Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть установлено на основании аттестации.

Проведение аттестации в отношении некоторых категорий работников носит обязательный характер, для других ее проведение вовсе не обязательно.

 

Случаи обязательной аттестации:

работники опасных производственных объектов (согласно Федеральному закону от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов");

работники, занимающие должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов (согласно Положению о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта, утвержденному Приказом Минтранса России и Минтруда России от 11 марта 1994 г. N 13/11);

работники библиотек (согласно ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 1994 г. N 78-ФЗ "О библиотечном деле");

педагогические и руководящие работники образовательных учреждений;

иные в соответствии с законом.

 

При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации необходимо доказать отсутствие возможности трудоустроить работника в рамках организации. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии.

 

Основными задачами периодической аттестации являются:

- формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;

- установление соответствия руководителей и специалистов занимаемой должности;

- выявление потенциальных возможностей руководителей и специалистов и перспективы их применения;

- стимулирование роста профессионализма;

- определение необходимости повышения квалификации работников;

- обеспечение возможности передвижения кадров.

Также целью аттестации может стать и увольнение работника (ст. 82 ТК РФ).

 

Виды аттестации.

Очередная устанавливается в соответствии с графиком аттестации.

Внеочередная аттестация. Решение о проведении внеочередной аттестации принимается руководителем организации. Такая аттестация проводится по инициативе работодателя в связи с возникшими сомнениями относительно соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе), если работник не подлежит периодической аттестации. Если работник будет признан не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), он может быть уволен по подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ.

 

Аттестацию не проходят:

лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;

молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

 

Этапы проведения аттестации:

Подготовка к проведению аттестации предусматривает:                      - разработку и принятие локального нормативного акта организации об аттестации (если он не принят);                                          - создание аттестационной комиссии;                                      - составление списка работников, подлежащих аттестации;                  - составление графика проведения аттестации;                             - подготовку документов на аттестуемых;                              - проведение разъяснительной работы относительно целей и порядка         прохождения аттестации;                                                  - определение критериев оценки работников и ознакомление с ними          работников;                                                          - издание соответствующих приказов.

Аттестация может проходить:                                              - в виде собеседования;                                                  - в виде тестирования;                                                   - в виде письменной работы путем ответов на вопросы.

Оценка деятельности аттестуемого и рекомендации комиссии принимаются тайным или открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника.    На основании решения подготавливается протокол.

В протоколе указываются:                                             - наименование организации и дата проведения аттестации;                 - список присутствующих членов комиссии, а также фамилии руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые, и других приглашенных с указанием должности и места работы (для сторонних организаций);          - фамилия, должность и место работы (подразделение) аттестуемого;        - заданные аттестуемому вопросы и краткие ответы на них;                 - предложения и рекомендации, высказанные членами комиссии по кандидатуре аттестуемого, оценка его деятельности;                                   - результаты голосования (количество голосов "за" и "против").           Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается ее председателем, секретарем и членами, соответствующим образом оформляется и хранится в деле работника.                                             Аттестационная комиссия может принять одно из следующих решений:         - аттестуемый работник соответствует занимаемой должности;               - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;      - не соответствует занимаемой должности.

Работник знакомится с аттестационным листом (решением комиссии) под расписку. При отказе работника от подписи в аттестационном листе секретарем комиссии делается соответствующая запись с указанием даты и подписи секретаря и (или) подготавливается акт отказа от подписи.

Решение работодателя, принятое по результатам аттестации, может быть оспорено в установленном законодательством порядке, то есть в суд, если работник был переведен на другую работу или уволен; в комиссию по трудовым спорам или в суд, если он не согласен с присвоением ему определенного разряда (категории и т.п.).

 

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: