Увольнение в связи с хищением.
| Особенности увольнения в связи с хищением.
| | В уголовном праве под хищением понимается совершенное с корыстной целью
противоправное безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в
пользу виновного или других лиц, причинившее ущерб собственнику имущества
или иному владельцу имущества.
| | В зависимости от стоимости похищенного имущества хищения относятся к
административным правонарушениям или к уголовным преступлениям. Если
стоимость имущества не превышает 1000 руб., то хищение является мелким и
относится к административным правонарушениям (ст. 7.27 Кодекса Российской
Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N
195-ФЗ (КоАП)); если стоимость имущества превышает 1000 руб., то хищение
относят к уголовным преступлениям.
| | Факт хищения устанавливается соответствующим компетентным органом и
подтверждается вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи.
| | При увольнении работника по подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель
обязан доказать соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной
ответственности.
| | Установление компетентным органом факта преступления (правонарушения) не
обязывает в данном случае работодателя произвести увольнение работника.
| | Для увольнения по вышеуказанному основанию требуется привлечение:
1) к уголовной ответственности за совершение хищения по месту работы;
2) к административной ответственности за совершение по месту работы
хищения чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или
растраты (ст. 7.27 КоАП РФ);
3) к административной ответственности за умышленное уничтожение или
повреждение чужого имущества по месту работы, если эти действия не
повлекли причинение значительного ущерба (ст. 7.17 КоАП РФ).
| | В качестве основания увольнения работника приводится хищение чужого
имущества, умышленное уничтожение имущества или умышленное повреждение
имущества, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на
подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также указываются документы,
подтверждающие совершение указанных действий (приговор суда,
постановление судьи), прилагается объяснительная записка работника или
акт об отказе работника дать объяснения.
| | На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об
увольнении за хищение чужого имущества, умышленное уничтожение или
повреждение имущества, указывается подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
|
Увольнение в связи с установленным комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу).
В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работника возлагается обязанность по соблюдению требований охраны труда, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
| Особенности увольнения в связи с нарушением охраны труда.
| | Нарушение должно быть подтверждено документально (актом о несчастном
случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по
охране труда и др.). Если нарушение требований охраны труда повлекло за
собой тяжкие последствия, факт нарушения может оформляться актом о
несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального
инспектора по охране труда, постановлением должностного лица
соответствующего федерального органа исполнительной власти, другими
документами.
| | Работодателю необходимо доказать наступление тяжких последствий или
создание угрозы их реального наступления.
| | В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить
ознакомление работников с требованиями охраны труда.
| | В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме
N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится нарушение
требований по охране труда, указываются инициалы и фамилия работника,
делается ссылка на подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также указываются
документы, подтверждающие совершение указанных действий (акт о несчастном
случае на производстве, заключение государственного инспектора труда),
прилагается объяснительная записка работника или акт об отказе работника
дать объяснения.
| | На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об
увольнении за нарушение требований по охране труда, указывается подп. "д"
п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
|
|
