкости вы знаете?

Фактическая, плановая, нормативная

145. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется:

Условно-натуральный

146. Рассчитайте нормативный ФРВ, если известно, что в году 365 дней, из них 15 праздничных, 40 выходных. При этом количество дней, пропущенных по болезни 8, основных и дополнительных отпусков 22:

365-15-40 = 310

147. Доля работника в фонде оплаты труда может определяться:

Все вышеперечисленное верно (количеством отработанного рабочего времени, коэффициентом трудового участия, коэффициентом квалификационного уровня)

148. Мультипартизм в социально-трудовых отношениях - это:

Привлечение к социально-экономическим отношениям максимального количества заинтересованных сторон

149. К факторным доходам населения относится:

Процент(Факторные доходы: зарплата, рента, процент, прибыль)

150.  Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

Производственной трудоемкостью и трудоемкостью управления (Тп = Тт + Тоб + Ту = Тпр + Ту)

151. Выберите характерную особенность модели простого предложения труда:

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: