Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы ( п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
| Особенности увольнения в связи с совершением работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка.
| | В соответствии с названным пунктом трудовой договор может быть расторгнут
в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка. К таким работникам, в частности, относятся
учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного
обучения, воспитатели детских учреждений.
| | Расторжение трудового договора с работником в связи с совершением
аморального проступка может последовать независимо от того, связан этот
проступок с выполнением трудовой функции или в быту.
| | Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ (п. 47 Постановления Пленума
Верховного Суда "О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации").
| | В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме
N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится совершение
аморального проступка, не совместимого с продолжением работы, указываются
инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Также указываются документы, подтверждающие совершение указанных действий
(протокол заседания педагогического совета, докладная записка заведующего
учебной частью), прилагается объяснительная записка работника или акт об
отказе работника дать объяснения. В приказе об увольнении работников по
данному основанию даются ссылки на документы, подтверждающие конкретные
факты совершения виновных действий работником, которые составляют
аморальный проступок.
| | На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об
увольнении за совершение аморального проступка, не совместимого с
продолжением работы, указывается п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
|
Расторжение трудового договора в связи с принятием руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества ( п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
| Особенности увольнения в связи с принятием руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером
необоснованного решения.
| | Основанием для увольнения является принятие руководителем необоснованного
решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества.
| | При применении рассматриваемого основания могут быть уволены только
определенные категории руководящих работников.
К таким работникам относятся:
1) руководитель организации;
2) руководитель филиала;
3) руководитель представительства;
4) заместители руководителя организации;
5) главный бухгалтер.
| | Уволить же заместителя руководителя организации и главного бухгалтера по
данному основанию может как руководитель организации, так и учредители
(участники) или уполномоченный учредительными документами орган.
| | Неблагоприятные последствия как основание для увольнения:
1) нарушение сохранности имущества;
2) неправомерное его использование;
3) иной ущерб имуществу организации.
Под прямым действительным ущербом в соответствии с ч. 2 ст. 238 ТК РФ
понимается уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение
состояния указанного имущества.
| | Решая вопрос о том, является ли принятое руководящим работником решение
необоснованным, следует выяснить, наступили ли неблагоприятные
последствия именно в результате принятия такого решения и возможно ли
было избежать таких последствий в случае принятия другого решения.
| | В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме
N Т-8 приводится основание увольнения работника, указываются инициалы и
фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
| | На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об
увольнении за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение
сохранности имущества (неправомерное использование имущества организации,
ущерб имуществу организации), указывается п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
|
Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей ( п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
| Особенности увольнения в связи с однократным грубым нарушением
руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
| | По п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены только руководитель
организации (филиала, представительства) и его заместители.
| | При увольнении по данному основанию должны быть соблюдены сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности, которые исчисляются со дня
совершения дисциплинарного проступка. Увольнение по данному основанию
допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения
представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения.
| | Под грубым нарушением трудовых обязанностей в данном случае следует
понимать, в частности, неисполнение возложенных на указанных лиц трудовым
договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью
работников или нанесение имущественного ущерба организации.
| | Обязанность доказывания, что нарушение трудовых обязанностей руководящим
работником в действительности имело место и является грубым, лежит на
работодателе.
| | Отнесение нарушения трудовых обязанностей к грубому основывается на
субъективной оценке работодателя. Перечень таких нарушений может
содержаться в трудовом договоре руководящего работника и локальных
нормативных актах (например, в должностной инструкции).
| | В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме
N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится совершение
однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей, указываются
инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Также указываются документы, подтверждающие совершение указанных действий
(постановления органов, уполномоченных на применение административных
взысканий, решения арбитражных судов, акты, заключения экспертов).
| | На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об
увольнении за совершение однократного грубого нарушения своих трудовых
обязанностей, указывается п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
|
|
